深圳市美特科技有限公司職位族管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-01-12 10:30本頁(yè)面
【正文】 域內(nèi)的工作，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)提供支持； ? 能夠?qū)ο聦賳T工的日常工作進(jìn)行較為簡(jiǎn)單的指導(dǎo) ? 需接受本專業(yè)領(lǐng)域主管的管理領(lǐng)導(dǎo)，或資深專業(yè)人員的指導(dǎo) ? 會(huì)計(jì)、專員 (人力資源 /行政 /銷采購(gòu) /市場(chǎng) )、秘書 ? 助理工程師、設(shè)計(jì) 員 Ⅰ ? 合格的新加入者，能夠在已有制度范圍之內(nèi)，按照既定程序完成簡(jiǎn)單、具體的工作 ? 可以協(xié)助 上級(jí)進(jìn)行工作，協(xié)調(diào)日常工作關(guān)系 ? 具備基本的專業(yè)知識(shí)和操作技能 ? 工作細(xì)致、認(rèn)真 ? 出納、助理 (人力資源 /行政 /銷售 /市場(chǎng) /區(qū)域 )、部門文員 ? 技術(shù)員、 前臺(tái)文員 ? 司機(jī) 美特科技人力資源管理文件 11 四 、職位族與薪資體系表 職位族層級(jí)與薪資等級(jí) 1. 薪資等級(jí)與職位層級(jí)對(duì)應(yīng)。 層級(jí) 主要職責(zé) 典型職位序列 Ⅳ ? 熟練的掌握本崗位相關(guān)的工作技術(shù) ? 解決本職位較復(fù)雜的操作難題，有一定的創(chuàng)新性，并能建立優(yōu)秀供應(yīng)商合作關(guān)系 ? 專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富，能指導(dǎo)他人工作 ? 一般需要 4 年或以上工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任 ? 采購(gòu)總工程師 Ⅲ ? 準(zhǔn)確執(zhí)行本職位作業(yè)指導(dǎo)書，操作規(guī)范 ,能夠?qū)?yīng)商進(jìn)行管理 ? 能與一般供應(yīng)商建立合作關(guān)系 ? 掌握本崗位相關(guān)的工作技術(shù) ? 一般需要 3－ 4 年的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任 ? 高級(jí)采購(gòu)工程師 Ⅱ ? 能夠獨(dú)立開發(fā)供應(yīng)商 ? 能獨(dú)立完成較簡(jiǎn)單、重復(fù)性工作 ? 一般需 1－ 2 年的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任 ? 采購(gòu)工程師 ? 采購(gòu)主管 Ⅰ ? 基本是簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作，有開發(fā)供應(yīng)商的初步經(jīng)驗(yàn) ? 一般需 1 年以下工作經(jīng)驗(yàn)即可上崗 ? 采購(gòu)員、采購(gòu)助理、采購(gòu)專員 美特科技人力資源管理文件 9 專業(yè)支持族 定義： 運(yùn)用專業(yè)原理、方法和知識(shí)為公司主要決策及主要業(yè)務(wù)功能提供服務(wù)與支持，促進(jìn)公司日常運(yùn)作更加順暢。 層級(jí) 層級(jí)描述 典型職位序列 Ⅳ ? 全面負(fù)責(zé)公司整體的日常運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、決策和管理，以實(shí)現(xiàn)董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ? 向董事會(huì)提供重大經(jīng)營(yíng)問題分析和建議方案 ? 分析 思考、參與決策公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略和近期規(guī)劃 ? 全面組織推動(dòng)和實(shí)施公司組織與流程建設(shè)、隊(duì)伍與文化建設(shè)以及管理體系建設(shè) ? 建立并保持重要的外部關(guān)系，以創(chuàng)造和維護(hù)良好的企業(yè)運(yùn)作環(huán)境，同時(shí) 代表公司對(duì)外活動(dòng) ? 建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和高級(jí)管理隊(duì)伍 ? 總裁 ? 常務(wù)副總裁 ? 副總裁 Ⅲ ? 是公司某一重要領(lǐng)域 (中心 )的直接責(zé)任人， 參與并影響 公司重大日常經(jīng)營(yíng)決策，并從 有關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)域角度出發(fā)提出具體的建議方案 ? 全面主持負(fù)責(zé)領(lǐng)域的
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