【正文】 信息表用員工編號查詢?nèi)〉脝T工的相應(yīng)信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 加班天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉(zhuǎn)換成數(shù)字整形.,事務(wù)交接兩項內(nèi)容包含的字符串比較長,應(yīng)該注意數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)的字段數(shù)據(jù)類型的長度.考勤數(shù)據(jù)分析包括四部分：請假考勤報表、出差考勤報表、日?？记趫蟊?、加班考勤報表。:1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當(dāng)焦點離開輸入框后,使用dwr技術(shù)到員工信息表用員工編號查詢?nèi)〉脝T工的相應(yīng)信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉(zhuǎn)換成數(shù)字整形.3. 請假事由,事務(wù)交接兩項內(nèi)容包含的字符串比較長,應(yīng)該注意數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)的字段數(shù)據(jù)類型的長度.考勤管理界面設(shè)計如圖514：圖514考勤管理界面設(shè)計.考勤信息和工資的計算有一定的關(guān)系,所以考勤管理這里著一塊的信息保存和查詢比較重要，當(dāng)每月發(fā)工資的時候,就需要通過循環(huán)語句從一個月的30天請假信息中查詢該員工編號有無請假信息,有的話,每天扣多少工資,總共扣多少工資. 然后在查詢該員工有無遲到早退或者礦工信息,指定相應(yīng)的處理。用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢出差信息。 請假管理用戶界面設(shè)計如圖512：圖512請假管理用戶界面實現(xiàn)請假信息的填加,修改,查詢等.用戶點擊寫入請假信息按鈕將請假信息寫入數(shù)據(jù)庫用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢請假信息,也可以將查詢出來的請假信息刪除之.1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當(dāng)焦點離開輸入框后,使用dwr技術(shù)[7]到員工信息表用員工編號查詢?nèi)〉脝T工的相應(yīng)信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉(zhuǎn)換成數(shù)字整形.3. 請假事由,事務(wù)交接兩項內(nèi)容包含的字符串比較長,應(yīng)該注意數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)的字段數(shù)據(jù)類型的長度.：出差管理界面設(shè)計如圖513：圖513出差管理界面設(shè)計2. 模塊功能：實現(xiàn)出差信息的填加,修改,查詢等。3. 設(shè)計要點統(tǒng)計分析要做到反映公司部門職位、專業(yè)、學(xué)歷和員工職位狀態(tài)結(jié)構(gòu)。圖59人事變動界面設(shè)計合同管理界面設(shè)計圖510：圖510合同管理界面設(shè)計從表hr_htgl中查詢員工合同信息，查看合同概要，并提供合同詳細信息查詢。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改學(xué)歷類型的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。 檔案信息可以添加，修改，如果要刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。1. 界面設(shè)計： 人事檔案管理界面設(shè)計如圖56：圖56人事檔案管理界面設(shè)計從表hr_dagl中查詢出所有員工的檔案信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。部門分類可以添加，修改，當(dāng)刪除時如果有員工所屬此部門分類，則無法刪除。1. 界面設(shè)計： 部門信息界面設(shè)計如圖55：圖55部門信息界面設(shè)計從表hr_bmfl中查詢出公司所有部門信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。在職狀態(tài)可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時如果有員工所屬此在職狀態(tài)，則無法刪除。1. 界面設(shè)計： 員工狀態(tài)界面設(shè)計如圖54：圖54 員工狀態(tài)界面設(shè)計從表hr_zzzt中查詢出公司所有在職狀態(tài)信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。職位類型可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時如果有員工所屬此職位類型，則無法刪除。圖52職工工種類型設(shè)計界面1. 界面 職位類型頁面設(shè)計如圖53：圖53職位類型頁面從表hr_zwlx中查詢出公司所有職位類型信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。工種類型可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時如果此工種類型下有員工所屬此工種類型，則無法刪除。1. 界面 職工工種類型設(shè)計界面為圖52：從表hr_gzlx中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。員工信息查詢可查出公司所有員工的信息，多條記錄需要分頁功能，數(shù)據(jù)與工種類型表，職位類型表，在職狀態(tài)表相關(guān)聯(lián)。員工基本信息設(shè)計界面如圖51：圖51 員工基本信息設(shè)計 從表hr_jbxx中查詢出公司所有員工信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。本次系統(tǒng)開發(fā)是分小組三人協(xié)同開發(fā)，我在本次開發(fā)中主要負責(zé)人事管理模塊、考勤管理模塊和系統(tǒng)設(shè)置三部分。比如系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細設(shè)計如表所示。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計規(guī)劃出的實體有：員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。2．?dāng)?shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。手工輸入數(shù)據(jù)要考慮數(shù)據(jù)的長度和數(shù)據(jù)的屬性。1．?dāng)?shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實時性：數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確輸入是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的異常和不正確，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計合理可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性[6]。系統(tǒng)設(shè)置模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權(quán)限管理、密碼修改組成。工資管理模塊：該模塊主要是由工資項目設(shè)置、工資方案、工資調(diào)整、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析組成。人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設(shè)置、人事檔案、人事變動、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學(xué)歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計分析組成。第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng)總體設(shè)計是對系統(tǒng)的模塊規(guī)劃、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計。培訓(xùn)管理：該模塊主要是進行員工培訓(xùn)信息的維護，主要是對培訓(xùn)類型管理、培訓(xùn)檔案管理和培訓(xùn)效果統(tǒng)計。