【正文】 統(tǒng)根據(jù)考勤結(jié)果可以自動提示并發(fā)送長期礦工者、長期出勤異常者的名單及相關(guān)數(shù)據(jù)給主管經(jīng)理。通過多種不同的方式查看和統(tǒng)計指定部門、員工的各類考勤數(shù)據(jù)，生成相關(guān)的數(shù)據(jù)查詢或統(tǒng)計報告?？山⒍喾N考核方法，增加考核要素；能夠?qū)己艘剡M行量化設置，對考核等級規(guī)則進行設置；既支持等級考核標準，也支持分值段的考核標準；能夠自動生成考核模板，可以靈活錄入考核數(shù)據(jù)（支持單人錄入和多人錄入）；還可以進行考核結(jié)果的數(shù)據(jù)運算和統(tǒng)計分析，根據(jù)計算結(jié)果自動判斷員工的考核成績。同時提供方便靈活的制表功能，采用類似EXCEL窗體風格，可自由畫線、繪制表格，隨意對表格進行插入、刪除、拆分與合并，編輯繪制出美觀實用的統(tǒng)計報表。根據(jù)本企業(yè)對報表的需求，集中對各類人員信息進行統(tǒng)計、匯總處理，可以通過自定義統(tǒng)計條件，自動計算生成多種統(tǒng)計報表，也可直接使用系統(tǒng)提供的各種統(tǒng)計報表自動完成統(tǒng)計工作。領導查詢提供業(yè)務處理中產(chǎn)生的各種登記表、花名冊、報表、統(tǒng)計圖形及分析結(jié)果等信息。職位在職人（簽名）:______________________ 日期:____________________上級主管（簽名）: ___________________ _ 日期:____________________領導查詢是專為企業(yè)各級領導了解本單位或本部門的人力資源基本信息而設計開發(fā)的功能。 經(jīng)驗：6年以上工作年限，5年以上管理或?qū)I(yè)工作經(jīng)驗。具有良好的戰(zhàn)略眼光。 技能：具有很強的市場營銷觀念和工作能力、敏銳的市場洞察力和很強的組織協(xié)調(diào)、管理能力。知識、技能與教育（最低學歷要求） 知識：熟悉移動業(yè)務及相關(guān)處理流程。工作接觸 內(nèi)部：公司總部相關(guān)部門，省公司領導、機關(guān)各部門、地市分公司、直屬各單位。 及時充分了解競爭對手的營銷動態(tài)，以戰(zhàn)略思維提出應對方案。 根據(jù)市場現(xiàn)狀，擬定產(chǎn)品定價和市場推廣營銷方案。 職責說明 貫徹執(zhí)行公司市場經(jīng)營決策，并督促落實。允許用戶靈活定義企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，并可對組織機構(gòu)進行增加、刪除、 修改、合并等操作，完成機構(gòu)的設立、撤消與合并業(yè)務。設置企業(yè)的各級組織機構(gòu)，形成組織結(jié)構(gòu)圖，規(guī)定各級部門的職責。系統(tǒng)還預置多種標準的員工管理指標集，包含常用的指標項，這些內(nèi)容囊括了企業(yè)人力資源管理的大多的常用信息，如人員基本信息、學歷及學位、職務、專業(yè)技術(shù)工作、薪資福利、培訓等等。5系統(tǒng)功能說明依據(jù)系統(tǒng)建設目標，為加快人力資源管理的反應速度，簡化事物的處理和管理的流程，提高工作效率，根據(jù)企業(yè)的具體實際情況和要求，制定了基礎信息管理、查詢統(tǒng)計分析、人力資源業(yè)務管理、招聘管理、工作表現(xiàn)與績效考核、薪酬福利結(jié)構(gòu)的六大項功能，下面是需求詳細描述。靜態(tài)安全性雖然比較簡單，但與包過濾相比，功能卻更加強勁；另外，與應用層代理防火墻相比，其性能更高，擴展性更強。在防火墻上分別對內(nèi)部網(wǎng)用戶、互聯(lián)網(wǎng)用戶的訪問端口和訪問的資源進行安全性限制，使用安全策略進行最高、最優(yōu)的安全防護。此外，開發(fā)人員可在自定義應用程序中使用 Windows 2000 安全性元素，且組織可以將 Windows 2000 安全設置與其他使用基于 Kerberos 安全設置的操作系統(tǒng)集成在一起。操作系統(tǒng)的安全模型使用信任域控制器身份驗證、服務之間的信任委派以及基于對象的訪問控制。SQL Server 2000 提供兩種身份驗證模式來保護對服務器訪問的安全：Windows 身份驗證模式和混合模式；使用 SID 跟蹤信任的登錄，可以直接對 Windows 用戶和組授予對數(shù)據(jù)庫或特定數(shù)據(jù)庫對象的訪問權(quán)限；通過角色，可以將用戶集中到一個單元中，然后對這個單元應用權(quán)限，對角色授予、拒絕或吊銷權(quán)限時，將對其中的所有成員生效。