【正文】 HTML 更加方 便，不必再用 println 語(yǔ)句來(lái)輸出每一行 HTML 代碼。第二， JSP 應(yīng)用可以移植到其他操作系統(tǒng)和非Microsoft 的 Web 服務(wù)器上。 JSP 和 ASP 相比具有兩方面的優(yōu)點(diǎn)。 % ＞ 要 設(shè) 置 帳 號(hào) 信 息 ， 請(qǐng) 點(diǎn) 擊 ＜ A HREF=＞這里＜ /A＞＜ /SMALL＞＜ P＞頁(yè)面的其余內(nèi)容。 JSP 使得我們可以分別創(chuàng)建這兩個(gè)部分。 許多由 CGI 程序生成的頁(yè)面大部分仍舊是靜態(tài) HTML，動(dòng)態(tài)內(nèi)容只在頁(yè)面中有限的幾個(gè)部分出現(xiàn)。 節(jié)省投資 : 不僅有許多廉價(jià)甚至免費(fèi)的 Web 服務(wù)器可供個(gè)人或小規(guī)模網(wǎng)站使用，而且對(duì)于現(xiàn)有的服務(wù)器，如果它不支持 Servlet 的話，要加上這部分功能也往往是免費(fèi)的（或只需要極少的投資）。因此，為 IPla Enterprise Server 寫的 Servlet 無(wú)需任何實(shí)質(zhì)上的改動(dòng)即可移植到 Apache、Microsoft IIS 或者 WebStar。 Servlet還能夠在各個(gè)程序之間共享數(shù)據(jù)，使得數(shù)據(jù)庫(kù)連接池之類的功能很容易實(shí)現(xiàn)。 功能強(qiáng)大 : 在 Servlet 中，許多使用傳統(tǒng) CGI 程序很難完成的任務(wù)都可以輕松地完成。在性能優(yōu)化方面， Servlet 也比 CGI 有著更多的選擇，比如緩沖以前的計(jì)算結(jié)果，保持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)連接的活動(dòng)，等等。而在Servlet 中，每個(gè)請(qǐng)求由一個(gè)輕量級(jí)的 Java 線程處理（而不是重量級(jí)的操作系統(tǒng)進(jìn)程）。 Servlet 程序在服務(wù)器端運(yùn)行，動(dòng)態(tài)地生成 Web 頁(yè)面。Jsp/Servlet 是 SUN 公司 開發(fā)的 ， 戰(zhàn)略就是為實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)而設(shè)立的。使得 C/S 體系結(jié)構(gòu)更有利于處理大量數(shù)據(jù)。 C/S 體系結(jié)構(gòu)一般面向相對(duì)固定的用戶群，程序更加注重流程，它可以對(duì)權(quán)限進(jìn)行多層次校驗(yàn)，提供了更安全的存取模式，對(duì)信息安全的控制能力很強(qiáng)。 6) 對(duì)安全的要求不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)采用點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)、多點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)這種開放的結(jié)構(gòu)模式，并采用TCP/IP 這一類運(yùn)用于 Inter 的開放性協(xié)議，其安全性只能 靠數(shù)據(jù)服務(wù)器上管理密碼的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)保證。這樣就減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，使用戶的總體擁有成本（ TCO）大大降低。使用 B/S 體系結(jié)構(gòu)在構(gòu)件組成方面只變更個(gè)別構(gòu)件，開發(fā)、維護(hù)等工作都集中在服務(wù)器端。而使用 C/S 體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的程序從整體進(jìn)行考慮，具有較低的重用性。這時(shí)的客戶機(jī)稱為瘦客戶機(jī)，而服務(wù)器則集中了所有的應(yīng)用邏輯。 3) 處理模式不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)的處理模式與 C/S 體系結(jié)構(gòu)相比，大大簡(jiǎn)化了客戶端。這樣，第一層與第二層結(jié)構(gòu)之間的通信、第二層與第三層結(jié)構(gòu)之間的通信都需占用同一條網(wǎng)絡(luò)線路，網(wǎng)絡(luò)通 信量大。由于三層結(jié)構(gòu)中的客戶端并不需要參與計(jì)算，所以對(duì)客戶端的計(jì)算機(jī)電腦配置要求較低。所處理的用戶不僅固定，并且出于相同區(qū)域，要求擁有相同的操作系統(tǒng)。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 6 B/S 體系結(jié)構(gòu)及 C/S 體系結(jié)構(gòu)的比較 B/S 體系結(jié)構(gòu)和 C/S 體系結(jié)構(gòu)在很多方面存在著不同： 1) 硬件環(huán)境不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)建立在廣域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，信息可以自己管理，有比 C/S 體系結(jié)構(gòu)更強(qiáng)的適應(yīng)范圍。此外，如果更新應(yīng)用程序的任何部分，包括用戶界面，只需在服務(wù)器端進(jìn)行更新即可。然而與多層模型中的應(yīng)用服務(wù)器不同， Web服務(wù)器要執(zhí)行比駐留業(yè)務(wù)邏輯更多的工作；它也可以通過(guò)產(chǎn)生 HTML 與嵌入式客戶端腳本的混合結(jié)構(gòu)來(lái)構(gòu)建用戶接口，并將該接口發(fā)送到瀏覽器上。 Web 服務(wù)器已經(jīng)發(fā)展到一定的復(fù)雜程度，在這一點(diǎn)上 它已經(jīng)變成了應(yīng)用服務(wù)器。 