離職管理與面談技巧-文庫吧資料
2025-01-15 06:06本頁面
【正文】 居住地變化 合同到期不續(xù)簽等 離職管理與面談技巧 發(fā)展原因： 工作目標與興趣不符 缺少發(fā)展空間和晉升機會 缺少培訓(xùn)提高機會 工作缺乏挑戰(zhàn)性 工作缺乏豐富性 工作職責(zé)不清 工作責(zé)任過重 個人能力無法發(fā)揮等 離職管理與面談技巧 人際原因： 上司不信任或直接上級無能 與同事有矛盾 與下級有矛盾 與客戶供應(yīng)商有矛盾 對決策層失去信心 離職管理與面談技巧 薪酬原因： 薪酬低于行業(yè)水平 對薪酬體系不滿 對福利體系不滿 收入分配不公： 按資歷付酬、按關(guān)系付酬、不以能力付酬 離職管理與面談技巧 組織原因： 企業(yè)文化局限 管理模式不適應(yīng) 公司戰(zhàn)略不明 政策缺乏一致性 內(nèi)部不確定因素過多 缺乏創(chuàng)新和活力 內(nèi)部溝通不暢 離職管理與面談技巧 工作原因： 工作內(nèi)容與期望不
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