【正文】 蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅； 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘 制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 2．職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金； 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八 章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費； 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑 偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴 與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （三）獎金的計發(fā)辦法為： 根據(jù) 單位 實際 情況 確定。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制 度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （二）職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的 倍支付加班工資。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 三、計發(fā)辦法 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招 聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 工資支付臺賬至少保存二年。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn) 制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實際確定）。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑 蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （八）單位自用工之日起 三 個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定 期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。 用 人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起 三 個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制 度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 五、訂立勞動合同 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （一）單位自用工之日起 三 個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎 懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （六）經(jīng) 董事會 審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度 第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。 用人單位用工管理規(guī)章制度 —26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第 四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。 用人單位用工管理規(guī)章制度 —26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定） 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （一）單位各部門需要增加人員時， 向董事會提出建議，經(jīng)董事會 批準(zhǔn)后， 由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤濫迂輝屢棕拱廖無虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章