學校員工手冊范本最新-文庫吧資料
2024-12-16 22:43本頁面
【正文】 配偶分娩時可請假一天。
（4）喪假：本人的直系親屬喪亡，可準予喪假3天。
（3）婚假：未達晚婚年齡、再婚，享有婚假7天，晚婚婚假15天（均含休息日）。事假一次不得超過3天。
三、休假規(guī)定
休假分以下九種：事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、公假、工傷假、調休。
考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，按學校獎懲規(guī)定處理。
教職員工因故（特殊情況除外）晚到或早退，應事先履行請假手續(xù)，經批準后方可離校?？记谌藛T應逐日記載出勤情況，按月統(tǒng)計，每月25日報人事處匯總。學校內除特殊崗位特別規(guī)定外，全體教職員工均應嚴格執(zhí)行學校的作息時間表，不遲到、不早退、不中途離校。
本制度適用于學校全體教職員工。
失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金：
聘用合同制教職員工，按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行。
日工資：
計算公式為：日工資=（基本工資Fl十崗位工資F2）／每月實際工作日
四、福利政策：
養(yǎng)老保險：
聘用合同制教職員工，在試用期結束以后，由學校為其辦理人事檔案托管手續(xù)（掛靠某某人才中心），并按《某某市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法》辦理養(yǎng)老保險。
員工加薪或減薪，自校長批準月起算。凡事假者，按日扣減其日工資。
病假工資，詳見休假規(guī)定。
寒暑假工資：
凡聘用合同制教職員工，假期期間不參加工作的只發(fā)放基本工資；參加工作的除發(fā)放基本工資及校齡津貼外，另按日計發(fā)工資及其它津貼。
試用期工資：
應屆畢業(yè)生實行為期一年的試用期工資，標準為基本工資的80％；屬工作調動的教職員，試用期工資為三個月，按基本工資的80％計發(fā)；臨時工不執(zhí)行試用期工資。
崗位工資（F2）：僅適用于行政人員、教輔人員和后勤人員，根據不同的崗位采用固定的崗位工資。
基本工資（F1）：基本工資為工資的基礎部分，根據本人的學歷、職稱等因素評定。
三、工資管理方法：
聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結構工資制。
二、核定權限和程序：
本制度的制定、補充、修改由學校提出，集團人事行政部審核，學校董事會批準。
工資平臺必須適中，工資結構中活化部分應當占有相當?shù)谋壤?br /> 作為一所轉制學校，應當在建立合理的工資體系的同時，必須引入“競爭機制、激勵機制、淘汰機制”。
第三章 教職工的獎懲及其待遇
第一節(jié) 薪資福利管理制度
一、總則
民辦學校必須經受市場的考驗，工資體系的建立應堅決摒棄“鐵飯碗”的弊端，應與市場行情相適應。
（2） 個人身份的改變
正確的個人信息將有助于員工獲得相應的福利項目。
A 如果學校提前終止合同，學校將提供通知期并按照勞動法有關規(guī)定辦理
B 如果員工提前終止合同，員工必須按照合同規(guī)定履行相應職責
員工個人檔案
（1）人事處將保存員工個人檔案。
（3）由人事處最終確認上述手續(xù)完畢后，再通知財務部為其結算工資，方可離職。
（2）各相關部門應認真及時地為離職人員辦理手續(xù)，并簽署書面意見，以確保離職人員經手的文件、工作情況、總務用品、財務狀況等移交清理完畢。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為的，可扣罰未發(fā)的工薪，嚴重者可追究法律責任。批準后工薪停發(fā)。
教職員工因工作能力或專業(yè)知識等原因不勝任本職工作，可予以辭退，離開時加發(fā)一個月基本工資。
因業(yè)務收縮，需要解聘人員，由人事處提出壓編方案，部門提出名單，報學校主管領導批準后執(zhí)行。
（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知其本人。
（4）被依法追究刑事責任的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的。
五、離職：辭退
教職員工有下列情形之一，隨時可以解除勞動合同。
學校內部人員調動，由學校人事處提出意見，報學校主管領導人批示，并由學校人事處辦理調動手續(xù)。
由人事處為轉正的教職員工辦理有關福利保險手續(xù)。所有建議、批示需填入《教職員工轉正審批表》相應欄目中。
教職員工試用期結束，由人事處提前半個月通知本人完成工作小結。
在試用前，學校在征得教職員工本人同意的情況下，可以與其簽訂勞動協(xié)議，并收取一定的違約金。
三、試用與轉正
新教職員工試用期一般為三個月，試用期間工資詳見工資制度試用期前3個月發(fā)放試用期工資，從第四個月開始工資轉正。
人力資源部任何人不得違反有關規(guī)定對應聘者作任何關于工資、職務、福利等方面的承諾，但必須如實介紹本單位的用人政策、工資制度框架及福利政策。
D 被照顧人員安排工作后，經過試工期證明確實不能勝任本崗位工作的應調換其它崗位，如仍不能勝任應予以辭退。
B 照顧名額不應超過教師總數(shù)的一定比例，超出名額的即使符合條件，也需等待候補。
（2）由學校的社會關系介紹，需照顧就
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