人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)培訓(xùn)管理辦法-文庫吧資料
2024-09-21 17:39本頁面
【正文】 對事物判斷準(zhǔn)確、迅速。 計劃控制能力一般。 有計劃，按重要性工作，及時調(diào)整。 合作性一般，可達到工作要求。 溝通良好，非常積極主動地與人合作。 創(chuàng)新力一般，在提點下能融會貫通。 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 執(zhí)行力一般，經(jīng)催促指導(dǎo)才能完成工作。 知識 技能缺乏，致使工作延誤， 執(zhí)行力強，自動完成工作。 具備工作要求的知識技能，且善于學(xué)習(xí)。 經(jīng)常感情用事，脆弱，脾氣暴躁。 有時難控制情緒激動。 對工作缺乏動力，常不達要求。 勤奮努力，熱愛本職工作。 紀(jì)律意識差，且屢教不改。 第四條：相關(guān)表格 表 格一：考核評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 表格一：考核評分標(biāo)準(zhǔn)參考細(xì)則 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 評分選項 V：很好， G：好， I：需要改進， U：不令人滿意 德 （態(tài)度） 無任何違紀(jì)現(xiàn)象 基本遵守公司規(guī)章，很少違規(guī)。 第二條 淘汰和晉升比例 中高層干部每年淘汰比例為 35%，后備人才每年晉升比例為 5%左右。（ 10分） V□ 10~8 G□ 7~5 I□ 4~3 U□ 2~1 責(zé)任心：敬業(yè)，責(zé)任心強，可放心交付 工作。（ 20 分） V□ 20~16 G□ 15~10 I□ 9~6 U□ 5~1 3. 工作知識：有關(guān)某一領(lǐng)域和技術(shù)工作方面的知識水平。 第七條 相關(guān)表格 表格一：輪崗申請 表；表格二：輪崗記錄表；表格三：輪崗實施考核表 表格四：個人意向調(diào)查及考核結(jié)果評價表 表格一：輪崗申請表 姓名 部門 崗位 職等 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 服務(wù)年限 培養(yǎng)類型 □關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng) □后備人才培養(yǎng) 輪崗范圍 □各單位內(nèi)部輪崗 □跨單位輪崗 審批權(quán)限 □各單位負(fù)責(zé)人審批 □集團人力資源部總監(jiān)審批 □集團 總裁、常務(wù)副總裁審批 總體輪崗目標(biāo) 輪崗計劃 輪崗崗位： 崗位所屬部門： 輪崗時間： 年 月 日至 年 月 日 輪崗崗位負(fù)責(zé)人： 輪崗工作目標(biāo)： 輪崗崗位： 崗位所屬部門： 輪崗時間： 年 月 日至 年 月 日 輪崗崗位負(fù)責(zé)人： 輪崗工作目標(biāo)： 輪崗崗位： 崗位所屬部門： 輪崗時間： 年 月 日至 年 月 日 輪崗崗位負(fù)責(zé)人： 輪崗工作目標(biāo)： 輪崗崗位： 崗位所屬部門： 輪崗時間： 年 月 日至 年 月 日 輪崗崗位負(fù)責(zé)人： 輪崗工作目標(biāo)： 派出單位負(fù)責(zé)人意見： 集團人力資源部總監(jiān)審批： 集團總裁、常務(wù)副總裁審批： 接收單位負(fù)責(zé)人意見： 備注： 表格二：輪崗記錄表 姓名 輪崗崗位 輪崗崗位所屬部門 到崗時間 離崗時間 記錄人 輪崗記錄 工作內(nèi)容描述 輪崗目標(biāo)描述 目標(biāo)完成時間、質(zhì)量 評價 輪崗期間綜合表現(xiàn)： 執(zhí)行機構(gòu)集團人力資源總監(jiān)簽閱： 表格三：輪崗實施考核表 個人資料 姓名 部門 崗位 職等 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 服務(wù)年限 培養(yǎng)類型 □關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng) □后備人才培養(yǎng) 培養(yǎng)方式 □輪崗 □內(nèi)部兼職 □在職輔導(dǎo) □在職培訓(xùn) 素質(zhì)測評得分： 考核得分： 考 核 工作評價要素 評價尺度 分?jǐn)?shù) 評價事實或評語 專業(yè)知識 50分 1. 質(zhì)量：完成工作的精確度、徹底性和可接受性。 輪崗結(jié)束后，輪崗人員應(yīng)立即提交書面報告（總結(jié)）交輪崗雙方單位。 第四條 輪崗與晉升的關(guān)系 所有儲備人才必須在輪過 2個以上崗位才能晉升為中層干部，中層管理干部在晉升至集團高級管理干部時在考察期間必須根據(jù)崗位 要求制定科學(xué)合理的輪崗工作計劃（注：特聘專業(yè)技術(shù)、管理人員除外）。 第二條 輪崗周期 輪崗周期原則上一般分為三個月、六個月和一年三種，具體輪崗時間由各單位根據(jù)實際情況確定。（ 10分） V□ 10~8 G□ 7~5 I□ 4~3 U□ 2~1 責(zé)任心：敬業(yè)，責(zé)任心強，可放心交付工作。（ 20 分） V□ 20~16 G□ 15~10 I□ 9~6 U□ 5~1 3. 工作知識：有關(guān)某一領(lǐng)域和技術(shù)工作方面的知識水平。 第八條 相關(guān)表格 表格一：兼職申請表 表格二：兼職記錄表 表格三：兼職考核表 表格四：個人意向調(diào)查及考核結(jié) 果評價表 表格一：兼職申請表 姓名 部門 崗位 職等 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 服務(wù)年限 培養(yǎng)類型 □關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng) □后備人才培養(yǎng) 審批權(quán)限
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