【正文】 1違背醫(yī)療操作常規(guī)，未執(zhí)行崗位責(zé)任制者，視情節(jié)輕重給予 10—200 元罰款。 1下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項(xiàng)扣罰 5 元。 1工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者，扣罰 100 元。 1醫(yī)療器械、車輛及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者，每次扣罰 50 元。 1對同事惡意攻擊、誣害、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者，扣罰 100 元。 1工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸告者，每次扣罰 20 元。 工作時間內(nèi)飲酒者（因工作需要，單位安排除外），每次扣罰 5 元。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，每次扣罰 10 元。與病人發(fā)生口角，無論原因如何，每次扣 50 元。情節(jié)惡劣者，予以除名。 未經(jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷物品者，每次扣罰 20 元。 上班時間 有 躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食 影響正常工作 者，每次扣 10 元，累計(jì) 3 次者另按一次曠工處 理。 1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害， 及時制止或適當(dāng)處理 減少 了 醫(yī)院損失者， 視情節(jié) 獎勵 20—200元。 1業(yè)務(wù)考試 或技能操作考試成績突出者，獎勵 20—100 元。 患者信賴并被提名表揚(yáng)者， 記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級、獎金評定參考 。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，及時報(bào)告或及時處理，使醫(yī)院減少損失者，獎勵 20—100 元。 舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎勵舉報(bào)人 20—100 元。 創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效 益者獎勵 20—100 元。 第七章 獎勵和處分 （一）獎勵 全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時給予員工本人一次性全勤獎 200 元。 （ 工作未滿 3 各月 員工不享受獎金分配） 我們是無假日醫(yī)院， 如果您在法定假期加班，醫(yī)院會向您支付加班費(fèi)用；如果您在平時加班 ，醫(yī)院會安排其它休息日調(diào)休。 對薪金產(chǎn)生疑義時，您有權(quán)申請薪金復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則 盡量在假日前進(jìn)行 支付。我們承諾在您能力得到提高而職位（職稱）沒有提高之時會得到合理的回報(bào)。 第六章 薪酬福利 我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn) “以崗帶薪、 一崗多薪， 崗位相同基本底薪相同，但實(shí)際得到薪水不一定相同。 請事假超過一周者（婚喪孕產(chǎn)假除外），須遞交書面辭呈，并參照員工辭職規(guī)定辦理 （特殊情況院長批準(zhǔn)） 。如果您是科室（部門）負(fù)責(zé)人，您必須指定或有限范圍內(nèi)授權(quán) 給本部門人員，由其代行您的職責(zé)，以方便工作的開展，并在《請假條》上注明授權(quán)人的姓名。 當(dāng)您的請假理由不充分或有妨礙工作時，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期。否則以曠工論處。 回春堂醫(yī)院 友誼醫(yī)院 回春堂連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu) 不論各類假期，請假人員均需要將核準(zhǔn)審批后的《請假條》報(bào)人力資源部備案、備查。否則，超假工日按曠工處理。 （三）請休假制度 員工有事請假，一律事先填寫《請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管科長（主任）簽署意見，經(jīng)主管院長或院長批準(zhǔn)后方為有效。同時處以日200%的罰款。 遲到、早退或擅離職守， 1 次記錄進(jìn)員工考核檔案，超過 1 次每次 處罰 5 元。由于特殊情況未能指紋錄入考勤者，需于 3 日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 （二）考勤制度 上班前和下班后，員工要記住按規(guī)定時間親自指紋錄入考勤。 倒班人員按排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。 （ 2）因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。 除下列人員外，本院員工一律上下班指紋錄入，即每天上午 7： 30—7： 59 之間，中午 12： 01—12： 30 之間，下午 13： 00—13： 29 之間。如遇工作時間變更將另行通知。缺勤、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分，并將會影響您在本院的職業(yè)發(fā)展。 第五章 出勤 如果您缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作量。 節(jié)約每一張紙、每一滴水、每一度電，減少浪費(fèi)，節(jié)省支出 （內(nèi)部使用紙張執(zhí)行二次利用） 。 聽電話要使用文明用語，如 “您好， 友誼醫(yī)院 ”；注意通話的方式方法 . 辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時保持整潔。 進(jìn)入會議室及其他部門，應(yīng)先敲門、聽示意、后進(jìn)入，進(jìn)入房間隨時手關(guān)門。 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，關(guān)系和諧。凡因病因事等請假，應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，填報(bào)《請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)和院長審批，報(bào)人力資源部備案。 遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時上、下班，不遲到、不早退。 （ 四 ）日常行為規(guī)范 我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習(xí)慣會使您受益終身。 同事間交流，應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，措辭得當(dāng)，維護(hù)醫(yī)院形象，不相互指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院機(jī)密的事情。 與人交談時應(yīng)講普通話，使用禮貌語言。接待顧客時不得左顧右盼、心不在焉，眼睛平視顧客；征求顧客意見時要態(tài)度誠懇，有失禮之處要及時向顧客道歉，顧客如有不禮貌言行時，不得與顧客爭辯，應(yīng)耐心解釋。引領(lǐng)顧客時要走在顧客 的右前方 2 米左右，轉(zhuǎn)彎時主動身手示意。 行走：行走時頭要正、肩要平、胸要挺、兩手自然擺動。 語言：與顧客交談，要精神飽滿、彬彬有禮、語調(diào)親切、聲調(diào)適中，要將普通話，適時運(yùn)用各種禮貌用語， “請 ”字當(dāng)頭， “謝 ”字不離口，做到顧客至上，熱情有禮。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側(cè)放，呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重之感。 站立：姿勢端正，直腰挺胸，目