【正文】 是老師，上級是教練。 如上級不批準，部門負責人重新提名。 人事部有審查權。 五、 干部任命： 逐級提名，隔級批準。 四、 橫向聯(lián)絡系統(tǒng)： 企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)主要是依靠部門與部門間的橫向聯(lián)絡完成的。 責權一致的原則： （ 1）、下級承擔直接責任，上級承擔領導責任，直接責任大于領導 責任。 （ 2）、下對上可以越級申訴，不可越級報告（越級申訴慎用）。 （ 6）、確定下一次談話時間，對結果進行總結。 （ 4）、與員工談我們需要他的幫助。 （ 2）、不要力求使員工表面承認錯誤，關鍵是以后結果如何。 （ 3）、在解決問題中求得員 工的幫助。 二、 思想工作： 三大原則： （ 1）、保持和提高員工的自尊。 臨時檢查人員只有檢查權，沒有處理權。 上級逐級檢查各項工作時注意不要輕易表態(tài)，問題明確后與你 的直接下屬交換意見。 管理是通過別人完成任務，檢查是管理工作的保障體系。 其它規(guī)定 一、 檢查工作： 檢查工作是公司各級員工的崗位職責之一。 1不穿工作服或衣冠不整者。 損壞公司設施、亂涂亂畫者。 未及時清理衛(wèi)生者。 消極怠工者。 挪用公司材料、設備工具者。 二、對以下現(xiàn)象給予有關人員壹佰元至伍佰元罰款： 遲到早退超過 5分鐘者。 （ 5）、私接亂接電源者。 （ 3）、不戴安全帽者。 （ 1）、違反安全生產(chǎn)規(guī)范操作者。 臨時用電由專人負責。 夜間施工應設置足夠的照明。 二、安全方面： 對施工人員進行安全生產(chǎn)交底培訓工作。 （ 2）、在施工現(xiàn)場、宿舍、 庫房吸煙者。 舟山人力資源網(wǎng) 專業(yè)我們做得更好 做最專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，讓我們做得更好：舟山人力資源網(wǎng) 第 17 頁／總 65 頁 施工現(xiàn)場合理設置滅火設施，并對施工人員進行操作培訓。 現(xiàn)場防火安全制度 一、 防火方面 易燃品分類堆放，隔離保管。送至財務，工資扣款。私人用車每公里。每月底報辦公文員，以便核對公里數(shù)及耗油量。 公車私用管理規(guī)定 一、 隨車一份“ XX 公司車輛行駛登記表”。 九、 駕駛?cè)嗣恐芤贿M行自檢、驗車。 七、 下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素摀?，并予以記過或免職處分： 無照駕駛； 未經(jīng)許可將車借于他人使用。 五、 車輛維修應先填制“車輛請修單”，送之核算員詢價。 三、 駕駛?cè)隧殗朗亟煌ㄒ?guī)則。 車輛管理規(guī)定 一、 使用人必須有駕照。 二、業(yè)務上常備資料，借出期限二個月以內(nèi)，如果必須，還可以按第六條規(guī)定辦理手續(xù)，予以續(xù)借。 第九條：借出期限 一、一般資料借出期限為一周。 第七條：退還 職工借閱完畢，及時把借出資料還給資料室。 第二章 資料的借出 第六條：資料的借出 一、 職工如果業(yè)務工作上需要，可以申請借走資料，但必須填寫 資料借出登記，交給資料保管員。 第四條：資料的分類 一、工程資料。 第二條：意義 本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進技術進步改善業(yè)務工作，以及增進對業(yè)務的理解。 如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理部長可視情況予以減免賠償金額。 七、 借閱原則上為一個月，對超過期限者進行催促，令其歸還。 五、 借閱圖書資料工作由行政管理部長指定專人負責。 三、 所有圖書都必須在封面或目錄加蓋公司印章。 公 司 圖 書管理規(guī) 定 一、 圖書原則上為辦公部統(tǒng)一購買，專業(yè)用書，由各個部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，自行購買。 二、 打印的文件，由擬稿人或擬 稿部門負責校對。 十五、如工程現(xiàn)場涉及到臨時其它經(jīng)費，如取暖等，由項目經(jīng)理提出 書面 申請 工程副總審批 財務行政副 總 總經(jīng)理審批。 十四、大型工程或特殊情況下，如需開伙，由工程項目經(jīng)理上報開伙申請 工程副總 財務 行政副總 總經(jīng)理審批。 十二、保管員、現(xiàn)場員無工程時， 50%開支放假，以工作 15天為一期限。 十一、借款需在二十日內(nèi)報銷，財務部根據(jù)借款日期，督促借款者報 銷。 九、 外委包工付款憑工資表，外委訂貨付款按訂貨合同分期付款，以正式發(fā)票結帳。 七、 單項工程領導班子現(xiàn)金借款總額不超過 10000元，特殊情況 需經(jīng)主管領導及總經(jīng)理審批。 舟山人力資源網(wǎng) 專業(yè)我們做得更好 做最專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，讓我們做得更好：舟山人力資源網(wǎng) 第 14 頁／總 65 頁 五、 外包工負責人按進度借款，臨時施工人員不予借款。 三、 現(xiàn)場管理班子中臨時成員開支列入施工人員工資表中。 出差一日者不受上項標準限制 財務管理規(guī)定 一、 每月五日開支。但于上午發(fā)生事情下午出差者，當日應支 2/3，晚間出發(fā)者支付 1/3。 第九條：雜費及膳費計算標準。省內(nèi)長途，以大巴或火車硬臥為準。但補助費仍按規(guī)定給付。） 50 50 40 20 特別費 實支 實支 實支 實支 注：以上單位：元 說明： 住宿費按標準以內(nèi)發(fā)票報銷，超過標準的以原標準報。（因 公需要的郵電費、交際費。 第五條：出差中途除因病或遭逢意外災害或因?qū)嶋H需要由主管指示延時外，不得因私事或借故延長差期，否則不予報支旅費，并依情節(jié)輕重懲處。 國外出差：一律需由總經(jīng)理核準。出差期限由派遣主管視情況需要，事先予以核定，并依核決權限呈核。 舟山人力資源網(wǎng) 專業(yè)我們做得更好 做最專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，讓我們做得更好：舟山人力資源網(wǎng) 第 13 頁／總 65 頁 財務管理制度 出差制度管理規(guī)定 第一條：為配合本公司業(yè)務需要，以達成公司經(jīng)營目標，公司需派遣員工出差。 本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權為行政管理部。 事業(yè)培育： 如有升職機會，管理當局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動安排。 