如何看人不走眼ppt課件-展示頁
2025-01-01 13:07本頁面
【正文】 包 內(nèi)部外部 步驟 3：辨認目標整體 步驟 4：通知目標整體 步驟 5：會見候選人 步驟 1：認別工作空缺 一線經(jīng)理與招聘人員 職責 VS 辯認招聘需要 向 HR傳達招聘需要 參與向候選人傳達信息 HR 規(guī)劃招聘過程 實施招聘過程 評價招聘過程 如何辯認和彌補工作空缺？ 方法 ? 找出 “空缺” 原因（離職、調(diào)動、工作內(nèi)容增加） ? 工作內(nèi)容重新評估（重要性、時效性） ? 工作崗位重新設計 原則 ? 不新雇人 ? 先內(nèi)后外 ? 注重對下屬的培養(yǎng) 如何向 HR部門準確傳達招聘需要 ? 借助一定的工具（職位說明書、招聘申請表） ? 明確職位要求都有哪些？ 客觀要素（可直接檢測的），如 基本信息（學歷、專業(yè)、年齡、性別、外貌、血型） 工作經(jīng)驗、操作技能（各類技能軟件、辦公用具的使用）、獎勵證書、專業(yè)知識、掌握的語言 主觀要素（間接衡量），如 能力（溝通、組織、協(xié)調(diào)、承受壓力、表達、文字編寫） 人品（忠厚、吃苦耐勞、謙虛自律） ? 公司所能提供的資源 面試技巧之一：如何篩選簡歷 ? 分析簡歷結(jié)構 ? 客觀內(nèi)容重點讀 ? 判斷吻合程度 ? 審查邏輯性 ? 整體印象
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