人力資源管理規(guī)范和程序-文庫吧資料
2024-09-21 17:49本頁面
【正文】 內(nèi)進行調(diào)整，若員工已達該崗位最高檔E檔，則不再調(diào)整。 員工職務(wù)晉升時，根據(jù)對應(yīng)的崗位調(diào)整到相應(yīng)的薪酬等級；216。216。，并對項目部設(shè)立項目目標控制考核獎；，根據(jù)項目目標實施結(jié)果確定項目考核獎；，考核獎金與本人工資收入掛鉤，具體考核細則詳見項目目標考核規(guī)定。 節(jié)假日加班：崗位標準工資除以標準天數(shù)乘以加班天數(shù)的3倍（節(jié)假日加班除外）原則上由各部門經(jīng)理根據(jù)工作任務(wù)的松緊度合理安排換休,如確因工作需要不能安排換休，一年所加班的費用由人力資源部每年春節(jié)前一次性支付。 延長工作時間：216。 考核金額每年可視實際情況經(jīng)總經(jīng)理批準后予以公布調(diào)整。 主管級（含）以下人員考核金額以200元為上限，在員工正常出勤工作情況下，每月崗位工資經(jīng)考核后，發(fā)放額不得低于月度基本工資；178。 部門（副）經(jīng)理及以上職務(wù)人員的工資，將其年薪的20％納入月度績效考核，于年底進行結(jié)算，平時所發(fā)基本工資不作變化，同時年薪的5％為總經(jīng)理綜合考核獎，根據(jù)被考核人員一年的綜合表現(xiàn)和加班加點情況由總經(jīng)理綜合評定；178。216。 其他人員采用月薪制，于當月考核當月發(fā)放；對月薪超過2000元以上者，超出部分年底結(jié)算，在結(jié)算時結(jié)合月度考核結(jié)果予以發(fā)放；216。崗位檔級間薪資幅度有重疊，原則上低薪等之級差小，高薪等之級差大，具體崗位工資等級表如下：等級職級A檔B檔C檔D檔E檔10總經(jīng)理9副總/總工 8副總工/總經(jīng)理助理/總監(jiān)7部門經(jīng)理/廠長6副經(jīng)理/副廠長/項目經(jīng)理5主管（一）4主管（二）3科員（一）2科員（二）1科員（三）：216。薪酬管理為完善公司“激勵”機制，確保薪資政策具有內(nèi)部公平性和外部競爭力，合理回報員工的知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗、業(yè)績和奉獻，為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標，符合公司文化的統(tǒng)一規(guī)范的薪酬管理體系。 。：。：所有行管人員，廠部管理人員和車間操作工另行制訂考核辦法；：分為員工工作執(zhí)行力執(zhí)行情況、員工崗位職責履行情況、員工綜合品質(zhì)三個考核內(nèi)容。所有訓練記錄均應(yīng)及時、真實的予以記錄在《員工教育訓練記錄表》并及時報人資單位存檔管理。員工經(jīng)核準參加由公司出資，由社會機構(gòu)舉辦的各類專業(yè)培訓費用在人民幣1000元以上者，須與公司簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》，明確規(guī)定培訓后，員工需為公司服務(wù)的最低年限及賠償規(guī)定：，員工在培訓后至少為公司服務(wù)3年，服務(wù)不滿規(guī)定期限的，按已履行的服務(wù)期限逐月遞減賠償費用；，員工在培訓后至少為公司服務(wù)5年，服務(wù)不滿規(guī)定期限的，按已履行的服務(wù)期限逐月遞減賠償費用。 新設(shè)備使用時；216。 新制度、新程序頒布時；216。 員工新進時；216。員工培訓,列出計劃培訓時間、內(nèi)容、受訓對象及費用；，編制公司年度培訓計劃并報總經(jīng)理審批，并組織實施。：國家法律規(guī)定的休息日，由綜合部根據(jù)公司生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排休息時間；、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假等由員工申請，公司批準后，方可休假。部門副經(jīng)理以上領(lǐng)導請假，一律由總經(jīng)理批準。，考勤記為遲到，每次扣罰當月薪資10元；，考勤記為早退，每次扣罰當月薪資10元；，對遲到或早退30分鐘以上者依曠工半日論處，曠工處罰規(guī)定為曠工者按一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、全年累計曠工15天者予以辭退；，須在一個工作日經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認后交辦公室核實，情況屬實的可修正考勤數(shù)據(jù)。,其他員工均須在規(guī)定的班次時間內(nèi)親自刷卡。若有損壞或遺失,應(yīng)在一個工作日內(nèi)交20元現(xiàn)金到財務(wù),然后憑收據(jù)到辦公室更換新卡。作息時間辦公室公布的為準。，試用時間根據(jù)合同確定為一至三個月（報到日在當月前15日含以內(nèi)的計一個月，報到日在后15日的試用期從下月計），試用期滿轉(zhuǎn)正審批即可轉(zhuǎn)正；、事假累計超過15天，則試用期順延一個月；試用人員在試用期間,如有工作不良或品性欠佳或發(fā)現(xiàn)有不法行
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