人力資源管理者和人力資源管理部門-文庫吧資料
2025-01-16 04:36本頁面
【正文】 團隊的建設(shè)者。 新型的人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) 二、人力資源管理者和人力資源部 門的職責 ? （一）人力資源管理的職責分擔 ? 在企業(yè)中，參與人力資源管理管理的主要責任主體包括： 公司的高層管理者、直線管理人員、人力資源部和公司的每一位員工。 （ 3）專家中心。 （ 2）業(yè)務(wù)中心。 （ 1）服務(wù)中心。 思想素質(zhì) 人力資源管理者的思想道德品質(zhì)。 實施能力 推行和實施各種人力資源制度及方案的能力。 素質(zhì)要求 解釋 專業(yè)知識 與人力資源活動有關(guān)的知識，具備設(shè)計和制定各種人力資源管理制度、方案及政策能力。 P8 （二）人力資源管理者和部門的角色 ? 四種角色 ：戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵者、變革者。 ? 專門的人力資源管理人員和部門的出現(xiàn)，使人力資源管理的工作更加趨于專業(yè)化，職能的發(fā)揮也得到了加強。 概念技能 人際技能 技術(shù)技能 高層管理者 中層管理者 基層管理者 管理者的層次與所需技能的關(guān)系 管 理 層 次 二、人力資源管理者和部門 ? （一）人力資源管理者和部門概述 ? 一般是指從事人力資源管理的人員。 ? ? 概念技能是指管理者認識事物、現(xiàn)象的本質(zhì)及相互關(guān)系的能力。 ? ? 人際技能就是與人打交道的能力。該論文提出管理者需要具備三種基本技能，即技術(shù)技能（ technical skills)、人際技能（ human skills）和概念技能（ conceptuanl skills) ? ? 技術(shù)技能是指管理者應(yīng)該具備的專業(yè)知識和技術(shù)，要能夠運用一定的知識、技術(shù)、工具和程序完成工作任務(wù)。L ? 管理活動與組織目標的實現(xiàn)有直接的關(guān)系的管理者就是直線管理者，否則就可以視為輔助管理者。 ? 有些公司將人力資源管理的工作放在行政部門 ， 那么行政部門的經(jīng)理除了要承擔公司的行政管理職責外 ， 還要承擔人力資源管理的職責 ， 即綜合管理者 。 ? 例如：高校管理者，高層管理者屬于校黨委書
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