【正文】 功能模塊如圖 33 所示的框圖來表示。 系統(tǒng)設(shè)置模塊人力主管以上的用戶都具有此權(quán)限，此功能能夠靈活、及時有效的提高工作效率解決臨時突發(fā)性問題。權(quán)限設(shè)置部分還有一項禁用設(shè)置，用于對用戶的臨時停用。還可以修改系統(tǒng)用戶的信息，如密碼、權(quán)限等。系統(tǒng)用戶模塊所包括的具體功能模塊如圖 32 所示的框圖來表示?？梢杂萌鐖D 31 所示的框圖簡要表示：圖 31 整體功能框圖 系統(tǒng)各模塊功能需求分析 系統(tǒng)用戶模塊用戶在登陸界面輸入自己的用戶名和密碼登錄，系統(tǒng)自動判斷登錄用戶的管理權(quán)限，并進入相應的主控界面。總上所述系統(tǒng)分兩大部分，六小部分。處于安全性的考慮，本部分沒有設(shè)置修改和刪除操作，如果操作出錯只能與系統(tǒng)的管理員聯(lián)系對數(shù)據(jù)庫直接操作。（6）工資管理工資管理部分是由具有人力主管或者高級用戶權(quán)限的用戶來操作的部分。（5）培訓管理培訓管理主要是對員工培訓情況的記錄，三個級別的用戶都具備此權(quán)限。（4）員工管理本部分是對員工的基本信息管理，三個級別的用戶都具備此權(quán)限。當用戶登陸系統(tǒng)時，系統(tǒng)會自動判斷用戶的權(quán)限，然后進入相應的操作界面。只有人力主管層以上的人員才具備添加、修改、刪除權(quán)限，他們可以根據(jù)公司企業(yè)當時的實際情況對這三個部分進行相應的調(diào)整。主要包括部門設(shè)置、職務(wù)設(shè)置、學歷設(shè)置。這部分只能修改當前用戶的密碼。權(quán)限設(shè)置部分還有一項禁用設(shè)置，用于對用戶的臨時停用。還可以修改系統(tǒng)用戶的信息，如密碼、權(quán)限等。 系統(tǒng)總體功能需求分析經(jīng)過對人力資源管理進行詳細地分析和了解，一個基本能滿足現(xiàn)代公司企業(yè)的基本需要的系統(tǒng)，必須包括以下的幾個模塊?？晒┤肆Y源管理層人員對本單位的人員檔案信息進行增加、刪除、修改、查詢、打印報表；對人力資源的管理、培訓情況及工資發(fā)放情況等項目的查、修改；同時本系統(tǒng)還可對人員檔案信息、所在部門及工資管理情況進行多角度查詢。這些趨向反映了世界范圍內(nèi)人力資源發(fā)展方向的基本趨勢，因此，人力資源管理系統(tǒng)是對人力資源工作的總結(jié)與擴展，能否使用優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)將會對企業(yè)造成巨大的影響。 人力資源系統(tǒng)當前現(xiàn)狀人力資源管理系統(tǒng)有其自身的發(fā)展歷程,大致分為四個階段：薪資計算系統(tǒng)時代；薪資/人事管理系統(tǒng)時代；人力資源管理系統(tǒng)時代；E 人力資源管理系統(tǒng)；從現(xiàn)在各個人力畢業(yè)設(shè)計（論文）9資源管理系統(tǒng)供應商所提供的產(chǎn)品和服務(wù)來看，有的屬于第二個時代，大多數(shù)屬于第三個時代，也有一部分開始進入人力資源管理系統(tǒng)的第四代產(chǎn)品。經(jīng)過多年的發(fā)展，Tomcat 不僅是 JSP 和 Servlet 規(guī)范的標準實現(xiàn)，而且具備了很多商業(yè) Java Servlet 容器的特性，并被一些企業(yè)用于商業(yè)。Dreamweaver MX 2022 中的新特性可幫助用戶編碼、設(shè)計并與其他特性共同合作以開發(fā)出迷人的 Web 網(wǎng)站。相對于 Dreamweaver MX，Dreamweaver MX 2022 又有了新的飛躍。Macromedia 公司的 Roundtrip HTML 技術(shù)讓用戶可以隨意導入 HTML文件而無需重新設(shè)置代碼格式，用戶還可以利用 Dreamweaver MX 2022 清除或重新格式化 HTML 代碼，實現(xiàn)代碼的優(yōu)化。Eclipse 的價值還在于它為創(chuàng)建可擴展的集成環(huán)境提供了一個開放源碼平臺。它的核心是動態(tài)發(fā)現(xiàn)插件的體系結(jié)構(gòu)，通過集成大量的插件，Eclipse 的功能可以不斷擴展，以支持各種不同的應用。Eclipse 是一個非常優(yōu)秀的集成開發(fā)環(huán)境（IDE） ，而且它是公開源代碼、免費使用的。? 喚醒調(diào)用為 SQL Server 定義的各種向?qū)А? 在每個已注冊的服務(wù)器上定義并執(zhí)行所有 SQL Server 管理任務(wù)。? 為每個已注冊的服務(wù)器配置所有 SQL Server 選項。SQL Server 企業(yè)管理器是 SQL Server 的主要管理工具，它提供了一個遵從 MMC 標準的用戶界面，使用戶得以： ? 定義 SQL Server 實例組。MSSQL Server 不但可以應用于大中型數(shù)據(jù)庫管理中，建立分布式關(guān)系數(shù)據(jù)庫，并且也可以開發(fā)桌面數(shù)據(jù)庫。SQL Server 2022 是 Microsoft 公司推出的 SQL Server 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的最新版本，該版本繼承了 SQL Server 版本的優(yōu)點，同時又比它增加了許多更先進的功能、具有使用方便、可伸縮性好與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點。