【正文】 以上概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際需求，利用 SQL Server 20xx 設(shè)計(jì)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù) — Supervision。模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。 ? 軟件環(huán)境 客戶端： Windows 20xx/XP 操作系統(tǒng)軟件 服務(wù)器端： Windows 20xx/XP 服務(wù)器系統(tǒng)軟件 ? 開發(fā)工具 系統(tǒng)編程工具： Myeclipse 數(shù)據(jù)庫(kù)處理工具： 繪圖工具： Microsoft Office Visio 20xx、 PowerDesigner 有待進(jìn)一步解決的問題 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了 企業(yè)人力資源管理功能 ，在設(shè)計(jì)時(shí)，考慮將 實(shí)現(xiàn)所有相關(guān)人力重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 27 資源管理的功能 ，而在 考勤 方面考慮得尚不周全。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 29 致 謝 在本系的分析、設(shè)計(jì)與開發(fā)的全過程中，遇到了各種各樣的困難。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 ((5))。 } return allUsers。 ((2))。 } } catch (Exception e) { ()。 } return user。 ((4))。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 ((7))。 rs = (select * from users)。首先，我要感謝我的指導(dǎo)老師陳媛老師，她不論是對(duì)我所做的系統(tǒng)還是我所書寫的文檔都給出了極大的幫助。這一階段完成了系統(tǒng)程序的編碼、調(diào)試和運(yùn)行。下面給出此模 塊的運(yùn)行情況， 如圖 53所示： 圖 53 員工管理顯示頁(yè)面 查看員工信息列表頁(yè)面，如圖 54 圖 54 員工信息列表頁(yè)面 添加員工信息頁(yè)面，如圖 55 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 21 圖 55 員工信息添加頁(yè)面 員工信息編輯頁(yè)面，如圖 56 圖 56 員工信息編輯頁(yè)面 培訓(xùn)管理 模塊的實(shí)現(xiàn) 培訓(xùn)管理功能包括培訓(xùn)計(jì)劃錄入、編輯、刪除、查找等功能。詳細(xì)的 SQL 建庫(kù)語(yǔ)句見附錄二。 7) 合同管理功能 本功能實(shí)現(xiàn)合同信息的錄入，合同信息查找，合同信息編輯等功能 。下面是各模塊功能詳述： 1) 信息管理 人才是人力管理工作 正常開展的前提，而 人力資源分配主要 要依賴于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如 員工專業(yè) 、 員工特長(zhǎng) 信息等?？紤]到使用部門對(duì)計(jì)算機(jī)的掌握能力，系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要簡(jiǎn)單方便，易于操作。 錄入每天考勤情況，統(tǒng)計(jì)每月考勤，查看考勤記錄，將有關(guān)考勤的獎(jiǎng)懲錄入到獎(jiǎng)懲管理中 。此外， 自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，發(fā)放的工資，并查詢當(dāng)月員工獎(jiǎng)懲記錄 。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 13 第 4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 經(jīng)過需求分析階段的工作，系統(tǒng)必須“做什么”已經(jīng)清楚了，接下來(lái)就是要決定“怎么做”的時(shí)候了。 3) 效果可行性。 問題定義 結(jié)合 企業(yè)管理人力資源的情況 ，利用現(xiàn)有的條件設(shè)計(jì)與開發(fā)基于（ Browser/Server） B/S 的 人力資源 管理系統(tǒng)。 JSP 和服務(wù)器端包含（ ServerSide Include， SSI）相比 SSI 是一種受到廣泛支持的在靜態(tài) HTML 中引入外部代碼的技術(shù)。 % ＞ 要 設(shè) 置 帳 號(hào) 信 息 ， 請(qǐng) 點(diǎn) 擊 ＜ A HREF=＞這里＜ /A＞＜ /SMALL＞＜ P＞頁(yè)面的其余內(nèi)容。因此，為 IPla Enterprise Server 寫的 Servlet 無(wú)需任何實(shí)質(zhì)上的改動(dòng)即可移植到 Apache、Microsoft IIS 或者 WebStar。而在Servlet 中，每個(gè)請(qǐng)求由一個(gè)輕量級(jí)的 Java 線程處理（而不是重量級(jí)的操作系統(tǒng)進(jìn)程）。 C/S 體系結(jié)構(gòu)一般面向相對(duì)固定的用戶群，程序更加注重流程，它可以對(duì)權(quán)限進(jìn)行多層次校驗(yàn)，提供了更安全的存取模式，對(duì)信息安全的控制能力很強(qiáng)。而使用 C/S 體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的程序從整體進(jìn)行考慮，具有較低的重用性。由于三層結(jié)構(gòu)中的客戶端并不需要參與計(jì)算，所以對(duì)客戶端的計(jì)算機(jī)電腦配置要求較低。