Web 瀏覽器提供復(fù)雜的對(duì)象模型，并且通過(guò)插件或 ActiveX 技術(shù)使二進(jìn)制組件駐留在其中。 萬(wàn)物都在不斷發(fā)展，如今， Web 瀏覽器幾乎可以做任何事情。因?yàn)?HTTP、 HTML 和瀏覽器軟件都很簡(jiǎn)單，所以 Web 瀏覽器很快就得到了普及。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的內(nèi)容是多方面的，建立 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) ，要不斷地積累，最終達(dá)到完善。 2) 可持續(xù)性原則：科學(xué)完善的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 沒有終極的標(biāo)準(zhǔn)。因此，在構(gòu)建 企業(yè)人才管理 體系時(shí)應(yīng)遵循如下的原則： 1) 系統(tǒng)性原則： 企業(yè)人力資源管理涉及到員工信息管理、工資管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、招聘管理、合同管理等方面，對(duì)于其中相互關(guān)聯(lián)的管理要關(guān)聯(lián)起 來(lái)，形成一個(gè)系統(tǒng) 。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 5 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)的原則 企業(yè)人力資源管理主要目的是為了科學(xué)性管理企業(yè)人才。 企業(yè) 人才資源的目標(biāo)是吸引人、培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進(jìn)步，進(jìn)行有計(jì)劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是一種無(wú)法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來(lái)巨大效益的資本。如果說(shuō)科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。要從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開發(fā)，更加重視人力資源的投入，來(lái)提高人力資源的利用程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。不再把人置于嚴(yán)格的監(jiān)督和控制之下，而是為他們提供創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動(dòng)性和自身勞動(dòng)潛力得以充分發(fā)揮。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 4 第 2章 基礎(chǔ)理論與基本技術(shù) 在進(jìn)行系統(tǒng)分析之前，了解相關(guān)的基礎(chǔ)理論與基本技術(shù)是非常有必要的，這樣能為系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)提供理論上和技術(shù)上的指導(dǎo)。 3) 基于以上系統(tǒng)分析，制定相應(yīng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方案，進(jìn)而成 功完成整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)。主要工作如下： 1) 提出基于 Jsp/Servlet 平臺(tái)的 B/S 結(jié)構(gòu)的 企業(yè)人力資源管理 系統(tǒng)，即繼承傳統(tǒng) B/S 結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，又要避免其缺點(diǎn)。 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方式 此基于 B/S 的 企業(yè)人力資源管理系的 實(shí)現(xiàn)是以 SUN 公司 作為開發(fā)平臺(tái)，以 Jsp/Servlet 技術(shù)為核心，以 Java 為開發(fā)語(yǔ)言，并采用 Mysql 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)。 7) 合同管理功能。 6) 考勤管理 功能。 5) 招聘管理功能 。 4) 獎(jiǎng)懲管理 。 3) 培訓(xùn)管理功能 。 添加工資記錄 ， 查詢工資記錄 ， 刪除工資記錄，編輯工資記錄 。由系統(tǒng)管理員收集錄入 員工信息 、 編輯員工 信息、刪除員工 、 查看員工信息等功能。 系統(tǒng)的基本功能和實(shí)現(xiàn)方式 系統(tǒng)的基本功能 本系統(tǒng)是基于 B/S 模式設(shè)計(jì)和開發(fā)的一個(gè)的 企業(yè)人力管理系統(tǒng) ，它是 企業(yè) 管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，系統(tǒng)主要面向參與 人力管理的管理員 ，是一套集數(shù)據(jù)錄入、查詢和統(tǒng)計(jì)分析于一體的綜合性軟件系統(tǒng)。因此，一種信息收集渠道廣、覆蓋范圍大、使用便捷、不受時(shí)間、空間與地域等條件限制的 人力資源管理 系統(tǒng)的 開發(fā)勢(shì)在必行。 面對(duì)大量的 人力 信息， 傳統(tǒng)的企業(yè)管理采用手工管理形式 ， 人力 信息得不到及時(shí)上通下達(dá) 。企業(yè)人力資源管理問(wèn)題 已不僅僅是 簡(jiǎn)單的人力管理 ， 更是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石 。 解決方法 ： 招聘是面向社會(huì)，所有的人都可以瀏覽招聘 信息，在登陸首頁(yè)顯示招聘信息 。 解決方法 ： 工資表、考勤表、和獎(jiǎng)懲表都有員工編號(hào)字段，通過(guò)員工編號(hào)，可以將考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息關(guān)聯(lián)起來(lái) 。