如何看人不走眼ppt課件-文庫(kù)吧資料
2024-12-29 13:07本頁(yè)面
【正文】 忽略非語(yǔ)言性信號(hào) 只看細(xì)節(jié)、事實(shí)、忽略整個(gè)全景 “處理”信息不當(dāng) 面試技巧五：把哪些信息給予候選人 描述公司干什么 提供有關(guān)事實(shí)及數(shù)字 描述公司的歷史 描述空缺的職位 描述工作環(huán)境 描述職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 鼓勵(lì)求職者提問題 提供現(xiàn)實(shí)的工作預(yù)覽 面試技巧六：如何恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估 ? 評(píng)估的全面性：記錄基本事實(shí) ? 評(píng)估的正確性：縱向比較、定性評(píng)價(jià) ? 用好面試評(píng)價(jià)表 評(píng)估的誤區(qū) ? 首因效應(yīng)（第一印象） ? 對(duì)比效應(yīng)（應(yīng)聘者之間的差異） ? 像我（同樣的優(yōu)、缺點(diǎn)） ? 從眾心理（小組面試） ? 暈輪效應(yīng)（個(gè)別非常突出） ? 面試者缺乏工作相關(guān)知識(shí)（具有較高技術(shù)性的崗位） 維護(hù)候選人的自尊 ? 贊賞 ? 同理心 ? 事先及事后建立良好關(guān)系 。我明白您的意思，您是說 …… ,接下來我們?cè)倬瓦@個(gè)問題交流一下。 —— 不同層級(jí)人員的招聘面試技巧 如何看人不走眼 招聘規(guī)劃流程 步驟 2：確定如何彌補(bǔ)空缺 招聘 應(yīng)急 核心 不新雇人 加班 工作重新設(shè)計(jì) 防止跳槽 臨時(shí) /租用 /承
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1