離職管理與面談技巧-文庫吧
2025-12-11 06:06 本頁面
【正文】 薪酬低于行業(yè)水平 對薪酬體系不滿 對福利體系不滿 收入分配不公： 按資歷付酬、按關(guān)系付酬、不以能力付酬 離職管理與面談技巧 組織原因： 企業(yè)文化局限 管理模式不適應(yīng) 公司戰(zhàn)略不明 政策缺乏一致性 內(nèi)部不確定因素過多 缺乏創(chuàng)新和活力 內(nèi)部溝通不暢 離職管理與面談技巧 工作原因： 工作內(nèi)容與期望不符 工作責(zé)任過重 技能和知識無法發(fā)揮 工作乏味無挑戰(zhàn)性 工作職責(zé)不清 缺少對工作表現(xiàn)的反饋 離職管理與面談技巧 管理原因： 公司缺少團(tuán)隊精神 缺乏商業(yè)誠信 與員工缺乏溝通 公司戰(zhàn)略不明確 公司政策缺乏一致性 不愿創(chuàng)新和改變 公司不確定因素過多 影響中國員工工作積極性之主要因素 穩(wěn)定性與安全感 工作動力 職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)會 薪酬福利 公司文化 公正公平 上下級及同事關(guān)系 工作內(nèi)容與職位 公司組織形式與性質(zhì) 離職管理與面談技巧 企業(yè)解職員工的原因： 被司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任 違紀(jì)解除
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