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離職管理與面談技巧-文庫吧資料

2025-01-15 06:06本頁面
  

【正文】 居住地變化 合同到期不續(xù)簽等 離職管理與面談技巧 發(fā)展原因: 工作目標(biāo)與興趣不符 缺少發(fā)展空間和晉升機(jī)會 缺少培訓(xùn)提高機(jī)會 工作缺乏挑戰(zhàn)性 工作缺乏豐富性 工作職責(zé)不清 工作責(zé)任過重 個人能力無法發(fā)揮等 離職管理與面談技巧 人際原因: 上司不信任或直接上級無能 與同事有矛盾 與下級有矛盾 與客戶供應(yīng)商有矛盾 對決策層失去信心 離職管理與面談技巧 薪酬原因: 薪酬低于行業(yè)水平 對薪酬體系不滿 對福利體系不滿 收入分配不公: 按資歷付酬、按關(guān)系付酬、不以能力付酬 離職管理與面談技巧 組織原因: 企業(yè)文化局限 管理模式不適應(yīng) 公司戰(zhàn)略不明 政策缺乏一致性 內(nèi)部不確定因素過多 缺乏創(chuàng)新和活力 內(nèi)部溝通不暢 離職管理與面談技巧 工作原因: 工作內(nèi)容與期望不
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