【正文】 想為什么我不行呢，難到是我不如他，我知道我不是只是我不夠虛心，不想學(xué)，看不起這個崗位，是我的態(tài)度，既然找到的根本原因，那就好解決啦。要分清楚，不能弄錯，不然會導(dǎo)致以后的環(huán)節(jié)出錯，冰箱制冷時有可能電容會發(fā)爆炸。我的實習(xí)崗位被分配在總裝車間箱發(fā)組，面對一臺臺發(fā)好泡的冰箱從自己流過，而我的工作就是和這些冰箱打交道。到啦海信科龍之后，盡管他們很就幫我們把食宿解決啦，但那里生活習(xí)慣和在湖南的時候相差太大，吃的很不習(xí)慣。當(dāng)我們來到實習(xí)點面對一間間產(chǎn)房和一條條流水線時，很多人后悔為什么當(dāng)初選擇了到海信科龍頂崗實習(xí)，但是我想說，這是我所預(yù)料到的，這也是我想要的，我知道人只有在艱苦的環(huán)境中才能磨練出堅強(qiáng)的意志，我也知道吃得苦中苦，方為人上認(rèn)得道理，我自然還不是人上人，但是我相信在這個世界上每一個人都渴成功，都渴自己有限的生命能創(chuàng)造出的價值，都渴為更多的人做出自己能做的一切，都渴在看來你的生命無可，我自然也比例外。那時候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才覺得我當(dāng)時是那么的幼稚，不可能你剛出來什么都沒有就讓你做好的崗位。第三篇:工廠車間頂崗實習(xí)總結(jié)我懷著激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習(xí)之路，當(dāng)我坐上離開學(xué)校的的班車那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。主要有四個方面。向單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實踐知識。在學(xué)校與社會這個承前啟后的實習(xí)環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認(rèn)識和客觀的評價。在這個時候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進(jìn)行我的畢業(yè)實習(xí)。第二篇:會計頂崗實習(xí)工作總結(jié)從我踏進(jìn)實習(xí)單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。通過實踐我深有感觸，實習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多。我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實習(xí)肯定會有成績。第四，村委會人員由于不是國家編制，工作人員的工作熱情和工作態(tài)度不是很積極。第二，村委會工作人員思想比較守舊，缺乏對新事物、新觀念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。二、發(fā)現(xiàn)的問題和建議在此次在村村委會頂崗實習(xí)的工作中，確實讓我學(xué)到了不少書本以外的知識，同時我也發(fā)現(xiàn)了不少問題。在這次實習(xí)生活中，村委會的叔叔、阿姨們對我十分的照顧，在工作中，在生活上都給予了我很多的幫助，也對我寄予了很高的期望。短短個月的實習(xí)生活很快就過去了，這次實習(xí)是我從學(xué)校踏入社會的第一步。我學(xué)會了一些常見農(nóng)作物的生長特征，也學(xué)會了怎么給農(nóng)作物施肥，灑藥。我對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到了村委會領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評，在他們的鼓勵下，我的工作干勁更足了。需要到郵局領(lǐng)取的函件，我都親自到郵局領(lǐng)取，并把信函分別發(fā)放到每個收件人的手里。為了做好信件的管理工作，我請教村委會的老同事、上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，整理出了一套信函管理的具體方法。很感謝村委會對我這個實習(xí)生的信任，委派了如此重要的工作給我。我在村委會主要是負(fù)責(zé)管理日常信件的工作，這個工作看似輕松，卻是責(zé)任重大，來不得辦點馬虎。一、實習(xí)工作情況村是一個（此處可添加一些你實習(xí)的那個村和村委會的介紹）我到村村委會后，先了解了村的發(fā)展史以及村委會各個機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況，村委會的規(guī)模、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解村的文化歷史，認(rèn)識了一些同事，村委會給我安排了一個特定的指導(dǎo)人；然后在村委會學(xué)習(xí)了解其他人員工作情況，實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。這個月里的時間里，經(jīng)過我個人的實踐和努力學(xué)習(xí)，在同事們的指導(dǎo)和幫助下，對村的概況和村委會有了一定的了解，對村村委會的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識，同時，在與其他工作人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識。2責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。 2從公司離職后，若重新進(jìn)入TCL工作，你的司齡將從最后一次進(jìn)入公司時起計。如調(diào)動關(guān)系有困難，應(yīng)按時交繳以后的保險金金額和檔案管理費（按每月300元計）。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在單位人事部門領(lǐng)取《員工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。 2員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。 2薪金、福利等的具體規(guī)定，集團(tuán)所屬各企業(yè)略有不同。 正式加入TCL的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。 1集團(tuán)公司還為每位夠條件并愿意加入的員工設(shè)立了“TCL集團(tuán)員工福利公積金”，實施細(xì)則請參閱集團(tuán)有關(guān)條例。 1員工轉(zhuǎn)正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計生假等一切國家規(guī)定的休假。當(dāng)盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時，公司將啟動降薪制度； （4）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。 1公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)略有不同，你可向所在單位的相關(guān)部門咨詢。1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，你可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。試用期滿后請認(rèn)真填寫《試用期考核表》，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。 在此期間，如果你感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。試用開始時，你所在部門的負(fù)責(zé)人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為三個月。 公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，你應(yīng)及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。 你加入TCL時，須向錄用單位人事部提供身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、工作證明、結(jié)婚證、未婚證、獨生子女證的原件以及近期體檢報告和免冠近照。 七、入TCL指引報到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報到。晉升機(jī)制 2公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。內(nèi)部調(diào)動 2TCL深信工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要，公司將可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，將你調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作，亦可能視業(yè)務(wù)需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 2集團(tuán)下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一要求，對各級員工進(jìn)行系統(tǒng)而全面的考核評價。 2考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機(jī)會等相結(jié)合，并將和季度獎金、年終獎金掛鉤。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標(biāo)責(zé)任書》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進(jìn)行季度和年終考核評估。 