表現(xiàn) 評估： 為了了解并改進員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進行一次考評。 程序： 在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映，從而得到解決。 投訴程序 政策： 公司希望所有員工投訴都能及時反應即時處理。行政主管將視情況而定召開有關人員會議研 究。 辭退： 員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情況、情節(jié)追究責任并賠償經(jīng)濟損失。用于員工觸犯嚴重過失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報的統(tǒng)計表，填報犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當局批準后方可實行。 舟山人力資源網(wǎng) 專業(yè)我們做得更好 做最專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，讓我們做得更好：舟山人力資源網(wǎng) 第 12 頁／總 65 頁 處分制度 目的： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規(guī)定，希望全體員工認真遵從履行。 2外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構、工程資料或其它有關業(yè)務商業(yè)秘密。 1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟損失。 1當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。 1觸犯國家任何刑事法律。 1蓄意破壞公司設施。 1接受任何形式的賄賂。 偷竊公司或同事的錢財。 泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。 向客人或同事索取金錢或其他報酬。 未經(jīng)行政主管批準私自配鑰匙。 嚴重過失： 利用病事假期間在外從事兼職工作。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 舟山人力資源網(wǎng) 專業(yè)我們做得更好 做最專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，讓我們做得更好：舟山人力資源網(wǎng) 第 11 頁／總 65 頁 1偽造病假證明。 1在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 1不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 挑撥打架事件。 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 吵鬧粗 言穢語或擾亂公司安寧。 對主管、同事、客人不禮貌。 重大過失： 擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。 1違反部門常規(guī)。 1當月無故遲到三次。 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。 使用內(nèi)部電話辦理私人事務。 未能保持工作臺或工作場所的整潔。 在辦公場地大聲喧嘩。 過失類別： 過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 輕微過失： 儀態(tài)舉止未能達到公司要求。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬 、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。 任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據(jù)實際情況追討有關損失。 員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業(yè)秘密。 親友事訪： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)行政主管批準，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 員工申訴： 員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。 離職手續(xù)： 凡離職員工必須在當日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。 吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。 申請證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后， 送交行政部。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。染發(fā)只能黑色。 職工在休假期間不能隨意返回公司。 舟山人力資源網(wǎng) 專業(yè)我們做得更好 做最專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，讓我們做得更好：舟山人力資源網(wǎng) 第 9 頁／總 65 頁 公司守則 聘用關系： 上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執(zhí)行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。 獎勵： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。 節(jié)日福利： 公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。 養(yǎng)老保 險： 公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。 護理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護理假日。產(chǎn)假需三十天前申請。婚假需提前 30天申請，并向行政主管出示結婚證明副本。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5年（含 5年） 月工資的 55% 5— 10年（含 10年） 月工資的 65%