招聘技巧如何看人不走眼—招聘與面試技巧ppt-文庫吧資料
2025-02-19 13:41本頁面
【正文】 （刻板印象） （人） “超人” 7.“俄羅斯套娃”現(xiàn)象 面 試 前 要 厘 清 的 幾 個 觀 念 二：招聘選材技巧 – 選材中，我和人力資源部門怎樣合作？ – 選材中，我應該先盡量避免哪些誤區(qū)？ –面試過程中，我應做好哪些具體準備？ – 怎么判斷候選人日后在我公司能否出業(yè)績？ – 怎么設定每個面試職位的具體“維度”？ – 怎么準備面試中的問題？ – 行為面試的具體技巧（問，聽，看，記） – 面試完成后，我怎樣評估候選人是否合適？ 面試準備 開始面試 結(jié)構化面試 結(jié)束面試 面試步驟的重中之重 準備 面試準備 ? 至少 15分鐘的準備時間（準備什么？） ? 瀏覽候選人的簡歷（找出什么？） ? 熟悉面試維度（考評什么？） ? 熟悉要問的問題（問什么？） ? 熟悉評估的尺度（怎么評？） ? 確保私密性，減少干擾（怎么做？） 開始面試 ? 面試官的責任是讓他盡量放松好更多地展示自己，而不是使他變得更加緊張 ? 所以： – 握手，寒暄 – 介紹自己 – 解釋面試時間長度及程序 – 強調(diào)記筆記的目的，并確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記 進行面試 ? 關于簡歷： 20% ? 關于過去的行為 : 80% ? 面試官提問的時間： 20% ? 候選人回答的時間： 80% 時間的分配： 20/80原則 ?允許候選人有足夠的時間問問題 ?提供給候選人關于職業(yè)的基本描述 ?說明下一步的程序和大概時間 結(jié)束面試 ? 感謝候選人 ? 完成筆記 二：招聘選材技巧 – 選材中，我和人力資源部門怎樣合作？ – 選材中，我應該先盡量避免哪些誤區(qū)？ – 面試過程中，我應做好哪些具體準備？ –怎么判斷候選人日后在我公司能否出業(yè)績？ – 怎么設定每個面試職位的具體“維度”？ – 怎么準備面試中的問題？ – 行為面試的具體技巧（問，聽，看，記） – 面試完成后，我怎樣評估候選人是否合適？ 怎么判斷候選人日后在我公司能否出業(yè)績？ 校園招聘： 候選人從來沒有工作經(jīng)驗， 您從哪里“推算”出他日后在您公司會成功？ 社會招聘： 候選人就算有 5年工作經(jīng)驗， 那也是在別的公司的經(jīng)驗， 您從哪里“推算”出他日后在您公司會成功？ 晏子使楚 橘生淮南則為橘， 生于淮北則為枳 (zhi), 葉徒相似，其實味不同 所以然者和？ 水土異也 ? 橘樹種在淮南，結(jié)的柑橘又大又甜。 如何看人不走眼 — 招聘與面試技巧 我們將涉及的內(nèi)容： 一：招聘與選材體系的簡介 二：招聘選材技巧 – 選材中，我和人力資源部門怎樣合作？ – 選材中，我應該先盡量避免哪些誤區(qū)？ – 面試過程中，我應做好哪些具體準備？ – 怎么判斷候選人日后在我公司能否出業(yè)績？ – 怎么設定每個面試職位的具體“維度”？ – 怎么準備面試中的問題？ – 行為面試的具體技巧（問，聽，看，記） – 面試完成后，我怎樣評估候選人是否合適？ 三：問題與總結(jié) 不是戰(zhàn)場勝似戰(zhàn)場 河南千名大學生爭聘超市收銀員 ? “招聘前臺接待、收銀員，要求：應屆高校畢業(yè)生，大專以上學歷?！闭衅笗笊碳瘓F鄭州新瑪特購物廣場有限公司展臺前，已經(jīng)擠滿了應聘大學生，桌子上一尺多厚的應聘簡歷很快就被搶完，不少大學生拿著簡歷或蹲或站在填寫 ? 08年 2月 16日上午，鄭州的省人才交流中心門前已經(jīng)排起了數(shù)百米長龍，上萬名大學生翹首以待，希望 4年的寒窗苦讀能換回一份好工作 超有個性的 大學生 求職簡歷 封面 一：招聘與選材體系的簡介 1. 制定招聘 戰(zhàn)略 2. 確定招聘 預算 3. 確定招聘 流程 4. 全方位培訓 面試官 5. 招聘體系還包括 – 人
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