【正文】 BH 為主鍵，員工編號(hào) N_YGBH 為外鍵，關(guān)聯(lián)員工信息表中的員工 編號(hào) N_BH。 該表記錄培訓(xùn)信息，其中編號(hào) N_BH 為主鍵。 該表記錄員工考勤信息，其中編號(hào) N_BH 為主鍵，員工編號(hào) N_YGBH 為外鍵，關(guān)聯(lián)員工信息表中的員工編號(hào) N_BH。 該表記錄員工薪資信息，其中編號(hào) N_BH 為主鍵，員工編號(hào) N_YGBH 為外鍵，關(guān)聯(lián)員姓名：范一偉 論文題目：基于 BS的 ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 12 工信息表中的員工編號(hào) N_BH。該表記錄員工信息，其中員工編號(hào) N_BH為主鍵，主管部門編號(hào)為 N_BH_ZGBM 為外鍵，關(guān)聯(lián)部門 表中的部門編號(hào) N_BH。 該表記錄面試信息，其中面試信息編號(hào) N_BH 為主鍵，應(yīng)聘人員編號(hào) N_BH_YPRY 為外鍵，關(guān)聯(lián)應(yīng)聘人員信息表中的應(yīng)聘人員編號(hào) N_BH。 該表應(yīng)聘人員信息表記錄應(yīng)聘人員信息，其中應(yīng)聘人員編號(hào) N_BH 為主鍵，應(yīng)聘職位 C_YPZW 參照招聘信息中 的招聘職位 C_ZW。 該表招聘信息表記錄招聘信息，其中招聘信息編號(hào) N_BH 為主鍵。該表部門表記錄部門信息，其中部門編號(hào) N_BH為主鍵 。該表記錄用戶信息，其中編號(hào) N_BH 為主鍵，用戶賬號(hào) C_ZH 為外鍵，關(guān)聯(lián)員工信息表 T_HRMS_YGXX 中的員工標(biāo)識(shí) C_BS 字段 。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù) 據(jù)庫表及表關(guān)系 該系統(tǒng)共設(shè)計(jì)十一張表 ，如 表 1 所示 。 圖 8 系統(tǒng)登錄順序圖 員工管理 增添員工是員工管理的一個(gè)功能點(diǎn)， 管理員登錄后選擇員工管理，進(jìn)入員工信息列表頁面， 然后進(jìn)入增添員工頁面，輸入員工信息， 經(jīng)過信息驗(yàn)證后會(huì)調(diào)用邏輯層接口，邏輯層調(diào)用持久層方法保存員工信息，返回增添結(jié)果。 圖 7 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 該 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖 7 所示 。 管理員 操作權(quán)限部門管理、員工管理、考勤管理、招聘管理、績(jī)效考評(píng)管理、培訓(xùn)信息管理，合同信息管理 ，查看輔助決策信息等。用戶信息包括用戶名、密碼、權(quán)限級(jí)別。 輔助決策模塊 查看公司員工學(xué)歷分布 、查看公司發(fā)展規(guī)模折線圖、按部門查看并能生成直觀 圖表。 薪酬福利模塊 管理人員可以查看薪資福利信息、增添薪資福利信息、刪除薪資福利信息。 合同管理模塊 該模塊完成合同記錄的增添、刪除、查看。 績(jī)效考評(píng)模塊 該模塊完成績(jī)效考評(píng)記錄的增添、刪除和查看。 培訓(xùn)管理模塊 員工可以查詢培訓(xùn)信息（支持模糊查找），管理人員可以完成培訓(xùn)信息的增添、修改、查看和刪除。招聘信息包括招聘職位、招聘人數(shù)、招聘要求、截止日期等信息。 招聘管理模塊 該改模塊分為招聘信息管理和應(yīng)聘人員管理兩個(gè)子模塊。管理員可以查看員工考勤記錄，刪除考勤記錄。員工信息包括員工姓名、ERP 人力資源子系統(tǒng) 部門管理 員工管理 招聘管理 考勤管理 培訓(xùn)管理 績(jī)效考評(píng) 薪資福利 合同管理 系統(tǒng)管理 輔助決策 應(yīng)聘人員管理 招聘信息管理 嶺南學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 7 性別、出生年月、所屬部門、學(xué)歷等。 圖 6 總體功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu) 部門管理模塊 該模塊主要完成部門信息的增添、查看、修改和刪除，部門信息包括部門名稱、部門介紹、創(chuàng)建日期等。人力資源管理應(yīng)包括招聘員工的過程管理，包括發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘人員基本信息、面試成績(jī)、錄用結(jié)果，員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置和計(jì)算，員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)定和培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng)，員 工績(jī)效考核，給不同用戶的不同的操作權(quán)限等。公司中人力資源管理一般包括招聘管理、員工管理、考勤管理、績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)管理等。