1業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、資格證書等，經(jīng)集團(tuán)教育培訓(xùn)部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可報銷進(jìn)修費用：以其上一年度最后三個月的月平均薪金為基數(shù)，每年報銷進(jìn)修費用不得超過相當(dāng)于一至三個月平均薪金的金額。1業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）申報程序： （1）個人提出書面申請； （2）由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由集團(tuán)教育培訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報主管副總審批。 1脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序： （1）個人提出書面申請； （2）由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，集團(tuán)教育培訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)內(nèi)容，簽署意見，由集團(tuán)人事部審核后，報總裁審批； （3）獲得批準(zhǔn)后與集團(tuán)人事部簽署進(jìn)修協(xié)議。 1參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將你的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學(xué)籍檔案材料報集團(tuán)人事部備案，做為獲取學(xué)歷的依據(jù)，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 1你若是一線經(jīng)理人員，也有可能被指定到集團(tuán)總部或二級公司聯(lián)合辦公1一2個月，這樣使你有時間、機(jī)會來總結(jié)提煉你豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時也使你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作。 專題講座公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，你可主動要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 （2）當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。 專項短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，選送中高級管理人員到國內(nèi)外有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。 各級負(fù)責(zé)人研修 如果員工進(jìn)一步晉升為集團(tuán)職能管理部門或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，將被要求參加為各級負(fù)責(zé)人開辦的研修班，以充分了解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)，熟練掌握業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強(qiáng)的綜合管理和整體協(xié)調(diào)能力。 在職培訓(xùn) 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。 新員工入職培訓(xùn) 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入TCL的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。在TCL工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責(zé)任人當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違犯制度規(guī)范的錯誤行為。 （1）員工人身遭受嚴(yán)重傷害，或者被司法機(jī)關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強(qiáng)制措施的； （2）企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能的； （3）企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的； （4）企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的； （5）發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的； （G）其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。 1責(zé)任人應(yīng)主動接受集團(tuán)各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。 1責(zé)任人應(yīng)秉公處理各項人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。人事管理 1控股企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照集團(tuán)制定的人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。 1控股企業(yè)有下列情況之一時，除常規(guī)業(yè)務(wù)或者集團(tuán)另有制度規(guī)定的以外，責(zé)任人必須報請其直接上級批準(zhǔn)： （1）購置或者處理重大固定資產(chǎn)； （2）資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣； （3）長期投資。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫；禁止向集團(tuán)外機(jī)構(gòu)或個人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財務(wù)承諾?？毓善髽I(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)貫徹集團(tuán)制定的各項財務(wù)制度，并將本企業(yè)財務(wù)制度報上級財務(wù)管理部門備案。財務(wù)管理 責(zé)任人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)經(jīng)營成果全面負(fù)責(zé)。控股企業(yè)有下列情形之一時，責(zé)任人必須報請集團(tuán)或者直接上級批準(zhǔn)： （1）投資新項目； （2）原定經(jīng)營方案有重大改變或者重大技術(shù)改造決策； （3）變更工商登記內(nèi)容； （4）超過日常經(jīng)營管理范圍的其他重要事項。 責(zé)任人必須貫徹集團(tuán)及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成集團(tuán)及其直接上級下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)。 責(zé)任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。進(jìn)取。五、經(jīng)理以上員工行為規(guī)范 基本準(zhǔn)則 經(jīng)理以上員工（以下簡稱責(zé)任人）對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任，每一項職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到你的上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責(zé)，對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)。 2各企業(yè)還可本著此行為規(guī)范的基本精神，視本企業(yè)的具體情況制定更為詳細(xì)的實施細(xì)則。該報告的正本由人事部門備案，副本由當(dāng)事者本人保存。 嚴(yán)重過失：立即辭退或交司法機(jī)關(guān)處理 重大過失：初犯——書面警告、降職、降級 再犯——辭退或下崗 一般過失：初犯——作過失記錄并通報批評 再犯——書面警告并降職、降級 三犯——辭退或下崗 2部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 （1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （2）在工作時間內(nèi)或當(dāng)職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； （3）在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰； （4）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （5）不向人事部門報告有關(guān)個人資料的變動。 （1）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作； （2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性； （3）故意填報不正確的個人資料； （4）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作； （5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派； （6）涂改請假