離職管理與面談技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 談技巧 主要內(nèi)容： 1）果斷實(shí)施：以事實(shí)為依據(jù)、尊重體面、時(shí)機(jī)適當(dāng)、堅(jiān)決果斷 2）做好補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、疏導(dǎo)安慰、推薦工作、職業(yè)指導(dǎo) 3）滿(mǎn)足需求：物質(zhì)要求、情緒宣泄（四種方式）、精神滿(mǎn)足 4）積極溝通：語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、表情、肢體語(yǔ)言、環(huán)境、防范措施，達(dá)到雙贏的面談結(jié)果。 我們從業(yè)者要從四種境界取發(fā)掘管理的訣竅。 準(zhǔn)備充分： 熟知法規(guī)政策、 熟知企業(yè)規(guī)章、 熟悉員工情況、 準(zhǔn)備好員工工作記錄、 了解決策和管理層需求。 “ 衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴 ” ； “ 眾里尋她千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處 ” ； “ 會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小 ” ； “ 曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云 ” 。離職風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 申 杰 石油在線(xiàn)特聘講師 2022年 3
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1