以便 人力資源 管理者及時(shí)掌握 人力資源 情況，分析 企業(yè)人力資源 中存在的問(wèn)題 并 及時(shí)解決，隨時(shí)調(diào)整管理力度和工作重點(diǎn)，從而達(dá)到提 管理管理效率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的 。 本課題研究正是為適應(yīng)這一需求，從 實(shí)際 出發(fā)，提出用基于 B／ S 模式的軟件結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究和開發(fā) 。但目前 有些企業(yè) 對(duì)于 企業(yè)人力資源管理 開展仍然采取傳統(tǒng)方式開展工作，工作效率很低。為實(shí)施對(duì) 企業(yè)人才的 有效監(jiān)控， 各企業(yè)逐漸都采用通過(guò)計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理。 概述 課題研究背景 人力資源管理 是 企業(yè)管理 的中心工作，而 人力資源管理水平是一家企業(yè)發(fā)展的決定因素。Enterprise human resouce management theory。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)人力資源管理 瀏覽器 /服務(wù)器模式 企業(yè)資源管理理論 Jsp/Servlet 技術(shù) 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) V Abstract In order to improve the quality and efficiency of enterprise human resources management， feedback information of human resource accuractely and in time， offer the decision basis for enterprise talent management， improve the quality of human resource management ， the enterprise resource management theory， Jsp/Servlet technology and database technology guidance， establish the mode of browser / server (B/S) based on human information management， recruitment management ， the wage management ， attendance management ， incentive management， training management and other functions in one of the enterprise human resources management system. The development and application of the present system solve the difficulties of supervision plan arrangement， information collection， information processing， information feedback， information analysis and management in the traditional teaching supervision effectively and realize the working and informationization of the supervision work. As a result， the teaching manager can manipulate the teaching conditions， analyze the existing problems in the teaching process and adjust the power of the management and the emphasis of the supervision work timely， which can improve the efficiency of the teaching supervision and can help improve the quality of the teaching management. Key Words: Enterprise human resouce management。第三章到第 五 章詳細(xì)記錄了整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程，包括系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。第一章緒論，主要介紹了概述、系統(tǒng)的基本功能及實(shí)現(xiàn)方式和本畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要工作。 本系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用有效解決了傳統(tǒng) 人力資源管理中 信息處理難、信息反饋難 等 一系列問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了 企業(yè)人力資源管理 網(wǎng)絡(luò)化和信息化，方便了 人力 管理者及時(shí)掌握 人力資源 情況、分析 人力資源 中存在的問(wèn)題并及時(shí)調(diào)整管理力度和工作重點(diǎn)，從而大大提高了 人才管理 效率。 編號(hào) 課程 設(shè)計(jì)（論文） 題目 基于 Java Web 的 企業(yè)人力資源 管理 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與 實(shí)現(xiàn) 二級(jí)學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí) 109030804