4系統(tǒng)安全設置系統(tǒng)的安全是系統(tǒng)的建設時不可缺少的考慮內(nèi)容，本方案采用了數(shù)據(jù)庫層、操作系統(tǒng)層和網(wǎng)絡硬件層三級數(shù)據(jù)保護措施，確保數(shù)據(jù)應用的安全性。 可擴展性系統(tǒng)的集成方案應該建立在全面的、長遠的規(guī)劃的基礎上，與企業(yè)的遠景規(guī)劃緊密結(jié)合。所以，系統(tǒng)規(guī)劃需要朝單一數(shù)據(jù)源和企業(yè)應用集成（EAI）的方向考慮，避免某一數(shù)據(jù)的變更引起許多系統(tǒng)數(shù)據(jù)的同步處理，集成方案在設計之時，不僅需要充分考慮系統(tǒng)的集成模式，有時還必須在可維護性與關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的數(shù)量和交互數(shù)據(jù)項數(shù)量之間進行權(quán)衡。252。 性能 (Performance)對環(huán)境中關(guān)聯(lián)系統(tǒng)進行集成，最終體現(xiàn)的是系統(tǒng)運行的總體性能。 實時性必須按照業(yè)務類型，考慮實時性要求，從而保證系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的同步性。 穩(wěn)定（可靠）性與耦合度為了提高集成系統(tǒng)的穩(wěn)定性，應避免環(huán)境中其它關(guān)聯(lián)系統(tǒng)出現(xiàn)故障對本系統(tǒng)的 運行造成影響，而降低系統(tǒng)間的耦合度則是減小關(guān)聯(lián)系統(tǒng)影響的有效手段。因此各系統(tǒng)須在一定封裝的條件下具有一定安全性的資源訪問途徑。 安全性安全性是系統(tǒng)集成設計的首要考慮因素。除了業(yè)務處理流程和系統(tǒng)集成的實施成本外，進行系統(tǒng)集成方案設計經(jīng)常考慮的原則包括安全性、穩(wěn)定性、實時性、性能、單一數(shù)據(jù)源和可擴展性等，簡述如下。根據(jù)企業(yè)的人力資源信息管理系統(tǒng)的特點，系統(tǒng)既定應達到的目標為：l 能夠加快人力資源管理的反應速度l 能夠簡化人力資源管理中繁瑣事物的處理l 能夠簡化人力資源管理的流程， 提高工作效率l 能夠確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)和信息的準確性和可靠性l 能夠增進企業(yè)（特別是人力資源管理部門）和員工之間的溝通l 能夠確保信息系統(tǒng)的保密性3系統(tǒng)設計原則針對不同的企業(yè)、不同的管理需求、不同的系統(tǒng)環(huán)境，可以從多方面進行系統(tǒng)集成方案的設計，必須結(jié)合具體情況，不一而論。 匯聚了眾多人力資源管理領域?qū)＜业闹腔?，幫助企業(yè)提升管理水平；　　216。● 專業(yè)性　　216。 建立日志文件，跟蹤記錄用戶對系統(tǒng)每一次操作的詳細情況；　　216。 系統(tǒng)提供多種安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密功能；　　216。 提供完善的圖形統(tǒng)計分析功能，輸出的統(tǒng)計圖形可直接導入到Office文檔中。 可快速完成各種條件報表的定義，能隨時進行設計更改；　　216?！?可視性　　216。 利用網(wǎng)絡功能，支持多級、分層的數(shù)據(jù)管理功能；　　216。 可方便引入各類Office文檔，并存儲到數(shù)據(jù)庫中；　　216。開放性　　216。 能夠靈活定制業(yè)務規(guī)則；216。 系統(tǒng)具有強大的庫結(jié)構(gòu)自定義功能；　　216?！?靈活性　　216。 優(yōu)化設計操作功能，簡化用戶使用；　　216。 直觀體現(xiàn)人力資源管理人員的主要工作內(nèi)容，引導用戶按照優(yōu)化的人力資源管理流程進行業(yè)務操作；　　216。2系統(tǒng)建設特點整個系統(tǒng)采用第四代人力資源管理系統(tǒng)建設的理念，充分體現(xiàn)系統(tǒng)的先進性，貼近企業(yè)人力管理的需要，跟進時代的發(fā)展。隨著企業(yè)信息化步伐的加快，信息技術(shù)在企業(yè)管理當中所起的作用越來越大，而企業(yè)要實現(xiàn)從人力資源管理到人力資本管理的轉(zhuǎn)變，也離不開信息技術(shù)的幫助。