【正文】 相關(guān)行業(yè)或地方規(guī)定。？通常情況下，保密協(xié)議主要包括以下主要內(nèi)容①對(duì)第三人合同義務(wù)條款：此條款主要針對(duì)新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對(duì)原企業(yè)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如承擔(dān)了對(duì)前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在企業(yè)工作期間不利用前單位的員工保密信息為本企業(yè)服務(wù)；②義務(wù)明示條款：此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)；③企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款：A、按照技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的劃分，列舉所有屬于本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容B、對(duì)該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息作進(jìn)一步詳細(xì)規(guī)定； ④員工義務(wù)的具體描述⑤對(duì)公知領(lǐng)域的排除：此款主要是給員工以對(duì)某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會(huì)，如果能證明有關(guān)信息沒(méi)有秘密性那么該職工可以解除對(duì)該信息的保密義務(wù)⑥職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職期間產(chǎn)生成果應(yīng)及時(shí)報(bào)告。對(duì)職務(wù)成果實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對(duì)非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)，并規(guī)定對(duì)職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的額度的比例。⑦離職后保密信息載體的交還⑧關(guān)于補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、資金等勞動(dòng)報(bào)酬，可以考慮將員工現(xiàn)有工資中一分部分名目列為“保密津貼”等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件 ⑨違約責(zé)任：可根據(jù)違約的不同情況約定違約金需要注意，保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)員工擇業(yè)自由其他勞動(dòng)權(quán)利的限制范圍不宜過(guò)寬，如果過(guò)寬在產(chǎn)生爭(zhēng)議后會(huì)引起對(duì)企業(yè)不利的司法干預(yù)。？ ①試用期被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。以上幾種情況用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位該怎么辦？企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng) 退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。，用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)？ 《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》第22條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算依據(jù)。但是如果勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。？一次性安置費(fèi)，是指國(guó)家為了支持國(guó)有企業(yè)改革和減員增效而在國(guó)務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實(shí)行的一項(xiàng)安置破產(chǎn)企業(yè)職工的政策，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入三倍發(fā)放，具體發(fā)放由有關(guān)人民政府規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別：①支付與領(lǐng)受的依據(jù)不同：一次性安置費(fèi)是基于勞動(dòng)保障政策性規(guī)定，不屬于企業(yè)的法定義務(wù)，是一項(xiàng)政策性措施；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，是保障勞動(dòng)者一項(xiàng)法律手段；②支付與領(lǐng)受主體不同：領(lǐng)取一次性安置費(fèi)僅適用于國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工；領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于所有類型的用人單位與勞動(dòng)者； ③支付與領(lǐng)受主體意愿不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)必須經(jīng)由職工個(gè)人自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后由企業(yè)支付；而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)需勞動(dòng)者申請(qǐng)，用人單位負(fù)有法定的支付義務(wù)；④支付與領(lǐng)受標(biāo)準(zhǔn)不同：領(lǐng)取一次性安置的標(biāo)準(zhǔn)為不高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工上年平均工資收入的三倍；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生活情況勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資水平，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑤支付與領(lǐng)受條件不同：支付及領(lǐng)受一次性安置適用對(duì)象僅為破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工；支付領(lǐng)受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用各類所有制及其勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同的情形；⑥支付與領(lǐng)受形式不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)屬職工自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，屬雙方法律行為；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需職工申請(qǐng)。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同后必須支付的補(bǔ)償費(fèi)用，是以勞動(dòng)者的長(zhǎng)期勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累為依據(jù)計(jì)算而來(lái)的。無(wú)論勞動(dòng)合同的解除是否合法，勞動(dòng)者都有權(quán)獲得，且不以損失為前提，也不以遭受的損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；而賠償金是用人單位因違法或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償，以損失為提前，以遭受的實(shí)際損失為計(jì)算，因此兩者性質(zhì)不同，適用條件不同，不能互相替代。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金并用的觀點(diǎn)，因此勞動(dòng)者可以同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。，用人單位是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第（2）項(xiàng)：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（1）規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。因此用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ？提成一般都是作為工資收入中獎(jiǎng)金這一部分來(lái)說(shuō)的，是否用提成作為工資，本身是一個(gè)形式問(wèn)題。只要工資的構(gòu)成本身沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，是可以的。？按照《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定, 勞動(dòng)合同解除后, 用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由, 停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金?？梢?jiàn)失業(yè)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不相同，不是一回事。，其離職費(fèi)應(yīng)怎樣計(jì)發(fā)？根據(jù)《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》凡不符合退體、退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：①連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資； ②連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；③連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限機(jī)關(guān)單位職工的標(biāo)準(zhǔn)工資以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資工齡工資四項(xiàng)之和）和崗位津補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)基數(shù)； 事業(yè)單位職工標(biāo)準(zhǔn)以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定的比例計(jì)算的活工資部分）和崗位津補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)基數(shù)； 企業(yè)單位職工以不低于本人離崗前十二個(gè)朋的月平均工資的60%計(jì)發(fā)，高于上年度本市職工月平均工資的200%的，按上年度200%的60%計(jì)發(fā)，低于上年度本市職工月平均工資的40%的按40%計(jì)發(fā)； 集體所有制職工的計(jì)發(fā)基數(shù)參照企業(yè)單位的具體做法。？在法律規(guī)定上本來(lái)就不應(yīng)有一個(gè)叫“農(nóng)民工”的特殊主體，用人單位自然應(yīng)當(dāng)與所雇傭的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。，其工齡應(yīng)如何計(jì)算？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]179 號(hào)原在國(guó)有企業(yè)的工齡及再就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。但在重新就業(yè)的單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，原單位的工作年限不計(jì)算為新單位的工作年限。？財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157 號(hào)規(guī)定： ①個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。3）企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？ 因用人單位合并、分立、兼并、合資、合作以及單位改變名稱等原因解除勞動(dòng)合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？ 按時(shí)勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]33號(hào))第四條規(guī)定: 因用人單位合并、分立、兼并、合資、合作以及單位改變名稱等原因改變工作單位的, 其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。特別注意的是, 在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等, 由行業(yè)主管部門作出規(guī)定。其他調(diào)動(dòng)的, 由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)什么? 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。？《勞動(dòng)合同法》第五十條對(duì)此做出了具體規(guī)定，主要包括： ①用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。③用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。? 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多，是一種高度規(guī)定化、程序化的商談。嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)