酒店管理-酒店人事管理制度10629字投稿：錢揸揹-文庫吧資料
2024-09-19 09:54本頁面
【正文】 服務(wù)期等因素決定。副經(jīng)理以上管理人員不享受店齡津貼。 連續(xù)工作滿一年時(shí)，酒店按照基本工資，崗位工資增發(fā)第十三 個(gè)月工資，如不滿一年，則按此比例計(jì)算，增發(fā)工資一般于次年一月份發(fā)放。 二、 工資、獎(jiǎng)金、工齡補(bǔ)貼 每月工資截算日為 ：每月一日至當(dāng)月最后一日，于次月 10發(fā)放。一年以內(nèi)發(fā)給 100%工資，但假期內(nèi)不享受伙食補(bǔ)貼及工 作勞保性補(bǔ)貼，一年以上的按國家規(guī)定發(fā)給 90%的工資。 喪假： 員工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時(shí)可享受七天有薪喪假，其他在本地的直系親屬：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪喪假。 孕期假及哺乳期假： （ 1） 酒店女員 工懷孕滿五個(gè)月后，從第六個(gè)月起應(yīng)停止工作，享 受孕期假，假期工資按 80%發(fā)給。產(chǎn)雙胞胎或難產(chǎn)的女工憑醫(yī)院證明延長 15 天，于子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的女工憑證產(chǎn)假可延長至四個(gè)月，但產(chǎn)假最多不得超過四個(gè)半月。申請婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 婚假： 在店工作 已滿一年，符合法定結(jié)婚條件者，經(jīng)部門批準(zhǔn)登記后，可享受三天有薪婚假，響應(yīng)政府號召，男女雙方按規(guī)定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的。休假時(shí)間由部門安排，需提前 15 天申請，經(jīng)部門經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后，方可生效。 年假： 凡酒店員工在酒店工作滿一年后，可享受 6天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。 人事管理制度 ————福利待遇 一、 假期： 1 休息日： 員工每日工作時(shí)間八小時(shí)，（ 不包括用餐時(shí)間）每月享有休息 日二天，由部門按工作需要安排。 ⑤ 、孕期假、產(chǎn)假、哺乳假均須連續(xù)一次性使用假期，假期包含休息日，節(jié)假日。 ③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。假期工資按80%發(fā)給，不享受全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、勞保工作性補(bǔ)貼及其它福利等待遇。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。 ② 、 員工請喪假，經(jīng)部門經(jīng)理同意 后，由部門考勤負(fù)責(zé)人于當(dāng)天 將請假表送總辦審批。婚假三天以內(nèi)的不包含休息日，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除。 ⑤ 、 上班期間請事假每小時(shí)按 。 ③ 、 全年事假累計(jì)超過十五天的將取消年終第十三個(gè)工資或年 終獎(jiǎng)及年終評比， 累計(jì)超過兩個(gè)月的暫緩調(diào)資晉級。 ② 、 事假以實(shí)際天數(shù)按日扣發(fā)工資，事假中如包含休息日的可扣 除。 （ 2） 事假： ① 、 員工因事不能來上班的，三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。 ⑨ 、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理外，并酌情給予處分。 ⑦ 、 新員工進(jìn)店在試用期內(nèi)的不享受病假待遇，休假期間不發(fā)任 何薪金。 ⑤ 、 員工病假在二天內(nèi)（含二天）按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；三天扣發(fā) 30%全勤獎(jiǎng)；四天扣發(fā) 60%全勤獎(jiǎng)； 5天扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)?？傓k審批病假一次不能超過十天，十天以上由總辦將《假期申請表》及有關(guān)證明資料送 總經(jīng)理審批。 ③ 、 每月病假三天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。 （ 1） 病假： ① 、 員工因病須請病假，需有醫(yī)生的病休建議書，并需填寫《假 期申請表》，按請假審批權(quán)限報(bào)批準(zhǔn)后方屬有效。 因病、因事不能上班的必須按規(guī)定辦妥請假手續(xù)后方可休假。每月累計(jì) 610 分鐘扣全勤獎(jiǎng) 20元； 1115分鐘扣全勤獎(jiǎng) 40 元； 15分鐘以上，扣除全勤獎(jiǎng) 100%。 上班不得遲到，早退或中途擅離崗位。 凡事先無請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班的為曠工。 考勤截算日為：每月 1日至當(dāng)月最后一日。積休、調(diào)休原則上不能超月份進(jìn)行。 各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫加班、加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表，寫明時(shí)間、姓名、原因、天數(shù)或點(diǎn)數(shù)，于每月底造表由部門經(jīng)理簽字后送總辦審核。但如無法安排補(bǔ)休，員工加班一天，酒店按日工資 100%比支付，國家法定日加班，按日工資 200%比支付。 加班、加點(diǎn)都應(yīng)事先部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予計(jì)算，各部門應(yīng) 盡力做好勞動力的合理安排，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。加點(diǎn) 系因工作量過多不能按時(shí)完成而超過的工作時(shí)間。 員工按照部門制定的工作排班表工作，未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班， 否則以曠 工處理。 人事管理制度 ————考勤規(guī)定 一、 工作時(shí)間： 酒店每年 365天，每天 24小時(shí)營業(yè)； 員工工作時(shí)間每日 8 小時(shí)（不包括用餐時(shí)間）每月享有休息日 2 天，實(shí)行輪休制度。 任何形式的人事變動、均要求填寫《人事變動通知書》和《考 核表》、經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，呈送總辦備案。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。由于違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓(xùn)費(fèi)一律 不予退還。 各部門給予員工辭退、除名處分的，應(yīng)填寫處罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認(rèn)和簽名，說明理由交總辦，報(bào)總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。 非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定 的醫(yī)療期滿后 仍無法工作時(shí)，酒店將根據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補(bǔ)償金。 員工在職期間如違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其 他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時(shí)無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不給予任何補(bǔ)償金，如嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的，酒店并保留法律上追回?fù)p失的權(quán)利。 按規(guī) 定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與辭職審批權(quán) 限相一致。 如屬參加在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)提出辭職 者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 員工辭職未提前一個(gè)月提出申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前辦理 離店手續(xù)，但要以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按規(guī)定辦理離店手續(xù)。 酒店員工在合同期內(nèi)需要辭
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