【摘要】第二節(jié)員工離職管理藍國慶一、員工離職行為的含義就是個體脫離了組織,導致其在組織內(nèi)原有身份,資格以及地位發(fā)生變化的行為。自愿離職非自愿離職離職分類非自愿離職的決策主要是組織作出的,脫離組織的原因是員工無法控制的。自愿離職指員工的離職行為是自愿的,沒有
2025-01-18 18:26
【摘要】歡慶澳門回歸第七章業(yè)績考核PerformanceAppraisal收集、分析、評價和傳遞有關(guān)某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程。業(yè)績考核概念考核測評是企業(yè)內(nèi)部管理活動是咨詢診斷活動是例常性制度是例外性工作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務,為HRM服務為企業(yè)選拔、
2024-08-14 14:43
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2024-12-24 18:06
【摘要】高級人力資源管理師培訓講義(PPT)導論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-01-18 18:27
【摘要】1高級人力資源管理師培訓(國家職業(yè)資格一級)第五章薪酬福利管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322目錄?第一節(jié)薪酬策略???第二節(jié)薪酬制度完善與創(chuàng)新?第一單元薪酬方案與策略評價?第二
2025-01-11 13:40
【摘要】第七章培訓開發(fā)第一節(jié)培訓開發(fā)概述第二節(jié)培訓開發(fā)具體實施第三節(jié)培訓開發(fā)主要方法第七章培訓開發(fā)小組完成作業(yè)(任選一個):1、調(diào)查一家小企業(yè),據(jù)實際情況說明如何進行培訓需求分析。2、調(diào)查一家小企業(yè),了解在員工職業(yè)發(fā)展方面做了哪些工作。要求:1、小組成員民主討論完成撰寫提綱(200
2025-01-11 18:21
【摘要】人力資源規(guī)劃主講:李XX高級人力資源管理師認證培訓本章內(nèi)容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計?第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是
2025-01-22 10:20
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第七章戰(zhàn)略薪酬管理n學習目標n了解:戰(zhàn)略薪酬體系的總體框架n戰(zhàn)略薪酬體系設計的原則n戰(zhàn)略薪酬設計關(guān)注的基本問題n理解:戰(zhàn)略薪酬管理的概念n戰(zhàn)略薪酬管理的特征n企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理的互動關(guān)系n戰(zhàn)略薪酬設計的主要策略n掌握:戰(zhàn)略薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略n戰(zhàn)略薪酬管理模型n企業(yè)不同
2025-01-05 20:14
【摘要】[導入新課]《西游記》同學們都看過,唐僧要去西天取經(jīng),西天指哪里呢?是指古代的天竺,就是現(xiàn)在的印度。印度是一個什么樣的地方呢?今天咱們也去取一回經(jīng)。第三節(jié)———印度亞洲印度洋北半球、東半球;亞洲南部、南臨印度洋;北回歸線穿過中部,主要位于印度半島,地跨亞熱帶和熱帶,大部分位于低緯度印度在世界的位置北回歸線
2025-01-19 16:07
【摘要】人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)認證培訓薪酬管理勞動關(guān)系(李小姐)薪酬福利(楊先生)績效管理(劉先生)培訓開發(fā)(王小姐)招聘配置(王先生)人力規(guī)劃(張先生)崗位(職務)——人(專項業(yè)務)經(jīng)理、部長或總監(jiān)人力資源部馬斯洛(A
2024-08-16 13:46
【摘要】人力資源管理humanresourcemanagement作者王木春第七章績效考核第一節(jié)績效考核概述第二節(jié)績效考核指標體系設計第三節(jié)績效考核方法第四節(jié)績效考核中常見的問題及解決對策第七章績效考核完成本章學習后:?掌握績效考核的內(nèi)涵?熟悉績效考核的
2024-10-25 09:48
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認證培訓本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)
2025-01-21 16:08
【摘要】2021一、單項選擇1、在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的():A、平等保護B、全面保護C、優(yōu)先保護D、基本保護2、勞動爭議,廣義的是指與()有關(guān)的一切爭議。A
2024-12-23 18:31
2025-01-21 16:15
【摘要】第一篇:高級人力資源管理師自述 人力資源管理專業(yè)能力自述(1) 我有20年以上的工作經(jīng)驗,在1996年至2000年期間,一直在企業(yè)從事著傳統(tǒng)內(nèi)容的人事勞資工作。隨著企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新,新的知識結(jié)構(gòu)...
2024-11-15 23:23