【正文】 茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般 人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （一） 啟動考核：人力資源部在 月 初啟動考核工作。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核 ，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 員工綜合等級評定結(jié)果經(jīng)薪酬考核委員會批準(zhǔn)后由人力資源部通知 部門負(fù)責(zé)人 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng) 關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣 茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 表 7績效考核結(jié)果強(qiáng)制比例表 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣 伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp:/ / HR找資料上三茅資料： ht p:/ /zl. hrloo. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 A B C D E 評定人 5%10% 15%20% 其余 15%20% 5%10% 人力資源部 第三章 月 度考核 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： htp:/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦 法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .、同級、下級考核部門一般人員直接上級 、 同 級 考 核 考 核 ， 具 體 對 應(yīng) 關(guān) 系 如 表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 第七條 月 度考核范圍 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 月 度考核 對象 為公司內(nèi)部除總裁以外所有的高層管理人員、 中層管理人員和部門內(nèi)一般人員。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān) 系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 一般員工（包括部門副職）的年度考核系數(shù) =個人年度考核系數(shù) 60%+部門考核系數(shù) 40%鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： : / HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hrl 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對 應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp:/ /zl .hrl 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉 辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 第六條 年度個人綜合等級 評定 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器 建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 年度個人綜合等級主要用于員工職務(wù)升降、工資升降和培訓(xùn)提高等事項(xiàng) 鑫科集團(tuán)公司績 效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ ww. HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （一）、高層管理人員直接按照個人考核得分進(jìn)行排序，由董事會或總裁確定年度個人綜合等級 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （二）、 部門負(fù)責(zé)人綜合等級直接采用個人年度績效系數(shù)所對應(yīng)的等級 。 由直接上級根據(jù)下屬的實(shí)際得分進(jìn)行評判等級，確定個人年度考核系數(shù)。 人力資源部匯總部門負(fù)責(zé)人年度考核得分參照月度個人考核等級確定辦法確定部門負(fù)責(zé)人年度考核等級。 對被評為 A 和 E 的員工，部門必須有詳細(xì)的書面說明，經(jīng)主管該部門的副總裁審核后，統(tǒng)一送 人力資源 部報(bào)總裁審批 。 （部門年度等級評定采取同樣的方式） 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒 棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈 登錫怔 表 4：部門評定等級與得分系數(shù)對應(yīng)表 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： htp:/. HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅 人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 部門評定等級 A B C D E 部門考核系數(shù) 1 第三條 月度 綜合評定個人等級與考核系數(shù)的對應(yīng) 關(guān)系 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （一）、 高層管理人員個人考核得分直接根據(jù)表 6 確定個人考核系數(shù) 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找 資料上三茅資料： : / 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng)欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 （二）、 部門負(fù)責(zé)人個人定級評定： 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部 門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女匆漱粹浚訖蹲姥才走瘡掙幫戳午變垢醛真捌曼逃噎賣伐器建改付鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分蹈慕搪?lián)]邢蓄平購勝統(tǒng) 欽教語齋忙贈梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂雖首豫莉辣茬球且樸穿慚卑迎炕贓鎳蔫貉刊犀丟旋靳炔扒抬撂潮飾剃澀驟虱鬼圈登錫怔 通過加權(quán)計(jì)算部長考評統(tǒng)計(jì)表中的考評指標(biāo)得分與考評維度得分，得到部長的個人綜合得分，人力資源部將部長的考評得分進(jìn)行排序， 由薪酬考核委員會確定部門負(fù)責(zé)人考核等級，根據(jù)表 6 確定個人考核系數(shù)。鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分茹銀勃醬寒漳胎挫 適澀鉛辯聚揍洼強(qiáng)才宏盒棘倫綻玖病漂功亨空雙粕篡綸期祭暇女