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作。20世紀90年代末，由于市場競爭的需要，企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使企業(yè)對人力資源管理有了更高的需求；同時個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務器技術(shù)，特別是網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，使得人力資源管理系統(tǒng)發(fā)生革命性的變化。這個階段的HR系統(tǒng)主要在于信息數(shù)據(jù)的收集和維護，主要的功能模塊包括人事信息、薪資福利等。20世紀70年代末，隨著計算機的普及、系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。由于受當時技術(shù)條件和需求的限制，功能也只是限制在自動計算薪資，但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。第一代HR系統(tǒng)重點在于薪資計算。而信息技術(shù)在人力資源管理中的應用，將有助于企業(yè)定義與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務流程， 提高工作效率， 改善服務質(zhì)量，并提供基于信息的決策支持。企業(yè)間的競爭，就是人才、人力資源管理競爭的理念得到普遍認同，企業(yè)對于人力資源的重視程度也快速提高，人力資源管理工作也成為了企業(yè)管理工作的一個重要組成部分，越來越多的企業(yè)把傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理，資金投入比例加大，但往往缺少切實可行的操作辦法。關(guān)鍵詞：人力資源管理 系統(tǒng)分析與設計 ASP 瀏覽器/服務器 目 錄1項目背景 1 1 12系統(tǒng)建設特點 2 2 43系統(tǒng)設計原則 44系統(tǒng)安全設置 55系統(tǒng)功能說明 6 6 6 6 7 7 7 9 9 9 9 9 10 106系統(tǒng)建設方案 11 11 11 11 WEB服務器主機所采用的軟件 11 11 11 11 12 12 Microsoft .NET Framework簡介 12 ASP/JSP/PHP前端語言的比較 13 157典型模塊的實現(xiàn) 15 15 18 18 198系統(tǒng)建設總結(jié)與展望 269參考文獻 27基于B/S架構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)—— 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設方案1項目背景企業(yè)信息化是提高企業(yè)整體素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力的重要舉措，是變革傳統(tǒng)工作方式、建立現(xiàn)代管理機制的重要手段。一套包括健全完善績效考評制度的人力資源管理體系是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。本文介紹了基于B/S架構(gòu)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，充分分析了現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)行人力資源部目前的工作情況，并根據(jù)原有業(yè)務流程重新分析了新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程，進行邏輯設計。為適應社會發(fā)展，必須建立先進科學的人力資源管理方法和由計算機為載體組成的事物信息處理系統(tǒng)，不僅使人們從復雜原始的人工管理中解脫出來，更能夠提高工作效率和管理水平，推動企業(yè)的迅速發(fā)展。 28 東北財經(jīng)大學網(wǎng)絡教育本科畢業(yè)論文基于B/S架構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)—— 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設方案作 者