然而與多層模型中的應(yīng)用服務(wù)器不同， Web服務(wù)器要執(zhí)行比駐留業(yè)務(wù)邏輯更多的工作；它也可以通過產(chǎn)生 HTML 與嵌入式客戶端腳本的混合結(jié)構(gòu)來(lái)構(gòu)建用戶接口，并將該接口發(fā)送到瀏覽器上。因?yàn)?HTTP、 HTML 和瀏覽器軟件都很簡(jiǎn)單，所以 Web 瀏覽器很快就得到了普及。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 5 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)的原則 企業(yè)人力資源管理主要目的是為了科學(xué)性管理企業(yè)人才。如果說(shuō)科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 4 第 2章 基礎(chǔ)理論與基本技術(shù) 在進(jìn)行系統(tǒng)分析之前，了解相關(guān)的基礎(chǔ)理論與基本技術(shù)是非常有必要的，這樣能為系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)提供理論上和技術(shù)上的指導(dǎo)。 7) 合同管理功能。 3) 培訓(xùn)管理功能 。因此，一種信息收集渠道廣、覆蓋范圍大、使用便捷、不受時(shí)間、空間與地域等條件限制的 人力資源管理 系統(tǒng)的 開發(fā)勢(shì)在必行。 解決方法 ： 工資表、考勤表、和獎(jiǎng)懲表都有員工編號(hào)字段，通過員工編號(hào)，可以將考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息關(guān)聯(lián)起來(lái) 。為實(shí)施對(duì) 企業(yè)人才的 有效監(jiān)控， 各企業(yè)逐漸都采用通過計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理。第三章到第 五 章詳細(xì)記錄了整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。 附錄三 系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼 ............................................ 34 附錄四 系統(tǒng)使用說(shuō)明書 .............................................. 53 文獻(xiàn)綜述 ............................................................ 1 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) IV 摘 要 為及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋 企業(yè)人力資源 信息， 優(yōu)化企業(yè)人才分配 ， 提高 企業(yè)人力資源管理的 質(zhì)量與效率，本課題在 企業(yè)資源管理 理論、 Jsp/Servlet 技術(shù)以及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的指導(dǎo)下，建立了基于瀏覽器 /服務(wù)器模式（ B/S）的集 人力信息管理 、招聘管理 、 工資管理 、 考勤管理 、 獎(jiǎng)懲管理 、 培訓(xùn)管理 等多功能于一體的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)。 Browser/Server mode。隨著國(guó)內(nèi) 企業(yè)的不斷發(fā)展 ， 企業(yè)人力資源的管理 許多 面對(duì)這越來(lái)越多的 困難 。 課題研究意義 企業(yè)人力資源管理是各企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) ，尤其是隨著 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展 ，國(guó)重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 2 內(nèi)各 企業(yè)逐漸用網(wǎng)絡(luò)形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源管理。本系統(tǒng)要求實(shí)現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理 。 錄入獎(jiǎng)懲信息，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月獎(jiǎng)懲金額，并插入到當(dāng)月工資記錄中 。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 3 本畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要工作 本畢業(yè)設(shè)計(jì)是要建立一個(gè)符合 企業(yè)人力資源 管理實(shí)際需求的、基于 B/S 模式的 人力資源 管理系統(tǒng)。它沖破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的約束，不再把人看作是 — 種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源 。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。 不能這些功能分別分割開來(lái)。除了提供 HTML，它們還可以執(zhí)行嵌入在頁(yè)面上的相應(yīng)用戶動(dòng)作的腳本代碼。因此， Web 體系結(jié)構(gòu)具有多層的所有優(yōu)點(diǎn)，并且還具有集中式模型中客戶端容易部署的優(yōu)點(diǎn)。