【正文】 具或夾帶火種進(jìn)入以上場(chǎng)所。（6）用消防器材對(duì)準(zhǔn)火源，配合119消防人員快速滅火。（3）冷靜沉著指揮員工有秩序撤往安全地帶。火警發(fā)生時(shí)的預(yù)案（1）第一時(shí)間向后勤部或保安、當(dāng)班主管報(bào)告事發(fā)地點(diǎn)。（5）向人力資源部呈報(bào)違反消防安全規(guī)定的違紀(jì)員工名單。（3）督促易爆易燃物品按規(guī)定存放和使用。消防員在各自負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)履行以下職責(zé)：（1）宣傳消防安全知識(shí)，傳授消防器材使用技能。新進(jìn)員工必須進(jìn)行防火安全培訓(xùn)，明確其防火救火義務(wù)，使其掌握消防設(shè)備的使用技能。堅(jiān)持預(yù)防為主，群防群治，責(zé)任到人，持之以恒。第三部分 消防、安全管理規(guī)定二十四、《消防安全工作管理規(guī)定》為加強(qiáng)消防管理工作，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，根據(jù)廣東省公安廳消防局關(guān)于消防的管理規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。十四、違反以上各條款的，按《員工手冊(cè)管理?xiàng)l例》處理。十二、進(jìn)餐時(shí)不得大聲喧嘩，擾亂食堂進(jìn)餐秩序。十、按規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐，未到就餐時(shí)間，員工不得進(jìn)入食堂，食堂人員也不得開餐。八、服從管理人員和保安員的指揮，不準(zhǔn)插隊(duì)。六、用合格食物，嚴(yán)防食物中毒。四、食堂工作人員必須持有效健康證，穿白色制服、戴口罩、戴帽子、戴手套。二、愛護(hù)飯?zhí)迷O(shè)施，保持環(huán)境清潔。一、用餐時(shí)間：午餐：12：00－13：00 晚餐：17：00－18：00 夜宵：24：00—1：00按規(guī)定時(shí)間用餐，不得提前。（三）、個(gè)人工具個(gè)人領(lǐng)用工具，一律登記在倉(cāng)庫(kù)的工具卡上，由員工負(fù)責(zé)保管，丟失自負(fù)。（從工資中扣除）。③機(jī)臺(tái)工具由兩班機(jī)長(zhǎng)共同確認(rèn)，在倉(cāng)庫(kù)工具卡上簽名并存檔于倉(cāng)庫(kù)。（二）、機(jī)臺(tái)工具①每個(gè)機(jī)臺(tái)設(shè)置工具箱。1違反以上規(guī)定者按《員工手冊(cè)管理?xiàng)l例》處理二十二、工具管理（一）、公共工具①公共工具由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)管理，并存放于倉(cāng)庫(kù)。1生活日用品必須擺放整齊，勤搞衛(wèi)生，保持空氣流通。1不得在墻壁或其它地方亂貼亂畫，保持宿舍干凈整潔。員工離職，只能拿走自己的東西，不得帶走他人的物品。為確保員工人身安全和公物的正常使用，員工不得隨意搭鋪，或私拆床鋪。嚴(yán)禁舍內(nèi)使用大功率電器（大于350瓦）。注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品，違反而導(dǎo)致維修的，則以一切費(fèi)用的雙倍罰金處理。宿舍的基本設(shè)施：門窗、鎖、床、熱水器及衛(wèi)生用具等公物，由宿舍員工負(fù)責(zé)使用及保管，不得損壞，如在使用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)傌?fù)擔(dān)，對(duì)有意損壞者，雙倍處罰。二十一、宿舍管理制度員工應(yīng)按后勤部安排床位入住，不得私調(diào)床位，如對(duì)已安排床位有不同意見，可口頭或書面向后勤部反映調(diào)位。違反上述第四條：屬嚴(yán)重違紀(jì)和泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同。違反上述第二條，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告一次。六、所用電腦使用人員應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)信息安全保密意識(shí)，無(wú)法識(shí)別的信息不要下載，無(wú)法確定安全的操作，慎重進(jìn)行，以防被病毒、“黑客”入侵或?qū)竞妥陨碓斐刹涣加绊懞臀：?。五、禁止查看和下載國(guó)家法律法規(guī)命令禁止傳播的一切信息。三、公司電腦網(wǎng)絡(luò)均為辦公使用，嚴(yán)禁利用電腦網(wǎng)絡(luò)私自安裝非辦公用軟件（如游戲軟件、無(wú)用插件、其它非必要軟件等）和進(jìn)行工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)（如：打游戲、聊天、看電影、漫畫、帶耳機(jī)聽音樂(lè)等）。一、任何部門因工作需要使用電腦及更換相關(guān)部件，必須經(jīng)部門主管審核，提交書面申請(qǐng)由廠長(zhǎng)/總經(jīng)理審批。十九、電話、手機(jī)使用管理隨著通訊事業(yè)的發(fā)展，手機(jī)在帶來(lái)方便的同時(shí)，也給我們帶來(lái)了諸多的問(wèn)題和隱患；一些員工上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間地接電話，妨礙工作；一些員工把處在開機(jī)狀態(tài)的手機(jī)帶入危險(xiǎn)區(qū)域等等。包括保守商業(yè)秘密，竟業(yè)禁止。2進(jìn)入公司不在禁煙區(qū)吸煙。2對(duì)供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴等的“行為禮物”，如請(qǐng)吃飯、坐車、娛樂(lè)等所有社交活動(dòng)費(fèi)用，員工不應(yīng)接受；如果無(wú)法避免，則必須自己承擔(dān)一切費(fèi)用。