招聘面試與離職面談技巧培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-02-16 13:57本頁面
【正文】 ? 工作說明書 ? 面試問題 ? 面試地點 面試時應(yīng)注意的地方 ?儀表儀態(tài) ?語言與動作 ?進度及效果把握 ?信息搜集 面試的內(nèi)容： 1. 個人信息 2. 儀表風(fēng)度 3. 工作經(jīng)驗 4. 工作態(tài)度、動機與工作期望 5. 事業(yè)心、進取心、自信心 6. 語言表達力 7. 綜合分析 自我控制力與情緒穩(wěn)定性 人際交往傾向與人際關(guān)系 精力與活力 1興趣及愛好 面試問題的設(shè)計與準備： 題型 一、采用開放性問題，而不是封閉式問題 ? 誘導(dǎo)性問題： “ 如何 ” ， “ 為何 ” ， “ 何時 ” 等； ? 開關(guān)問題： “ 是不是 ” ， “ 會不會 ” ， “ 有沒有 ”等。 結(jié)束面試 面試評估 完成所有設(shè)計問題，給應(yīng)聘者機會反問，有禮、愉快結(jié)束，整理面試記錄。 從應(yīng)聘者可以預(yù)料的問題開始（如工作經(jīng)歷、文化程度等），消除其緊張感，然后進入其它問題。” 調(diào)查發(fā)現(xiàn)約有 30％的簡歷都包含言過其實的內(nèi)容。招聘面試與離職面談技巧 行政中心 袁佰佳 2023414 何謂招聘？ 企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。 第一節(jié) 招聘需求 招聘需求確定 企業(yè)人員自然減員 組織機構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化 企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理 第二節(jié) 招聘流程 招 聘 程 序 招募 選擇 錄用 評估 招聘主要程序及步驟 審 核 申 請 表 / 履 歷 調(diào) 查 背 景 測 試 面 試 / 評 價
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