【正文】 分，無理拒簽，加倍處罰。 1因工作失誤給酒店造成重大損失者。受國家刑律及治安條例處罰 。在食堂內(nèi)聚眾賭博 。 蓄意破壞食堂財產(chǎn) 。無故礦工 3天以上者 。偷竊食堂或同事財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論 。 丙類過失 有下列過失者將會受到丙類過失處分，即時解雇，公司一切待遇均不受享受。 (扣 30分 ) 以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類，已構(gòu)成較嚴重影響工作和食堂秩序的行為或帶有 “ 違抗 ” 、 “ 故意 ” 性質(zhì)的犯規(guī)，均屬此類過失。(扣 20 分 ) 偷看不健康刊物，造成不良影響 。(扣 30分 ) 拿取或偷吃食堂食物： (扣 15分 ) 當面頂撞領(lǐng)導，不服從管理，造成不良影響： (扣 20分 ) 私自向外界泄露食堂機密資料、營業(yè)資料 。 乙類過失 (嚴重過失 ) 有下列過失者將會受乙類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。 (扣 5分 ) 2將食堂物品丟失，損壞，按原價賠償。(扣 5分 ) 2不得使用食堂的原材料做餐私用。(扣 10分 ) 2當班時間看報紙，雜志等與工作無關(guān)的刊物 。(扣 10分 ) 在包間睡覺， (扣 5分 ) 2當班時間佩戴手機，傳呼機影響正常工作 。(扣 10 分 ) 1穿工作衣離開單位上街 。(扣 5分 ) 1工作時間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人事件 。大聲喧嘩 。(扣 10分 ) 1講粗話 。(扣 5分 ) 1攜帶零食上班 。(扣 5分 ) 在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰 。(扣 10分 ) 在繁忙的時間去洗手間 。(扣 3分 ) 上班時間玩游戲，打撲克賭博 。(扣 5分 ) 出入拒絕接受檢查 。(扣 5分 ) 當班時間聊天 。 甲類過失 (一般過錯 ) 有下列過失者，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。 公司嘉獎，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。 二、員工獎勵分為： 物質(zhì)嘉獎，部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽稱號等。 1維護食堂利益，敢于揭露，抵制不正之風，突出者。 1忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者。 1在全年工作中出滿勤者 。 為保護和搶救國家及賓客財產(chǎn)奮不顧身者 。 提出合理化建議，經(jīng)實踐有明顯成效者 。 技術(shù)，業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者 。 以優(yōu)秀的服務為公司贏得聲譽者 。 對改善食堂的經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者 。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴重者按丙類過失處理。 九、保密 未經(jīng)批準，員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單。 員工制服如有輕微損壞，應及時修補。 八、工作制服 公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準，并由食堂負責實施管理。 更衣柜鑰匙丟失，負責賠償更換，然后辦理補辦手續(xù)。 七、更衣柜 根據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定，柜內(nèi)不得存放食品，貴重物等，并保持柜內(nèi)清潔。 工號牌，考勤卡如有遺失，被竊，應立即向食堂主管寫出事實經(jīng)過，經(jīng)部門領(lǐng)導人簽字，可到項目部辦公室補領(lǐng)，須交付工本費人民幣 10元，如因時間長而磨損，可以以舊換新。 六、工牌、胸卡 公司發(fā)給工號牌和胸卡，員工要隨時攜帶胸卡，接受上級的檢查。 五、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生 愛護公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，維修，注意節(jié)約用水，電和易耗品，不得損壞公物。 員工上班時間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責，真誠協(xié)作，高效，快捷地向顧客提供最佳的服務。 員工對賓 客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容服務，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺。 員工如患有慢性疾病或傳染病，應及時向部門報告。 飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準留胡須，鬢角 。 三、儀容儀表 員工 必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。 申訴的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級申訴。 逐級指揮的原則，即：上級對下級堅持逐級指揮，統(tǒng)一調(diào)動。 各級管理人員必須愛護員工，員工犯錯時以為主，扣罰為輔，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因，并按有關(guān)扣 罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。不得超越守則標準扣罰員工，違反者扣工資 20%，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇。 員工必須嚴格遵守本部門制定的各項，勞動紀錄，工作流程。 員工應絕對服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)配，按時完成任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。 本員工手冊解釋權(quán)歸傲博開發(fā)公司 每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。 手冊約定 公司員工務必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責任 。 無論 有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。 員工應保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。 本手冊所稱 “ 商業(yè)秘密 ” ，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。 3 如有記大過處分者，當月績效不得評為合格﹔ 4 如有受開除處分者，當月無須進行績效考核﹔ 5 年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔ 6 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。 績效考核規(guī)定 1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。 (13)觸犯法律，被公安機關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。 (11) 年度內(nèi)累計記大過三次。 (9) 偷竊公司或同事財物。 (7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。 (5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴重。 (3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分： (1) 利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益 蒙受重大損失。 (5) 試用 1個月后，仍然公開刊登個人或到人才市場進行應聘活動。 (3) 在應聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分： (1) 試用不合格。 (5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴重。 (3) 散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分： (1) 未經(jīng)準假而撤離職守，使公司遭受重大損失。 (4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。 (2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)。 (13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達 2 次以上。 (11) 督導下屬無力，致使工作不能按時完成。 (9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。 (7) 浪費公物，情節(jié)輕微。 (5) 工作疏忽或 未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。 (3) 連續(xù) 3個月度考評被評為一般。 懲罰實施細則 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分： (1) 當月遲到或早退累計達 3次以上。 (6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。 (4) 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。 (2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并 承擔主要角色。 (4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當。 (2) 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者。 (6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。 (4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率。 (2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀。如屬辭退、開除，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資 (另見離職相關(guān)規(guī)定 )。 3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。 5 記大過三次予以開除。 3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。 獎懲關(guān)系： 1 嘉獎三次等于小功一次。 5分 記大過一次 扣當月薪資 450 元 年度考核減 4。 5分 懲 罰 記警告一次 扣當月薪資 50 元 年度考核減 0。 5分 記小功一次 獎勵獎金 150元 年度考核加 1。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。 公眾假期 公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。 慰唁假 (含節(jié)假日 ) 員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰 唁假。 (3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。 (1) 員工順產(chǎn)假有 90 天 (產(chǎn)前 15 天 )，鉗產(chǎn)加 15天，難產(chǎn)加 30 天，晚育加 15 天 。 婚假 (含節(jié)假日 ) 工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定 (男滿 25歲，女滿 23歲 )的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。 事假 員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。 帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。 (3) 服務滿五年以上者，每年給予 10 天 。 五、請休假及薪資事宜 年休假 (1) 服務滿一年