【正文】 了我相應(yīng)的工作權(quán)限 5 4 3 2 1 0 41. 在工作中，我可以與同 事共同探討所遇到的工作問題 5 4 3 2 1 0 42. 必要時，我能得到同事的工作幫助 5 4 3 2 1 0 43. 總的來說，我與同事相處融洽 5 4 3 2 1 0 44. 直接主管了解我們下屬的工作 5 4 3 2 1 0 45. 當(dāng)我遇到工作疑難向主管求助時，主管能夠給我以專業(yè)的工作指導(dǎo) 5 4 3 2 1 0 46. 主管相信我們的能力，并授予我完成工作的權(quán)力和必要資源 5 4 3 2 1 0 47. 對于員工的抱怨或爭議，公司有相關(guān)的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)處理 5 4 3 2 1 0 48. 我知道公司抱怨申訴的程序 5 4 3 2 1 0 49. 對于員工的各種抱怨，相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或人員均能及時處理，并給答復(fù) 5 4 3 2 1 0 50. 我的下屬擁有他們完成工作所需要的能力 5 4 3 2 1 0 51. 我對下屬工作行為和工作結(jié)果表示滿意 5 4 3 2 1 0 52. 總的來說，我的下屬能與我相處融洽 5 4 3 2 1 0 53. 公司有明確的晉升制度 5 4 3 2 1 0 54. 我相信只要自己努力，業(yè)績好，而且公司有空缺職位，就能得到晉升 5 4 3 2 1 0 55. 在公司 ,晉升是依靠工作業(yè)績和工作能力，而不是關(guān)系或其他非能力因素 5 4 3 2 1 0 56. 總體而 言，公司紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰分明 5 4 3 2 1 0 57. 公司中，部門與部門之間職責(zé)清晰，不相互推委責(zé)任 5 4 3 2 1 0 58. 我所在的部門與其他部門保持良好的關(guān)系 5 4 3 2 1 0 59. 您對公司 發(fā)展前景充滿信心 5 4 3 2 1 0 60. 我對我個人在公司的發(fā)展充滿信心 5 4 3 2 1 0 最后請?zhí)顚懩膫€人信息，謝謝?。ㄕ堈鎸嵦顚懀?本資料僅供批量調(diào)查分析，不會向任何第三方無關(guān)人員透露其內(nèi)容！ ） 你的工作性質(zhì)： 管理人員 生產(chǎn)操作 業(yè)務(wù)人員 專業(yè)技術(shù) 其他（請注明）： 你的性別： 男 女 你的年齡： 20 以下 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 55 以上 你期望的收入 你在公司工作時間（不到一年，請?zhí)睢?1”）： 你的工作年限（不到一年，請?zhí)睢?1”）： 你的崗位名稱： 你的學(xué)歷： 初中及以下 高中 大專 大本 碩士及以上 再次感謝你的真誠合作！ 18 （四）企業(yè)管理問題 中層 診斷問卷 填寫說明：您提供的信息非常重要，本問卷對學(xué)習(xí)提升計劃的制定具有非常高的指導(dǎo)意義，因為我們將收集您工作中遇到的問題，以設(shè)計有針對性的學(xué) 習(xí)提升計劃。 a) b) c) d) e) f) 16 二、 判斷問題 ：請根據(jù)問卷中問題的描述，結(jié)合公司與您工作的實際情況如實填寫問卷，即 在你認(rèn)為合理描述公司情況的數(shù)值上畫圈。 1. 工資您滿意嗎？有成長的機(jī)會嗎？如果給你培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，您認(rèn)為自己最需要在哪些方面提升？ a) b) c) d) e) f) g) 2. 您認(rèn)為在公司工作氛圍如何？快樂嗎？壓力大嗎？您對公司最大的不滿是什么？舉例說明。本問卷可能花費您比較多的時間，請耐心填寫。 2. 部門人數(shù)、員工學(xué)歷、能力構(gòu)成怎樣？ 3. 部門員工的收入構(gòu)成及收入水平怎樣？ 4. 您認(rèn)為本公司自身的優(yōu)勢在哪里？劣勢在哪里？ 5. 您的日常工作是哪些？各項工作所占的時間比例？ ? 戰(zhàn)略規(guī)劃 6. 你知道公司未來三年的目標(biāo)是什么？五年的目標(biāo)是什么？ 7. 你知道公司發(fā)展方向是什么？ 8. 行業(yè)的發(fā)展趨勢 9. 主要 市場競爭 對手是誰？ 10. 企業(yè)發(fā)展定位 ？ 11. 如何 使用 、培養(yǎng)、留住人才 ？ 12. 如何創(chuàng)建企業(yè)文化 ？ 13. 如何塑造品牌 ？ ? 管理制度（重點部分） （ 此部分 重點在于了解：現(xiàn)有管理制度是否完善，如果有漏洞， 請詳細(xì)記錄這些 漏洞） 14. 您認(rèn)為本公司的組織架構(gòu)合理嗎？ 15. 你的崗位職責(zé)清楚嗎？ 16. 公司管理制度有缺失嗎？現(xiàn)有管理制度是否有效？ 17. 你認(rèn)為你的任務(wù)是否明確？ 18. 你完成這些任務(wù)時遇到過困難沒有？有哪些困難，后來解決了嗎？如果沒有，為什么？ 19. 如果工作任務(wù)沒有完成，公司一般會怎么處理？有沒有例外？ ? 目標(biāo)管理（重點部分） （ 此部分重點在于了解：公司是否有目標(biāo)體系？目標(biāo)分解？目標(biāo)實施？目標(biāo)考核？） 20. 公司有年度 目標(biāo)嗎？部門有年度目標(biāo)嗎？員工個人有目標(biāo)嗎？ 21. 怎么實施目標(biāo)？ 22. 公司有目標(biāo)考核嗎？ ? 工作環(huán)境（重點部分） （ 此部分重點在于了解：內(nèi)部工作環(huán)境是否存在較多阻礙發(fā)展的因素，請詳細(xì)記錄這些阻礙因素） 23. 平時經(jīng)常與哪些部門打交道比較多？本部門和其他部之間的日常業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系是怎樣的？溝通如何？ 24. 平時和同事配合如何？ 13 25. 與各領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何？ 26. 公司內(nèi)部溝通如何？是否經(jīng)常開會溝通？開會一般都討論什么內(nèi)容，你覺得效果如何？ 27. 你經(jīng)常向誰匯報？除了剛才說的還需要向誰匯報，是否有雙重領(lǐng)導(dǎo)？ 28. 你平時工作中花費時間最多的是什么事情？ 29. 您是否 覺得本部門的工作流程順暢？ 30. 您對本部門領(lǐng)導(dǎo)的滿意程度如何？ 31. 你認(rèn)為部門內(nèi)合作的團(tuán)隊意識強(qiáng)嗎？ 32. 你認(rèn)為部門與部門間工作是否配合？ 關(guān)系如何？ 33. 是否存在必須去做，但是沒人做的事情？ 34. 你覺得是否有哪些地方需要完善 ? 績效薪酬 （ 此部分重點在于了解：員工對工作的滿意程度，如果有