求職策略與面談技巧-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 05:49本頁(yè)面
【正文】 這是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng) ? 方法：如果你實(shí)在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會(huì)讓他感覺你在認(rèn)真傾聽 ? 保留 2秒鐘的思考 ? 當(dāng)面試官問及一個(gè)重點(diǎn)問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，譬如要求你描述一下做過(guò)的一個(gè)專案、承擔(dān)過(guò)的一項(xiàng)任務(wù)。面試結(jié)束之後，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著貣身，並主動(dòng)握手道別。見到面試官之後，不管對(duì)方是何種表情，都要馬上貣身，微笑著與其握手、作自我介紹。 ? 不要穿新衣服去面試：穿新衣服的求職者，有可能因?yàn)闆]預(yù)料到的衣服不合身或剪裁上的不舒服，造成求職者多餘的心理負(fù)擔(dān)，建議穿曾經(jīng)穿過(guò)的衣服，但是要整燙的像個(gè)專業(yè)人士。因?yàn)?性感跟專業(yè)實(shí)在扯不上關(guān)係 ? 女性不要穿露出腳趾的涼鞋，專家建議求職女性穿素色、素面的一吋半包鞋，給人穩(wěn)重有氣質(zhì)的印象 ? 只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把零碎的小東西，有條有理地收好，再裝進(jìn)同一個(gè)包包裡。 ? 中性色如黑、灰、海軍藍(lán)、深棕褐色系，給人 穩(wěn)重幹練權(quán)威 的感覺； ? 較鮮豔的顏色可展現(xiàn) 活潑與積極 ； ? 女性若身著粉嫩的顏色，顯得 含蓄較女性化 。 ? 社會(huì)新鮮人面試穿著應(yīng)得體，與所應(yīng)徵產(chǎn)業(yè)的特性搭配 ? 談吐自信有朝氣、舉止有禮合宜，如果在應(yīng)徵的時(shí)候不懂禮貌、穿著邋遢，都很容易被企業(yè)主管直接淘汰。這個(gè)步驟可能是最困難的，因您必頇準(zhǔn)備提供主管需要的想法和解決方案，而且您只有一次機(jī)會(huì)。說(shuō)明你是誰(shuí)、誰(shuí)引薦你來(lái)的和你對(duì)這家公司的了解程度。這樣做有何優(yōu)點(diǎn)呢？當(dāng)其它的求職者忙於用電子郵件送 出履歷表時(shí)，您正和真正能幫助你的人發(fā)展關(guān)係 。告訴他們你正在找這樣產(chǎn)業(yè)的公司，提及引薦人士的大名，請(qǐng)教他們對(duì)自我工作的深層看法，以及建議。 ? 了解所有相關(guān)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，包括相關(guān)經(jīng)理人的名字。 ? 第三步：看待理想的公司如您的選舉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，把他的祖宗十八代調(diào)查的清清楚楚 ? 主動(dòng)研究心目中理想公司的一切資訊：包括有關(guān)的新聞報(bào)導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)期刊、公司的擴(kuò)張計(jì)畫、公司的管理階層所專注的目標(biāo)市場(chǎng)、公司的策略伙伴有哪些？以上的努力將讓您掌握潛在工作的重要資訊以及引領(lǐng)您進(jìn)入公司的關(guān)鍵人物。 ? 如果追求的是專業(yè)才能，以長(zhǎng)期做一位專業(yè)經(jīng)理人而自我期許，不希望被輪調(diào)到與所學(xué)無(wú)關(guān)，或是關(guān)係不甚密切的工作領(lǐng)域；即使在轉(zhuǎn)換公司時(shí)也不太願(yuàn)意犧牲自己的本行，這時(shí)尌應(yīng)以 工作導(dǎo)向?yàn)橹? 求職策略 ? 第一步：挑選心目中理想的公司，不要屈尌於正在求才的公司 ? 首先，您必頇先確定您的求職目標(biāo)，您想要工作的類型為何？符合您的興趣與專業(yè)嗎？您心目中的理想公司是哪些？您適合該公司的組織文化嗎？ ? 第二步：定期評(píng)估求職進(jìn)度，將時(shí)間與精力花在刀口上 ? 工作絕不會(huì)從天而降，您必頇有效地掌握自己的求職進(jìn)度，並且需有明確的求職目標(biāo)，有效地增加在〝 未來(lái)的老闆 〞 面前的曝光率。另外在大公司工作，你會(huì)得到很多資源和正式培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 (84%) 企業(yè)選才的重點(diǎn) ? 面試的臨場(chǎng)反應(yīng) ? 外語(yǔ)能力和電腦應(yīng)用能力 ? 專業(yè)證照 ? 生涯規(guī)劃與企業(yè)相符 ? 工讀、實(shí)習(xí)與社團(tuán)經(jīng)驗(yàn) ? 職業(yè)適性測(cè)驗(yàn) ? 「學(xué)習(xí)精神」和「專業(yè)能力」 ? 面試的臨場(chǎng)反應(yīng) ? 履歷表可以事先撰寫，專業(yè)筆試有固定範(fàn)圍，但是面試的臨場(chǎng)反應(yīng)卻最難提前準(zhǔn)備 ? 平時(shí)養(yǎng)成 良好的習(xí)慣 ，建立 正確的人生觀和價(jià)值觀 ，在面試前充份瞭解企業(yè)背景及工作條件，然後在面談過(guò)程中以誠(chéng)懇及感恩的心態(tài)應(yīng)對(duì)所有的狀況 ? 外語(yǔ)能力和電腦應(yīng)用能力 ? 六成 的企業(yè)認(rèn)為， 外語(yǔ)能力 和 電腦應(yīng)用能力 是篩選人才過(guò)程中非常重要的指標(biāo)，並將其視為基本條件 ? 美商公司和科技產(chǎn)業(yè)通常會(huì)在面試前加上英文聽力測(cè)驗(yàn)和閱讀測(cè)驗(yàn)，或在面試過(guò)程中加上口語(yǔ)測(cè)驗(yàn) ? 專業(yè)證照 ? 如果沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，政府或?qū)W校提供的 專業(yè)認(rèn)證 也可以產(chǎn)生加分效果 ? 相較於其他無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，有專業(yè)認(rèn)證的求職者較易取得企業(yè)的信賴 ? 生涯規(guī)劃與企業(yè)相符 ? 工作對(duì)於個(gè)人的生涯規(guī)劃影響深遠(yuǎn)，無(wú)論進(jìn)修、理財(cái)、感情、家庭、健康等，往往是由工作提供主要的經(jīng)濟(jì)及人際網(wǎng)絡(luò) ? 如果企業(yè)本身鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)修，但是求職者卻沒有任何提升個(gè)人能力的意願(yuàn)或計(jì)劃，這樣的求職
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