1對(duì)任何人送給部門或公司的禮品，都應(yīng)該退還部門主管提供給公司后勤部處理。1禁止利用職務(wù)（包括權(quán)利和義務(wù)），為自己謀求特權(quán)；收入或獲利。1學(xué)徒工未經(jīng)師傅許可，不能擅自開動(dòng)印刷機(jī)。1愛護(hù)機(jī)械設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定，對(duì)機(jī)械設(shè)備定期進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)。1嚴(yán)禁自帶易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)。禁火區(qū)、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、機(jī)要等要害部門，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員入內(nèi)。不在上班時(shí)間內(nèi)喝酒；嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，凡有特殊情況不能上班，均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；工作須專心致志、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)、工藝、技術(shù)操作規(guī)范；不在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，不準(zhǔn)在公司及宿舍內(nèi)無(wú)理取鬧、打架、斗毆、聚眾鬧事、賭博等影響員工休息。自覺(jué)遵守公司的工作制度、不遲到、不早退，不擅自變更工作班次。帶物品外出，應(yīng)主動(dòng)接受保安檢查。要堅(jiān)決聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，凡工作調(diào)動(dòng)、調(diào)班、臨時(shí)借調(diào)等應(yīng)無(wú)條件服從并完成任務(wù)。耐心：在繁忙工作中不急躁，不厭煩，態(tài)度和藹，辦事認(rèn)真，特別是與他人發(fā)生矛盾時(shí)或遇不禮貌的言行時(shí)，要約束自己的言行，不能義氣用事，不說(shuō)粗暴無(wú)禮的話，不出現(xiàn)無(wú)理的舉動(dòng)，應(yīng)心平靜氣，耐心說(shuō)服解釋，消除誤會(huì)，使矛盾妥善解決。熱情：對(duì)待工作和同事有熱烈和真摯的感情，要象對(duì)待親人一樣，以誠(chéng)懇和藹的態(tài)度，親切體貼的話語(yǔ)，做好工作。如：使用請(qǐng)示式語(yǔ)言，避免命令式語(yǔ)言，少用否定式語(yǔ)氣，說(shuō)話要注意察言觀色，語(yǔ)氣要委婉。4）、出現(xiàn)服務(wù)差錯(cuò)或客人有意見時(shí)，要使用道歉語(yǔ)，不說(shuō)粗話、氣話、臟話、不說(shuō)有傷客人自尊心或有傷人格的話，不以教訓(xùn)或責(zé)難的口氣對(duì)客人說(shuō)話。2）、與客人對(duì)話時(shí)，要使用稱呼語(yǔ)，如“先生、小姐”等，不直呼客人姓名。語(yǔ)言藝術(shù) ：與他人打招呼適時(shí)使用禮貌敬語(yǔ)。親切：語(yǔ)氣溫和，感情真摯，音量適度，給人舒服的感覺(jué)。 準(zhǔn)確：詞匯使用標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)，因人而異，力求得體，并符合語(yǔ)法要求。員工離開公司時(shí)，必須把工作證交回人力資源部作廢處理。工作證不得轉(zhuǎn)讓、借用、或擅自涂改。進(jìn)出公司，必須佩戴工作證門衛(wèi)有權(quán)要求出示工作證。辭職手續(xù)辦理：人力資源部領(lǐng)取《離職人員申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知單》→部門批準(zhǔn)→人力資源部批準(zhǔn)→到期辦理離職手續(xù)→財(cái)務(wù)結(jié)算工資。④員工在辭職期內(nèi)必須服從公司安排，未接到離崗?fù)ㄖ獣r(shí)，不得擅自離崗，否則按曠工處理。②普通員工辭職須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，管理人員辭職必須經(jīng)廠長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)。離職程序在申請(qǐng)離職期間，員工請(qǐng)假的，離職手續(xù)辦理和工資結(jié)算按請(qǐng)假天數(shù)順延。并按規(guī)定辦理離職及移交手續(xù)，其工資于手續(xù)辦理完后發(fā)放。該行為造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)其追究損害賠償責(zé)任。③、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開公司連續(xù)三天，經(jīng)通知后仍未見返回工作的，視為自動(dòng)離職屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行C類過(guò)錯(cuò)處分，由公司開立《自動(dòng)離職通知單》，經(jīng)廠長(zhǎng)/總經(jīng)理審批后通知員工（確保有效通知途徑、方法，做好通知記錄表）作自動(dòng)離職處理，暫不予結(jié)算工資。②、辭 退：?jiǎn)T工因違反本員工手冊(cè)條例和相關(guān)規(guī)定或公司的規(guī)章制度及國(guó)家法律，視情節(jié)輕重給予辭退處理。④、員工申請(qǐng)離職期間應(yīng)主動(dòng)配合主管做好本職工作和交接工作，若相反因此而怠慢工作，則依規(guī)定給予處罰。公司有權(quán)對(duì)其追究賠償責(zé)任。