【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳2023-4-14何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析,通過(guò)各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過(guò)程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理
2025-02-16 14:01
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職面談技巧 員工離職面談技巧 毋庸置疑,員工離職會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。由于離職管理處理失當(dāng),企業(yè)的核心技術(shù)、核心團(tuán)隊(duì)和核心客戶(hù)流失的案例比比皆是,所以企業(yè)對(duì)員工的離職管理應(yīng)該格外慎...
2024-11-15 02:43
2025-02-16 13:57
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職的面談技巧 員工離職的面談技巧 面對(duì)有能力、勤懇、忠誠(chéng)的員工主動(dòng)離職時(shí),管理者想要挽留該如何與員工面談,而對(duì)于一些無(wú)德無(wú)才,混日子的員工,管理者想要予以辭退,又該如何面談。以下是針...
2024-11-15 02:42
【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析,通過(guò)各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過(guò)程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程
2025-02-16 14:21
2025-02-16 14:00
【摘要】員工離職面談技巧及問(wèn)題離職談話,與即將離職的員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流,可以消釋彼此的誤解,了解企業(yè)存在的問(wèn)題,明了管理的得失。一、離職面談的好處1.談話留人:對(duì)一些骨干員工的離職,企業(yè)坦誠(chéng)相處,花時(shí)間和員工溝通,可了解他們心里的真實(shí)想法。有些離職決定做得比較草率的員工,或是對(duì)離職本身就猶疑不決的員工,談話可以讓其改變主意。某企業(yè)員工小劉,因?yàn)椴环墓菊{(diào)動(dòng),提出辭職,在離職談話時(shí),談著談著
2025-03-30 23:43
【摘要】員工關(guān)系與離職面談,劉暢華,,人力資源發(fā)展概況,公司業(yè)務(wù)發(fā)展各要素中首要問(wèn)題位置變化,公司能力,50-60年代,80年代中,2000年以來(lái),90年代中,70年代中,資金,技術(shù)研發(fā)能力,業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,信息技...
2024-11-19 01:09
【摘要】招聘面試與離職面談技巧何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析,通過(guò)各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過(guò)程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程招聘程
2025-02-16 13:58
【摘要】東莞愛(ài)格爾升精密電子有限公司人力資源部編寫(xiě)培訓(xùn)期間:1.請(qǐng)將調(diào)為或狀態(tài).參加培訓(xùn),不得無(wú)故遲到.早退
2024-08-14 15:17
【摘要】員工離職管理技巧培訓(xùn)師:岳晉平日期:2022年7月課程內(nèi)容?第一部分,員工離職的實(shí)質(zhì)?第二部分,員工離職的法律紅線?第三部分,員工離職面談的技巧?第四部分,員工離職管理?第五部分,留住你的骨干員工員工離職的概念就是個(gè)體脫離了組織,導(dǎo)致其在
2025-06-03 01:14
【摘要】31/33《績(jī)效管理與績(jī)效面談》培訓(xùn)教材講師:倪肇強(qiáng)先生深圳市資策企業(yè)顧問(wèn)有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址:深圳市福田區(qū)彩田路5015號(hào)中銀大廈B座5J郵編:518026電話:0755,2501094、35017
2025-04-22 13:05
【摘要】人才甄選與面談技巧ActionBantoProgram課程目標(biāo)1.了解明基電通選才之各項(xiàng)條件2.學(xué)習(xí)招募選才的正確程序及成功關(guān)鍵3.強(qiáng)化招募面談的效率與效果課程大綱一、面談目的與計(jì)劃?面談之目的與效益–面談篩選人才對(duì)組織績(jī)效之影響–面談?wù)咧氊?zé)?面談前的準(zhǔn)備工作–
2024-08-19 14:51
【摘要】求職策略與面談技巧和春技術(shù)學(xué)院主任秘書(shū)鍾景生?求職絕非易事,求職時(shí)你將會(huì)面對(duì)劇烈的競(jìng)爭(zhēng)和重重的困難,因此你應(yīng)先制訂求職策略,然後盡力為求職的每一
2025-05-18 05:49
【摘要】1績(jī)效面談與溝通技巧?績(jī)效溝通的含義?績(jī)效溝通的目的與內(nèi)容?績(jī)效面談流程?員工績(jī)效差異分析?績(jī)效輔導(dǎo)?績(jī)效反饋?績(jī)效溝通的方式?建設(shè)性溝通技巧2績(jī)效溝通的含義與特點(diǎn)?績(jī)效溝通使指管理者與員工在共同工作的過(guò)程中,分享各種與績(jī)效有關(guān)的信息的過(guò)程。?績(jī)效溝通的特點(diǎn):?圍
2025-05-21 00:22