工資管理：該模塊主要是關(guān)于公司的薪資信息維護，相關(guān)人員能進入該模塊給員工進行工資管理，員工的工資主要是工資方案計算得出，工資方案是由工資項目進行組合而成。考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計。另外該模塊還涉及到對應(yīng)聘人員資料的統(tǒng)計分析。該系統(tǒng)分為六個模塊：人事管理、考勤管理、工資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、權(quán)限管理。用戶能對自己擁有權(quán)限的功能模塊進行相應(yīng)的操作。啟動系統(tǒng)后進入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進入系統(tǒng)操作頁面。以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο?、高效率且能夠?qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語言[5]開發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進行分開，使用SVN協(xié)同開發(fā)工具進行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上是可行的?？梢詫?shù)據(jù)進行插入、刪除、修改、查詢。輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容。需求分析，主要是對本系統(tǒng)大體要實現(xiàn)內(nèi)容的總結(jié)，以便以后測試本系統(tǒng)是否達到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)器操作系統(tǒng)：客戶操作系統(tǒng)： 支持Fire fox瀏覽器的操作系統(tǒng)測試瀏覽器：Fire fox瀏覽器第3章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計作必要的準(zhǔn)備。Controller也處于Web Tier，通常用Servlet來實現(xiàn)，即頁面顯示的邏輯部分實現(xiàn)。Model通常是一個調(diào)停者，可采用Mediator Pattern來實現(xiàn)。Views和Models之間的關(guān)系可以用Observer Pattern體現(xiàn)。由于我們已經(jīng)總結(jié)出了很多可靠的設(shè)計模式，多種設(shè)計模式結(jié)合在一起，使MVC架構(gòu)的實現(xiàn)變得相對簡單易行。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式實現(xiàn)，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式組成。smalltalk語言和java語言有很多相似性,都是面向?qū)ο笳Z言，很自然的SUN在petstore(寵物店)事例應(yīng)用程序中就推薦MVC架構(gòu)作為開發(fā)Web應(yīng)用的架構(gòu)模式。對應(yīng)地，當(dāng)Controller改變了View，View會從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己的變化。Event(事件)的變化導(dǎo)致Controller改變Model或View，或者同時改變兩者。因為Tomcat 技術(shù)先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認(rèn)可，成為目前比較流行的Web 應(yīng)用服務(wù)器。Tomcat是Apache 軟件基金會（Apache Software Foundation）的Jakarta 項目中的一個核心項目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個人共同開發(fā)研究而成。 2003年，Eclipse 。Eclipse它只是一個框架和一組服務(wù)，用于通過插件組件構(gòu)建開發(fā)環(huán)境，關(guān)鍵的是Eclipse 附帶了一個標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。,提供了泛型等非常實用的功能，其版本也不斷更新，運行效率得到了非常大的提高。JDK是學(xué)好Java的前提。從Java誕生以來，JDK已經(jīng)成為使用最廣泛Java SDK。數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005.++，使用的語言是java語言。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點填報相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日?？记?、加班、出差、請假考勤進行相關(guān)的記錄統(tǒng)計，得到相關(guān)的負責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動中脫離出來，集中時間、精力進行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。根據(jù)需求分析過程獲取具體實體對象，從而設(shè)計系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對系統(tǒng)進行詳細設(shè)計并實現(xiàn)。本系統(tǒng)是一個建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力資源管理系統(tǒng)。 人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)。國外人力資源管理系統(tǒng)相對于國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定實力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強的實力聯(lián)手格局。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求?，F(xiàn)在，中國國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是[1]：中國的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務(wù)需求方面出發(fā)設(shè)計。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)畢業(yè)論文目錄摘要 IAbstract II目錄 III第1章緒論 1 1 1 2第2章相關(guān)知識的介紹 3 3 MVC框架簡介 3 4第3章 系統(tǒng)分析 5 5 5 5 5第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計 7 7 7 9 9 10 10第5章 系統(tǒng)詳細設(shè)計 14 14 14 14 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 22 加班管理模塊 23 23 24 24 25 25 26第6章 系統(tǒng)實現(xiàn) 27 27 27 29 32 33 33 34第7章 總結(jié) 37致 謝 38參考文獻 39附錄Ⅰ 40英文原文 40譯文 44附錄Ⅱ 47核心代碼 47I第1章緒論21世紀(jì)是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。在一個現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對以上幾大模塊的工作邏輯來設(shè)計和實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計是為了服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務(wù)操作員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動進行初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。在與國外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計，如人事管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務(wù)對象是某一具體業(yè)務(wù)的自動化操作需求；第二，目前國內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵了先進的管理理念和先進的開發(fā)技術(shù)；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求