【正文】 ......................... 28 致 謝 .............................................................. 29 參考文獻(xiàn) ........................................................... 30 附錄一 系統(tǒng)中所有表的詳細(xì)描述 ...................................... 31 附錄 二 SQL 建庫(kù)語(yǔ)句 ................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。第一章緒論，主要介紹了概述、系統(tǒng)的基本功能及實(shí)現(xiàn)方式和本畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要工作。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)人力資源管理 瀏覽器 /服務(wù)器模式 企業(yè)資源管理理論 Jsp/Servlet 技術(shù) 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) V Abstract In order to improve the quality and efficiency of enterprise human resources management， feedback information of human resource accuractely and in time， offer the decision basis for enterprise talent management， improve the quality of human resource management ， the enterprise resource management theory， Jsp/Servlet technology and database technology guidance， establish the mode of browser / server (B/S) based on human information management， recruitment management ， the wage management ， attendance management ， incentive management， training management and other functions in one of the enterprise human resources management system. The development and application of the present system solve the difficulties of supervision plan arrangement， information collection， information processing， information feedback， information analysis and management in the traditional teaching supervision effectively and realize the working and informationization of the supervision work. As a result， the teaching manager can manipulate the teaching conditions， analyze the existing problems in the teaching process and adjust the power of the management and the emphasis of the supervision work timely， which can improve the efficiency of the teaching supervision and can help improve the quality of the teaching management. Key Words: Enterprise human resouce management。 概述 課題研究背景 人力資源管理 是 企業(yè)管理 的中心工作，而 人力資源管理水平是一家企業(yè)發(fā)展的決定因素。但目前 有些企業(yè) 對(duì)于 企業(yè)人力資源管理 開(kāi)展仍然采取傳統(tǒng)方式開(kāi)展工作，工作效率很低。以便 人力資源 管理者及時(shí)掌握 人力資源 情況，分析 企業(yè)人力資源 中存在的問(wèn)題 并 及時(shí)解決，隨時(shí)調(diào)整管理力度和工作重點(diǎn)，從而達(dá)到提 管理管理效率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的 。 解決方法 ： 招聘是面向社會(huì)，所有的人都可以瀏覽招聘 信息，在登陸首頁(yè)顯示招聘信息 。 面對(duì)大量的 人力 信息， 傳統(tǒng)的企業(yè)管理采用手工管理形式 ， 人力 信息得不到及時(shí)上通下達(dá) 。 系統(tǒng)的基本功能和實(shí)現(xiàn)方式 系統(tǒng)的基本功能 本系統(tǒng)是基于 B/S 模式設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的一個(gè)的 企業(yè)人力管理系統(tǒng) ，它是 企業(yè) 管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，系統(tǒng)主要面向參與 人力管理的管理員 ，是一套集數(shù)據(jù)錄入、查詢和統(tǒng)計(jì)分析于一體的綜合性軟件系統(tǒng)。 添加工資記錄 ， 查詢工資記錄 ， 刪除工資記錄，編輯工資記錄 。 4) 獎(jiǎng)懲管理 。 6) 考勤管理 功能。 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方式 此基于 B/S 的 企業(yè)人力資源管理系的 實(shí)現(xiàn)是以 SUN 公司 作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，以 Jsp/Servlet 技術(shù)為核心，以 Java 為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，并采用 Mysql 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)。 3) 基于以上系統(tǒng)分析，制定相應(yīng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方案，進(jìn)而成 功完成整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。要從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開(kāi)發(fā)，更加重視人力資源的投入，來(lái)提高人力資源的利用程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是一種無(wú)法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來(lái)巨大效益的資本。 企業(yè) 人才資源的目標(biāo)是吸引人、培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。因此，在構(gòu)建 企業(yè)人才管理 體系時(shí)應(yīng)遵循如下的原則： 1) 系統(tǒng)性原則： 企業(yè)人力資源管理涉及到員工信息管理、工資管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、招聘管理、合同管理等方面，對(duì)于其中相互關(guān)聯(lián)的管理要關(guān)聯(lián)起 來(lái)，形成一個(gè)系統(tǒng) 。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的內(nèi)容是多方面的，建立 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) ，要不斷地積累，最終達(dá)到完善。 萬(wàn)物都在不斷發(fā)展，如今， Web 瀏覽器幾乎可以做任何事情。 Web 服務(wù)器已經(jīng)發(fā)展到一定的復(fù)雜程度，在這一點(diǎn)上 它已經(jīng)變成了應(yīng)用服務(wù)器。此外，如果更新應(yīng)用程序的任何部分，包括用戶界面，只需在服務(wù)器端進(jìn)行更新即可。所處理的用戶不僅固定，并且出于相同區(qū)域，要求擁有相同的操作系統(tǒng)。這樣，第一層與第二層結(jié)構(gòu)之間的通信、第二層與第三層結(jié)構(gòu)之間的通信都需占用同一條網(wǎng)絡(luò)線路，網(wǎng)絡(luò)通 信量大。這時(shí)的客戶機(jī)稱為瘦客戶機(jī)，而服務(wù)器則集中了所有的應(yīng)用邏輯。