而 C/S 體系結(jié)構(gòu)只有兩層結(jié)重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 7 構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)通信量只包括 Client 與 Server 之間的通信量，網(wǎng)絡(luò)通信量低。當(dāng)需要升級(jí)時(shí)，只需要新服務(wù)器端的軟件，而不必更換客戶端軟件，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的無(wú)縫升級(jí)。 Jsp/Servlet 技術(shù)概述 Jsp/Servlet 簡(jiǎn)介 隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的到來(lái) ， 微軟公司希望幫助用戶能夠在任何時(shí)候、任何地方、利用任何工具都可以獲得網(wǎng)絡(luò)上的信息，并享受網(wǎng)絡(luò)通信所帶來(lái)的快樂。 方便 : Servlet 提供了大量的實(shí)用工具例程，例如自動(dòng)地解析和解碼 HTML 表單數(shù)據(jù)、讀取和設(shè)置 HTTP 頭、處理 Cookie、跟蹤會(huì)話狀態(tài)等。 JSP 及其特點(diǎn) JavaServer Pages（ JSP）是一種實(shí) 現(xiàn)普通靜態(tài) HTML 和動(dòng)態(tài) HTML 混合編碼的技術(shù)，有關(guān) JSP 基礎(chǔ)概念的說(shuō)明請(qǐng)參見《 JSP 技術(shù)簡(jiǎn)介 》。首先，動(dòng)態(tài)部分用 Java 編寫，而不是 VB Script 或其他 Microsoft 語(yǔ)言，不僅功能更強(qiáng)大而且更易于使用。 JSP 和 JavaScript 相比 JavaScript 能夠在客戶端動(dòng)態(tài)地生成 HTML。主要包括以下幾個(gè)方面： 1) 技術(shù)可行性。 使用對(duì)象工作流程分析 1) 工資管 理員工作流程分析 工資 管理員負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)中涉及的所有的 工資 信息（包括 考勤管理、獎(jiǎng)懲管理等）進(jìn)行 操作 ，使得 工資管理員可以對(duì)涉及工資相關(guān)的信息進(jìn)行查看統(tǒng)計(jì) 。其基本 目標(biāo)是： 系統(tǒng)的基本功能 本系統(tǒng)是基于 B/S 模式設(shè)計(jì)和開發(fā)的一個(gè)的 企業(yè)人力管理系統(tǒng) ，它是 企業(yè) 管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，系統(tǒng)主要面向參與 人力管理的管理員 ，是一套集數(shù)據(jù)錄入、查詢和統(tǒng)計(jì)分析于一體的綜合性軟件系統(tǒng)。 4) 獎(jiǎng)懲管理 。 設(shè)計(jì)原則 根據(jù)人力資源的特點(diǎn)，并結(jié)合工作具體要求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)遵循以下原則： 1) 保證數(shù)據(jù)的有效性、完整性和安全性。同時(shí)提供手工調(diào)整的功能。 3) 考勤管理功能 本功能實(shí)現(xiàn)考勤信息錄入、考勤信息查詢、考勤統(tǒng)計(jì)等功能。 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是產(chǎn)生反映系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)，該結(jié)構(gòu)獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的硬件結(jié)構(gòu)，獨(dú)立于支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的 DBMS[3， 6]。它是按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書的要求，只要是按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書的要求，主要是模塊結(jié)構(gòu)圖和模塊說(shuō)明書，把系統(tǒng)中每一個(gè)功能模塊用某種程序語(yǔ)言或某 種開發(fā)工具予以實(shí)現(xiàn)，做出可在計(jì)算機(jī)上執(zhí)行的程序代碼的過程 [4]。下面給出此模塊的運(yùn)行情況（ 這里給出薪金 信息查詢結(jié)果顯示、 薪金錄入 頁(yè)面 ， 如圖 5 511 所示）： 圖 510 薪金信 息查詢結(jié)果顯示界面 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 24 圖 511 薪金錄入 顯示界面 合同管理 模塊的實(shí)現(xiàn) 下面給出此模塊的運(yùn)行情況 ，合同錄入效果 ，如圖 512所示 : 圖 512 合同錄入頁(yè)面效果 合同查看效果，如圖 513： 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 25 圖 513 合同查看效果圖 合同編輯效果如圖 514： 圖 514 合同修改效果圖 考勤管理 的實(shí)現(xiàn) 該功能實(shí)現(xiàn)了考勤錄入，考勤編輯，考勤刪除功能?？梢灶A(yù)見，本系統(tǒng)與 聰慧科技管理公司 管理系統(tǒng)集成后， 企業(yè) 管理工作的信息化將會(huì)因此而更加完善，更有助于提高 企業(yè) 的 工作效率 ！但是，由于時(shí)間有限，系統(tǒng)仍存在有不少不足之處，有待于進(jìn)一步的完善。這些 同學(xué) 在這個(gè)時(shí)候耐心的給我講解 或建議 ，讓我從中收獲不小。 ((2))。 (user)。+userId+39。 ((7))。// 獲取 Conn