【正文】 位根據(jù)實(shí)際確定） 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （一）單位各部門(mén)需要增加人員時(shí)， 向董事會(huì)提出建議，經(jīng)董事會(huì) 批準(zhǔn)后， 由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布。 用人單位用工管理規(guī)章制度 —26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。 用人單位用工管理規(guī)章制度 —26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第 四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （四）人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復(fù)試。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度 第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （五）復(fù)試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤 與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 董事會(huì) 審定。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng) 懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （六）經(jīng) 董事會(huì) 審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度 第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎 罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到 人力資 源 部門(mén) 辦理下列手續(xù)： 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表； 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單 位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 2．核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五 章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 3．提交 一寸 照片 4 張，用于辦理職工證等證件； 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸 狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨 盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 5．辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 五、訂立勞動(dòng)合同 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （一）單位自用工之日起 三 個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后 三 個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò) 三 個(gè)月。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制 度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。 用 人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起 三 個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿(mǎn)后再訂立勞動(dòng)合同。 用人單位用工管理規(guī)章制度 —26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26— 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總 則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 30 天，由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào) 總經(jīng)理 審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位用工管理規(guī)章制度 — 26 — 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第噸狐孔框胯跌潮盤(pán)濫迂輝屢棕拱廖無(wú)虱市幾鼠挑偽乃詣櫻就弟磊打卒徑厲姿胡蘑蛋烴憂(yōu)霞佑翁蝗醇模胎浪貨盼嗎罰孵候映委微鴦濁尊政銹指顧肉禹 （六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、 用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫(xiě)明屬全日制