使用 B/S 體系結(jié)構(gòu)在構(gòu)件組成方面只變更個(gè)別構(gòu)件，開(kāi)發(fā)、維護(hù)等工作都集中在服務(wù)器端。 6) 對(duì)安全的要求不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)采用點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)、多點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)這種開(kāi)放的結(jié)構(gòu)模式，并采用TCP/IP 這一類運(yùn)用于 Inter 的開(kāi)放性協(xié)議，其安全性只能 靠數(shù)據(jù)服務(wù)器上管理密碼的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)保證。使得 C/S 體系結(jié)構(gòu)更有利于處理大量數(shù)據(jù)。 Servlet 程序在服務(wù)器端運(yùn)行，動(dòng)態(tài)地生成 Web 頁(yè)面。在性能優(yōu)化方面， Servlet 也比 CGI 有著更多的選擇，比如緩沖以前的計(jì)算結(jié)果，保持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)連接的活動(dòng)，等等。 Servlet還能夠在各個(gè)程序之間共享數(shù)據(jù)，使得數(shù)據(jù)庫(kù)連接池之類的功能很容易實(shí)現(xiàn)。 節(jié)省投資 : 不僅有許多廉價(jià)甚至免費(fèi)的 Web 服務(wù)器可供個(gè)人或小規(guī)模網(wǎng)站使用，而且對(duì)于現(xiàn)有的服務(wù)器，如果它不支持 Servlet 的話，要加上這部分功能也往往是免費(fèi)的（或只需要極少的投資）。 JSP 使得我們可以分別創(chuàng)建這兩個(gè)部分。 JSP 和 ASP 相比具有兩方面的優(yōu)點(diǎn)。但是，在 JSP 中編寫靜態(tài) HTML 更加方 便，不必再用 println 語(yǔ)句來(lái)輸出每一行 HTML 代碼。另外， SSI 實(shí)際上只用于簡(jiǎn)單的包含，而不是面向那些能夠處理表單數(shù) 據(jù)、訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的“真正的”程序。另外，由于是在客戶端運(yùn)行，JavaScript 不能訪問(wèn)服務(wù)器端資源，比如數(shù)據(jù)庫(kù)、目錄信息等等?？尚行苑治鰧?shí)質(zhì)上是要進(jìn)行一次大大壓縮簡(jiǎn)化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程，也就是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程。 2) 操作可行性。 需求分析 使用對(duì)象分析 該系統(tǒng)的使用對(duì)象 為人力資源管理員。 數(shù)據(jù)需求分析 詳見(jiàn)第 4章中的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。 設(shè)計(jì)目標(biāo) 系統(tǒng)以 企業(yè)人力資源管理 為研究對(duì)象，以 人力資源信息 為基礎(chǔ)，在 企業(yè)人力資源管理 理論和數(shù)據(jù)庫(kù)管理等理論指導(dǎo)下，依據(jù)統(tǒng)一規(guī)范和數(shù)據(jù)格式，以Jsp/Servlet 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為支撐建立起來(lái)的。 2) 工資管理 功能。 錄入培訓(xùn)計(jì)劃 ， 查看培訓(xùn)內(nèi)容，刪除 培訓(xùn)記錄，編輯培訓(xùn)信息 。 應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯 。查看合同信息，編輯合同信息，刪除合同信息。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能，對(duì)于隱含的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)。結(jié)合實(shí)際工作要求，盡量減少有關(guān)人員手工勞動(dòng)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)善于處理大量數(shù)據(jù)的特長(zhǎng)。采用模塊化設(shè)計(jì)能使系統(tǒng)性能顯著提高，主要表現(xiàn)在靈活性增大、適應(yīng)性增強(qiáng)、可靠性提高 [4]。 2) 工資管理功能 本 功能能錄入員工工資信息，通過(guò)日期或員工編號(hào)查找信息詳情，并編輯錯(cuò)誤的工資記錄，刪除不需要的工資信息 。 5) 培訓(xùn)管理功能 本模 功能主要用于管理員工的培訓(xùn)計(jì)劃，有培訓(xùn)計(jì)劃的錄入功能，編輯功能，查找功能 。 數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇 開(kāi)發(fā) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) ，選擇一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫(kù)是至關(guān)重要的，該系統(tǒng)后重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 16 臺(tái)選擇使用 數(shù)據(jù)庫(kù)。 1) 系統(tǒng)總 ER 圖（如圖 46 所示） 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 17 1 N N N 1 1 N 1 N 11 1 1 圖 42 系統(tǒng) ER 圖 工資表 培訓(xùn)表 員工表 獎(jiǎng)懲表 考勤表 歸屬 歸屬 擁有 擁 有 合同表 歸屬 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 18 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 基于以上概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際需求，利用 SQL Server 20xx 設(shè)計(jì)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù) — Supervision。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 19 第 5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)也稱為“編碼”或程序設(shè)計(jì)。模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。下面給出此模塊的運(yùn)行情況（這里給出 獎(jiǎng)懲查看效果， 如圖 59所示）： 圖 59 獎(jiǎng)懲查看 效果界面 薪金管理功能 的實(shí)現(xiàn) 模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。 ? 軟件環(huán)境 客戶端： Windows 20xx/XP 操作系統(tǒng)軟件 服務(wù)器端： Windows 20xx/XP 服務(wù)器系統(tǒng)軟件 ? 開(kāi)發(fā)工具 系統(tǒng)編程工具： Myeclipse 數(shù)據(jù)庫(kù)處理工具： 繪圖工具： Microsoft Office Visio 20xx、 PowerDesigner 有待進(jìn)一步解決的問(wèn)題 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了 企業(yè)人力資源管理功能 ，在設(shè)計(jì)時(shí)，考慮將 實(shí)現(xiàn)所有相關(guān)人力重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 27 資源管理的功能 ，而在 考勤 方面考慮得尚不周全。本系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn) 聰慧科技公司實(shí)現(xiàn) 網(wǎng)絡(luò)化與信息化 管理 的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以幫助 人力 管理人員從繁雜的手工工作中解脫出來(lái)，避免了由于人為方式固有的不嚴(yán)密性所帶來(lái)的各種工作中的疏漏，有助于實(shí)現(xiàn) 人力資源 管理的科學(xué)化和嚴(yán)謹(jǐn)化。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 29 致 謝 在本系的分析、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的全