SQL Server 是一個后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),它功能強大操作簡便,日益為廣大數(shù)據(jù)庫用戶所喜愛。圖 23 JSP 調(diào)用 workbean 方式本系統(tǒng)采用 JSP 技術(shù)，主要是看重了 JSP 技術(shù)簡便快捷以及適應性強的優(yōu)點。 JavaBean 作為程序間傳遞數(shù)據(jù)的實體，如圖 23：在 JSP 中用jsp:useBean id=”beanInstanceName”scope=”….class”來引入 javaBean,用javaBean 中的公開方法（public ）來使用 bean 中封裝的功能。此時 bean 比較簡單，僅包括了屬性。② 實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，一般一個應用程序可以被分成表現(xiàn)邏輯層和業(yè)務(wù)邏輯層，表現(xiàn)邏輯層是負責頁面的顯示部分，業(yè)務(wù)邏輯層是負責業(yè)務(wù)功能的實現(xiàn)，一般實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯常常直接采用 java 語言來實現(xiàn)，將部分實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯代碼封裝成 jacaBean，可以使程序清晰，有條理，易于調(diào)試。javaBean 一般會用在以下幾個方面：① 把一些在程序中多次使用的功能用 bean 將他們封裝成可重用的構(gòu)件。JSP 編程的幾種應用方式如下： ⑴ 簡單的動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)網(wǎng)絡(luò)程序比較簡單時，可以將 JSP 的元素代碼嵌入到 HTML 頁面中。Java類完成數(shù)據(jù)提供，在模板中就沒有 Java 代碼，這意味著這些模板可以由一個 HTML 編寫人員來維護。內(nèi)容和顯示邏輯分開的好處在于，更新頁面外觀的人員不必懂得 Java 代碼，而更新 Java 類的人員也不必是設(shè)計網(wǎng)頁的行家。為了做到邏輯功能和顯示功能分開，JSP 已經(jīng)可以和JavaBeans、Enterprise JavaBeans（EJB）和 Servlet 一起工作。利用這一技術(shù)，可以建立動態(tài)、安全和跨平臺的網(wǎng)站。相對 ASP 和 PHP 開發(fā)應用，JSP技術(shù)具有以下的特點：⑴與操作平臺無關(guān)，能夠在任何 Web 或應用程序服務(wù)器上運行；⑵將應用程序邏輯和頁面顯示分離；⑶所有的應用都是基于服務(wù)器的，所以它們可以時刻保持最新版本；⑷客戶端的接口不是很繁瑣，對于各種應用易于部署、維護和修改；⑸提供代碼重用，簡化開發(fā)基于 Web 的交互式應用程序的過程。這些開發(fā)技術(shù)的應用和開發(fā)工具的選擇，以及開發(fā)環(huán)境的配備都將直接影響到系統(tǒng)開發(fā)的進度和穩(wěn)定性。最后第六章對本課題進行了總結(jié)和展望。第四章對系統(tǒng)總體進行了設(shè)計，最后完成整個系統(tǒng)模塊功能的實現(xiàn)。第二章對系統(tǒng)實現(xiàn)所用到的技術(shù)進行了簡介。通過網(wǎng)絡(luò)化的管理，不僅增強了員工之間的溝通，增近了上下級之間的默契感，而且更好的協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關(guān)系；對員工考勤與薪酬管理更加的科學；全程科學地跟蹤員工的培訓，通過數(shù)字信息化的記錄和分析，更好的做出員工規(guī)范化的培訓方案與及晉升標準。在前臺開發(fā)編程方面，所能用到的開發(fā)工具也很多，這就需要看自己熟悉和熟練掌握了哪些開發(fā)語言。Oracle 是一個安全、可靠的并且支持面向?qū)ο笤O(shè)計的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，同時 Oracle 又有海量存儲的特點。開發(fā)一個中小型人力資源管理系統(tǒng)，涉及到的技術(shù)問題不會太多，主要用到的技術(shù)就是數(shù)據(jù)庫和一門可視化開發(fā)的編程語言。不僅如此，人力資源使用得當，還能夠節(jié)約自然資源，甚至還可以成為增強自然資源再生能力、開發(fā)新自然資源的條件。通過人力資源管理系統(tǒng)使得管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作，降低了人力資源管理成本，使管理者集中精力在企業(yè)戰(zhàn)略目標；另一方面，通過軟件及時快速地收集與整理分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，和瞬時處理完成領(lǐng)導者的決策，為企業(yè)戰(zhàn)略決策的生成與實施控制提供強有力的支持，以提高組織目標實現(xiàn)的可能性以及增強其實現(xiàn)的可靠性。