十五、離職制度員工離職分為：A、正常辭職①、試用期內(nèi)如需辭職，需提前3天，填寫《離職通知單》并到人力資源部作面談?dòng)涗?，并?jīng)所屬部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可到人力資源部辦理離職手續(xù)。（四）公司有違規(guī)違法情況時(shí)，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，連續(xù)3個(gè)月虧損，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，需裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)改造或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，生產(chǎn)人員過(guò)剩及無(wú)其它工種安排的；本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，不服從安排的；（二）員工由于本條上述第㈠項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如果該行為造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)其追究損害賠償責(zé)任。B、員工有下列情形的，公司可提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。員工直接觸范《員工獎(jiǎng)罰條例》C類過(guò)錯(cuò)或累積達(dá)到C類過(guò)錯(cuò)者。A、員工有下列情形之一的，公司無(wú)需預(yù)先通知可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作補(bǔ)償。未經(jīng)公司書面同意，員工不得從事其他生意或工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)視員工嚴(yán)重違紀(jì)而終止勞動(dòng)合同。員工違反規(guī)章制度，造成損失超出事故責(zé)任人月工資50%者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化而調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，公司可提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿即自然失效，雙方終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的終止和解除已簽訂的勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，由雙方協(xié)商處理；符合其它法律規(guī)定的終止條件的，勞動(dòng)合同終止。三、無(wú)效合同：有下列情形之一者，與公司簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效，無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)需預(yù)先通知，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作補(bǔ)償，造成公司損失的追究其相關(guān)責(zé)任。二、簽訂程序：?jiǎn)T工入職30日內(nèi)由人力資源部發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知單》書面通知員工本人進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同。季節(jié)性員工合同簽訂期限為3－6個(gè)月（只簽一次，不進(jìn)行續(xù)簽）；普通員工合同簽訂期限為1－3年/次；技術(shù)類、辦公職員、重要崗位和管理層人員合同簽訂期限為3－5年；特殊情況由雙方約定。十四、勞動(dòng)合同簽定與解除一、勞動(dòng)合同簽定公司與員工雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系。 工傷者憑工作證到財(cái)會(huì)領(lǐng)取報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)。 部門將《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報(bào)銷單據(jù)提交人力資源部。（四）、工傷處理流程： 工傷事故發(fā)生后，事故責(zé)任部門主管應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)作傷情處理，最遲在事故發(fā)生的次日通知人力資源部，經(jīng)初步查驗(yàn)確定后并發(fā)給《工傷登記表》。（三）、造成工傷事故的原因處理：若屬機(jī)器、設(shè)備的維護(hù)或修理等原因造成的，調(diào)查核實(shí)后，還需追究設(shè)備維護(hù)部門的責(zé)任，并對(duì)有關(guān)人員予以警告或處罰。（二）、工傷醫(yī)療費(fèi)的審批、報(bào)銷： 工傷者要憑有效的《工傷登記表》才可批予工傷和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（一）、工傷治療 發(fā)生工傷事故時(shí)，第一時(shí)間必須把工傷者送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。員工其他各項(xiàng)福利待遇，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)制度執(zhí)行。（享受期限：婚假及產(chǎn)假必須在發(fā)生事實(shí)時(shí)為有效期，過(guò)期不再享受。