這些框架層次在以一種松散耦合的方式彼此作用而不用管低層的技術(shù)細(xì)節(jié)。每層在應(yīng)用程序中都有明確的責(zé)任。域?qū)ο髮?，也?DAO訪問層，它負(fù)責(zé)封裝底層的數(shù)據(jù)訪問細(xì)節(jié)。 圖 5 系統(tǒng)架構(gòu)圖 JSP 對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行呈現(xiàn)并對(duì)用戶的非法操作進(jìn)行適當(dāng)控制 ,Action 及對(duì)應(yīng)的 Form處理頁面和業(yè)務(wù)邏輯的交互 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的驗(yàn)證和轉(zhuǎn)換，業(yè)務(wù)邏輯層負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)邏輯處理調(diào)用 DAO操作， DAO 接口及實(shí)現(xiàn)根據(jù)模塊需要的各種持久化操作確定對(duì)應(yīng)方法。由于它們是相分離的，所以在管理數(shù)據(jù)的物理存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)時(shí)并不會(huì)影響對(duì)邏輯存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的存取。用戶要存取遠(yuǎn)程 DB上的數(shù)據(jù)時(shí)，必須建立數(shù)據(jù)庫鏈 （ 滕永昌， 2020） ?？蛻舳藶閿?shù)據(jù)庫用戶操作端，由應(yīng)用、工具、 SQL*NET 組成，用戶操作數(shù)據(jù)庫時(shí)，必須連接到一服務(wù)器，該數(shù)據(jù)庫稱為本地?cái)?shù)據(jù)庫（ Local DB）。它具有場(chǎng)地自治性（ Site Autonomy）和提供數(shù)據(jù)存儲(chǔ)透明機(jī)制，以此可實(shí)現(xiàn)數(shù) 據(jù)存儲(chǔ)透明性。它提供開放的、全面的、和集成的信息管理方法。 Tomcat 服務(wù)器接受客戶請(qǐng)求并做出響應(yīng)的過程 ： （ 1） 客戶端訪問 Web服務(wù)器，發(fā)送 HTTP 請(qǐng)求 ； （ 2） Web 服務(wù)器接收到請(qǐng)求后，傳遞給 Servlet 容器 ； （ 3） Servlet 容器加載 Servlet，產(chǎn)生 Servlet 實(shí)例后，向其傳遞表示請(qǐng) 求和響應(yīng)對(duì)象 ； （ 4） Servlet 實(shí)例使用請(qǐng)求對(duì)象得到客戶端請(qǐng)求信息，然后進(jìn)行相應(yīng)處理 ； （ 5） Servlet 實(shí)例將處理結(jié)果通過響應(yīng)對(duì)象發(fā)送回客戶端，容器負(fù)責(zé)確保響應(yīng)正確送出，同時(shí)將控制返回給 Web服務(wù)器。 Tomcat 介紹 Tomcat 服務(wù)器是一個(gè)免費(fèi)的開放源代碼的 Web 應(yīng)用服務(wù)器，它是 Apache 軟件基金會(huì)（ Apache Software Foundation）的 Jakarta項(xiàng)目中的一個(gè)核心項(xiàng)目，由 Apache， Sun（ 2020 年 4 月 21 日被 Oracle 公司收購(gòu) ）和其它一些公司及個(gè)人共同開發(fā)而成。它是功能豐富的 J2EE 集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測(cè)試和發(fā)布功能，完整支持 HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。目前，市場(chǎng)上流行一些商業(yè)的、開源的基于 J2EE 應(yīng)用框架，其中主流的框架技術(shù)有：基于 MVC模式的 Struts 框架和基于 IoC 模式的 Spring 框架以及 對(duì)象 /關(guān)系映射框架 Hibernate等。框架一般具有即插即用的可重用性、成熟的穩(wěn)定性及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性。通過對(duì)理論內(nèi)容的研究，能編程實(shí)現(xiàn) ERP人力資 源管理子系統(tǒng)。 ERP系統(tǒng)中的人力資源管理與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。 ERP 軟件在國(guó)外中小企業(yè)在歐洲應(yīng)用率 65%，在中國(guó)只有 %， 這方面的發(fā)展空間很大。目前我國(guó)不能真正充分利用 ERP 系統(tǒng)功能的企業(yè)很多。伴隨著 WTO的加入以及企業(yè)信息化的飛速進(jìn)展，ERP 在中國(guó)也進(jìn)入廣泛普及階段，越來越多的人知道了什么是 ERP,應(yīng)用更加務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)范圍更加廣泛、涉及的業(yè)務(wù)深度逐漸加強(qiáng)的 ERP 正為廣大的中國(guó)企業(yè)所期盼。