【文章內(nèi)容簡介】 扣發(fā) 30%全勤獎；四天扣發(fā) 60%全勤獎； 5天扣發(fā) 100%全勤獎。 ⑥ 、 全年病假累計超過一個月的，將取消年終第十三個月工資或 年終獎及年終評比；累計超過三個月的暫緩調(diào)資，晉級。 ⑦ 、 新員工進店在試用期內(nèi)的不享受病假待遇，休假期間不發(fā)任 何薪金。 ⑧ 、 病假超過合同所規(guī)定的醫(yī)療期的，可按合同規(guī)定解除勞動合 同。 ⑨ 、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理外，并酌情給予處分。 ⑩ 、 病假以實際天數(shù)計算，如含休息日的可扣除。 （ 2） 事假： ① 、 員工因事不能來上班的，三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。超過三 天的由部門經(jīng)理簽署意見的請假表送總辦審批，總辦審批事假的天數(shù)不超過十五天，十五天以上的事假由總辦送總經(jīng)理審批。 ② 、 事假以實際天數(shù)按日扣發(fā)工資，事假中如包含休息日的可扣 除。全勤獎，半日扣 25%，以此類推至扣完止。 ③ 、 全年事假累計超過十五天的將取消年終第十三個工資或年 終獎及年終評比， 累計超過兩個月的暫緩調(diào)資晉級。 ④ 、 進店服務未滿一年的，連續(xù)事假一般不得超過十五天；滿一 年的連續(xù)事假一般不得超過兩個月，超過兩個月的，酒店可按合同規(guī)定解除勞動合同。 ⑤ 、 上班期間請事假每小時按 。 （ 3） 婚喪假： ① 、 員工請婚假，必須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意后，持結(jié)婚證到總辦 辦理請假手續(xù)。婚假三天以內(nèi)的不包含休息日，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除?；榧倨陂g除按日扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。 ② 、 員工請喪假，經(jīng)部門經(jīng)理同意 后，由部門考勤負責人于當天 將請假表送總辦審批。喪假包含休息日，但如遇國家法定節(jié)假日可扣除。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。 （ 4） 孕期假、產(chǎn)假、哺乳假： ① 、女性員工符合店齡和生育年齡規(guī)定生育的可憑準生證經(jīng)部門經(jīng)理同意后到總辦辦理請孕期假手續(xù)。假期工資按80%發(fā)給，不享受全勤獎、獎金、伙食補貼、勞保工作性補貼及其它福利等待遇。 ② 、女性員工憑準生證及醫(yī)院出生證明經(jīng)部門經(jīng)理審批后到總辦辦理產(chǎn)假手續(xù)，辦理獨生子女證的可憑證辦理延假手續(xù)，雙胞胎或難產(chǎn)的憑醫(yī)院證 明，產(chǎn)假延長十五天。 ③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。 ④ 、員工請哺乳假須在產(chǎn)假期滿前到總辦辦理手續(xù)，假期工資按 60%發(fā)給，其它待遇與孕期假同。 ⑤ 、孕期假、產(chǎn)假、哺乳假均須連續(xù)一次性使用假期，假期包含休息日，節(jié)假日。 （ 5） 工傷假： 員工在工作時受傷，受傷人或在場人員應立即報告部門，由部門經(jīng)理填寫工傷事故表附請假表報總辦辦理請假手續(xù)。 人事管理制度 ————福利待遇 一、 假期： 1 休息日： 員工每日工作時間八小時，（ 不包括用餐時間）每月享有休息 日二天，由部門按工作需要安排。 法定假期： 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春節(jié)（三天） 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 國際勞動節(jié)（三天） 五月一日、五月二日、五月三日 國慶節(jié)（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 員工若因工作需要不能 在法定節(jié)假當日休假，部門應安排等量時間在法定假期之前或之后三十天內(nèi)給予員工補假，如無法安排補休，酒店將按規(guī)定支付加班費。 年假： 凡酒店員工在酒店工作滿一年后，可享受 6天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。年假可在當年內(nèi)分次休完，但不可累計下一年度。休假時間由部門安排，需提前 15 天申請，經(jīng)部門經(jīng)理和總辦批準后，方可生效。 病假： 員工患病要按規(guī)定辦好請假手續(xù)，員工病假在三天以內(nèi)（含三天）為有薪病假，超過三天按考勤制度規(guī)定扣發(fā)部分薪金。 婚假： 在店工作 已滿一年，符合法定結(jié)婚條件者，經(jīng)部門批準登記后，可享受三天有薪婚假，響應政府號召，男女雙方按規(guī)定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的?？上硎苁逄煊行交榧佟Ｉ暾埢榧傩韪健督Y(jié)婚證》復印件。 產(chǎn)假： 在酒店工作已滿四年，符合計劃生育規(guī)定的女工，可享受75 天產(chǎn)假，工資照發(fā)，假滿復工后一次性發(fā)給。產(chǎn)雙胞胎或難產(chǎn)的女工憑醫(yī)院證明延長 15 天，于子女出生三個月內(nèi)辦理獨生子女證的女工憑證產(chǎn)假可延長至四個月，但產(chǎn)假最多不得超過四個半月。申請產(chǎn)假需附《準生證》復印件。 孕期假及哺乳期假： （ 1） 酒店女員 工懷孕滿五個月后，從第六個月起應停止工作，享 受孕期假，假期工資按 80%發(fā)給。 （ 2） 酒店女員工在產(chǎn)假期滿后，可享受哺乳假至嬰兒七個月，假 期工資按 60%發(fā)給。 喪假： 員工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時可享受七天有薪喪假，其他在本地的直系親屬：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪喪假。 工傷假： 員工因工（或因公、下同）受傷，其程度達到國家規(guī)定標準，有可靠證明，可按以下規(guī)定享受工傷待遇，請工傷假： ① 、 員工因自身疏忽原因造成的 工傷，醫(yī)療期在十五天以內(nèi)的 （含十五天）按日扣發(fā)全勤獎，十六天以上，扣發(fā) 100%全勤獎。一年以內(nèi)發(fā)給 100%工資，但假期內(nèi)不享受伙食補貼及工 作勞保性補貼，一年以上的按國家規(guī)定發(fā)給 90%的工資。 ② 、 員工在工作時因不可抗力、意外事故或在緊急情況下從事對 企業(yè)或社會有益的工作而造成的工傷，醫(yī)療休養(yǎng)期一個月以內(nèi)的發(fā)給 100%工資及全勤獎，一個月以上發(fā)給 100%的工資扣發(fā) 100%全勤獎，工傷假期間一律不發(fā)伙食補貼及工作勞保性補貼。 二、 工資、獎金、工齡補貼 每月工資截算日為 ：每月一日至當月最后一日，于次月 10發(fā)放。 根據(jù)酒店經(jīng)營情況及員工的個人表現(xiàn)，每月發(fā)給月獎金，年終 發(fā)給年終獎，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)給特別獎。 連續(xù)工作