產(chǎn)假：正式員工可享受連續(xù)90天的有薪產(chǎn)假，申請(qǐng)者必須符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，并開具準(zhǔn)生證明。醫(yī)療終結(jié)后，有傷殘情況的，按傷殘鑒定等級(jí)和現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，雙方按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。本公司為員工代繳個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及個(gè)人所得稅，但需在員工應(yīng)得工資中扣除。發(fā)放工資日如遇公眾假日，即依次提前或順延。十一、薪資制度決定工資的條件：?jiǎn)T工工資由崗位重要性，技術(shù)含量，教育背景或?qū)W歷，工作經(jīng)驗(yàn)，工作績(jī)效等決定。關(guān)鍵位置上的員工請(qǐng)事假月累計(jì)超過(guò)十天者，由于公司生產(chǎn)的連續(xù)性，可能會(huì)安排其他員工填補(bǔ)空缺，待請(qǐng)假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。請(qǐng)假審批權(quán)限：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)；超過(guò)一天由部門主管簽準(zhǔn)后，送廠長(zhǎng)審批。如遇特殊情況（如：生病、急事等）可通過(guò)電話向主管請(qǐng)示，經(jīng)主管口頭同意，員工應(yīng)在事后(2天內(nèi))及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。②生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障，影響工作而必須及時(shí)搶修的。公司有權(quán)以補(bǔ)休方式代替支付加班費(fèi)。各部門根據(jù)工作需要安排員工加班的，必須先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方能安排加班，未經(jīng)批準(zhǔn)而產(chǎn)生的正常上班時(shí)間以外的時(shí)間，不能視為加班。九、加 班公司根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，公司普通員工原則上實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”；管理人員實(shí)行“不定時(shí)工作制。財(cái)務(wù)憑考勤計(jì)算月工資，無(wú)考勤人員一律不給予核算工資。1因特殊情況如考勤機(jī)故障或其他原因打不上卡者，必須于有效時(shí)間內(nèi)在保安處登記，并填寫《考勤異常表》，否則按考勤規(guī)定處理。主管人員（含副主管）如有特殊原因未能打卡者，請(qǐng)于當(dāng)日在《考勤異常表》上注明，交廠長(zhǎng)或總經(jīng)理簽批后交人事部。打卡上班后，非公事不準(zhǔn)外出（除財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部發(fā)除外組）。如因生產(chǎn)安排提前下班，必須經(jīng)當(dāng)班主管簽名確認(rèn)，并在門衛(wèi)處進(jìn)行登記放行。代人打卡或授意他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次雙方扣5分并做違紀(jì)處理，累計(jì)三次者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，將予以辭退。④、除以下情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡A、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡者；B、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； C、因公出差者；批準(zhǔn)權(quán)限：以上情況部門主管簽卡有效，但每月簽卡次數(shù)不得超過(guò)3次；超過(guò)3次由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；偽造考勤者扣5分，并按C類過(guò)錯(cuò)處理。并按違紀(jì)辭退處理；全年累計(jì)曠工七天的，公司除了扣除曠工工資外，仍對(duì)該員工做C類過(guò)錯(cuò)處分及解除勞動(dòng)合同。A、曠工半天扣10分；B、曠工一天扣15分；C、曠工兩天扣20分；曠工一天，記一次B類過(guò)錯(cuò)。A、當(dāng)月遲到一次扣1分；B、當(dāng)月遲到超過(guò)30分鐘以上者，按請(qǐng)假處理；②早退早退一次，記A類過(guò)錯(cuò)一次，二次者記B類過(guò)錯(cuò)一次，三次者記C類過(guò)錯(cuò)處分。并根據(jù)本規(guī)定扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，財(cái)務(wù)部作計(jì)算工資依據(jù)。（三）、內(nèi)容：正常工作時(shí)間：辦公室工作時(shí)間：上午8：30~12：00 下午13：00~17：30生產(chǎn)部工作時(shí)間：白班上午8：00~12：00 下午13：00~17：00 夜班20：00~24：00 1：00~5：00每個(gè)當(dāng)班員工上下班均應(yīng)如實(shí)打卡，員工每天打卡四次，主管人員（含副主管）每天打卡二次。打卡是員工準(zhǔn)時(shí)上下班的主要證據(jù)，也是員工計(jì)薪的主要依據(jù)之一（實(shí)行不定時(shí)工作制員工除外）。② 專業(yè)技能③ 工序協(xié)調(diào)技能④ 產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：① 公司概況和