運(yùn)用 ERP系統(tǒng)對(duì)人力資源進(jìn)行管理，可以更好地協(xié)調(diào)企業(yè)人才，提高人才的利用率。隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，各企業(yè)日益認(rèn)識(shí)到人力資源系統(tǒng)管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)管理水平的迫切性。論文對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)作出了詳細(xì)的描述，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了功能測(cè)試和安全測(cè)試。本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于 Struts， Spring 和 Hibernate 的 ERP人力資源管理子系統(tǒng)。人力資源是企業(yè)最重要的資源之一，對(duì)于企業(yè)來說 ,人力資源的管理 關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。 26 參考文獻(xiàn) 24 測(cè)試環(huán)境 ......................................................... 24 測(cè)試結(jié)果 ......................................................... 25 功能測(cè)試 .................................................... 25 安全測(cè)試 .................................................... 25 總結(jié) 14 搭建 SSH 框架 .................................................... 14 目錄及包介紹 ..................................................... 16 表示層實(shí)現(xiàn) ....................................................... 16 業(yè)務(wù)邏輯層實(shí)現(xiàn) ................................................... 18 持久層及域?qū)ο髮訉?shí)現(xiàn) ............................................. 19 其他實(shí)現(xiàn) ......................................................... 20 主要實(shí)現(xiàn)界面 ..................................................... 22 登陸界面 .................................................... 22 首頁面 ...................................................... 22 部門信息列表界面 ............................................ 22 登記考勤界面 ................................................ 23 更新員工信息界面 ............................................ 24 5 系統(tǒng)測(cè)試與評(píng)價(jià) 6 系統(tǒng)概述 .......................................................... 6 需求分析 .......................................................... 6 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu) .................................................... 6 部門管理模塊 ................................................. 6 員工管理模塊 ................................................. 6 考勤管理模塊 ................................................. 7 招聘管理模塊 ................................................. 7 培訓(xùn)管理模塊 ................................................. 7 績(jī)效考評(píng)模塊 ................................................. 7 合同管理模塊 ................................................. 7 薪酬福利模塊 ................................................. 7 輔助決策模塊 ..............