另一方面，人才利用率的提高，增強了企業(yè)的核心競爭力。具體表現(xiàn)在：一方面，不僅大大的提高了公司企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大的價值。對于后者而言則要求具備界面功能全,易使用等，運行穩(wěn)定等特點。所以，對于人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立、維護以及前端界面的開發(fā)兩個方面。畢業(yè)設(shè)計（論文）3在前面曾提到人力資源管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)。因此，利用計算機對企業(yè)人力資源進行管理是必然趨勢，人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的。人力資源管理系統(tǒng)就是典型管理信息系統(tǒng)，通過人力資源管理系統(tǒng)對人力資源進行管理具有人工管理所無法比擬的優(yōu)點——例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。同時管理信息系統(tǒng)對各種信息數(shù)據(jù)的進一步加工，能使企業(yè)領(lǐng)導層的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理決策依據(jù)更加充分，更具有合理性、科學性；從而為社會創(chuàng)造出更多的價值，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的機會。管理信息系統(tǒng)，MIS（Management Information System） ，是一個將企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中的各種內(nèi)、外部信息進行收集、加工、整理、傳遞，并有序地存儲，以用于管理和決策，是企業(yè)增效的信息系統(tǒng)。因此，企業(yè)人力資源管理工作的好壞不但可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且會間接的影響到企業(yè)整體管理。對于企業(yè)來講，員工的人力信息不但可以使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。關(guān)鍵字：人力資源管理；權(quán)限；系統(tǒng)用戶；系統(tǒng)配置；B/S畢業(yè)設(shè)計（論文）1AbstractThe system is Webbased work human resource management system, it is divided into two parts, includes six large modules. System also established a threetier authority, the threetier authority is inclusive relationship. System implements the management of the system users and staff,and also implements the system configuration.This B/S system implements the human resource management system by Eclipse + Dreamweaver MX 2022+Tomcat.This paper analyzes the significance of the issues that a good human resources management system for an enterprise’s importance at first then makes a detailed needs analysis of the system, and generally the tasks to be acplished, then the system database design, the final pletion of the system module functions. Finally, the entire system summary analysis of its strengths and shortings, it should be improved.Keywords: human resource management； petence； the system users； system Configuration； B/S第一章 概 述 開發(fā)背景21 世紀最激烈的競爭當屬人才的競爭，一個具有多學科知識的復合性人才或許是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。文章首先分析了課題的意義，說明一個好的人力資源管理系統(tǒng)對一個企業(yè)的重要性，接著對系統(tǒng)進行了詳細的需求分析，然后分析系統(tǒng)大致要完成的任務(wù)，接著對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計，最后完成整個系統(tǒng)模塊功能的實現(xiàn)。系統(tǒng)主要實現(xiàn)對系統(tǒng)用戶