【正文】 屬于“后付費”類型。 （ ） 目前國際上的醫(yī)療費用支付方式多種多樣，這些方式各有利弊。過高的社會保險福利水平會造成部分人自愿失業(yè)或提前退休，坐享社會保險待遇，即所謂的“養(yǎng)懶人”，這既不利于提高經(jīng)濟效率，也損害了社會公平。 ③ 社會保險水平超度引起雇主繳納社會保險稅費增加，這些增加的人工成本在不能完全轉(zhuǎn)嫁給消費者承擔(dān)的情況下，必然引起生產(chǎn)成本上升，在國際市場上的競爭力下降。具體表現(xiàn)在： ①社會保險支出增長過快，加上人口老齡化總體趨勢和經(jīng)濟的周期性波動，往往導(dǎo)致社會保險的財務(wù)危機，危及社會保險制度的生存和發(fā)展。由于社會保險的剛性增長，社會保險水平超度是較為普遍和容易發(fā)生的現(xiàn)象， 20 世紀(jì) 70 年代以來西方國家出現(xiàn)的“福利危機”就是典型的例子。許多發(fā)展中國家的實踐證明，社會保險制度的缺位、殘缺或低水平，對總體經(jīng)濟的發(fā)展造成了瓶頸制約，阻礙了國民經(jīng)濟的發(fā)展?！安贿m度”有兩種情況：社會保險水平過低和水平超度。 1 簡要說明社會 保險水平“不 適度 ”的影響 。 ④既提高公民素質(zhì)，又促進(jìn)社會進(jìn)步。 ②既保證社會穩(wěn)定，又促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。 1 簡要說明社會保險水平標(biāo)準(zhǔn)適度的具體表現(xiàn)。②以支定收、保障適度。 1 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實施原則 。 職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的第三根支柱，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。企業(yè)年金是養(yǎng)老保險的第二根支柱，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險的第一根支柱，我國實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。 （ ） 我國社會養(yǎng)老保障體制改革的目標(biāo)模式，是建立基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險（企業(yè) 年金）、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次相結(jié)合的制度。 （ ） 任何單位、個人挪用社會保險基金的，追回被挪用的社會保險基金；有違法所得的，沒收違法所得，并入社會保險基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的的主管人員和其 它 直接責(zé)任人員依法給予行政處分。 （ ） 我國社會保險基金來自于國家、企業(yè)和個人三方面，由四部分組成：①由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納保險費；②由參保人按其工資收入的一定百分比繳納保險費；③政府對社會保險基金實行財政補貼；④社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈 。 而 我國 現(xiàn)階段實行的“統(tǒng)帳結(jié)合”的養(yǎng)老保險籌資方式，就是對部分積累新模式的實踐 。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的籌集方式是部分積累模式，企業(yè)年金的籌集方式是完全積累模式 。根據(jù)分階段收支平衡的原則確定征收費率，即在滿足一定時期（ 5~10 年）支出需要的前提下，留有一定的儲備基金；儲備基金的數(shù)額是一個變量，在人口老齡化高峰到來之前，是儲備基金的積累期，在老齡化高峰到來之后，進(jìn)入儲備基金的消耗期。首先由政府基金管理部門對有關(guān)人口壽命、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)?況等作宏觀預(yù)測，然后預(yù)測勞動者退休之后所需的保險費用支出，將其平均分?jǐn)偟絼趧诱叩恼麄€就業(yè)期間和投保期間。 ① 現(xiàn)收現(xiàn)付模式 ：是傳統(tǒng)的社會保障籌資方式，其基本原則是近期橫向收付平衡，在事先確定當(dāng)年或近幾年內(nèi)某項社會保障措施實施所需要支付的費用的預(yù)算后，按照一定的比例分?jǐn)偟絽⒓由鐣ｋU的單位和個人，當(dāng)年提取當(dāng)年支付，一般不留余額。 1 簡述國際社會保險基金籌資模式及 發(fā)展趨勢。③費率在整個實施過程中相對穩(wěn)定，不會有很大的起伏波動，具有較強的抗人口老齡化能力，受人口年齡結(jié)構(gòu)影響比較小。 優(yōu)點 ： ①退休費用由自己在工作期間積累，未來收益和投保期的繳費高度正相關(guān)，可激勵勞動者努力工作。 ③儲備的基金要抵制通貨膨脹的影響，確保 保值增值。 （ ） ①制度設(shè)計過于強調(diào)效率，沒有再分配和互濟功能，不利于緩和貧富差距，背離了社會保障制度的初衷。②現(xiàn)在各國普遍面臨著人口老齡化問題，采用現(xiàn)收現(xiàn)付模式將會使一國經(jīng)濟的健康發(fā)展面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。⑤可以避免長期積累基金所面臨的經(jīng)濟和政治風(fēng)險 。③強調(diào)社會保障制度的再分配功能，體現(xiàn)了社會共濟。 （ ） ①管理成本低，操作相對簡單。④建立社會保險金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和物價變動而調(diào)整的機制。②調(diào)整社會保險待遇的結(jié)構(gòu)，實行多層次的社會保險。 如何確定社會保險基金的支付標(biāo)準(zhǔn) 。 ② ③ ④ 簡要回答我國社會保險費征收的程序或步驟。 ①社會保險基金的征收管理。 簡要回答我國社會保險基金管理的 主要內(nèi)容。前者是根據(jù)勞動者的薪資按比例向企業(yè)與個人征收，包括企業(yè)與勞動者同額比例費（稅）率制、差別比例費（稅）率制，以及對低收入者少征費、高收入者多征費的累進(jìn)費（稅）率制。 社會保險制度建立 初期，往往采用分項費（稅）率制；在發(fā)達(dá)國家或社會保險項目齊全的國家或地區(qū)，則多采用綜合費（稅）率或綜合分類費（稅）率。② 綜合分類費（稅）率 ，即歸納數(shù)種社會保險項目采用一個費（稅）率，而對個別項目則確定單獨適用的費（稅）率，征收的社會保險資金被分成兩部分并分別用于其社會保險項目。 簡述社會保障基金的籌資比率 （ ） 社會保險項目的危險性質(zhì)與風(fēng)險大小、企業(yè)與勞動者的經(jīng)濟承受能力、政府財政的補助情況和社會經(jīng)濟及社會保險的發(fā)展趨勢，是需要考慮的因素。征稅方式的好處在于，稅率統(tǒng)一對于實行公平負(fù)擔(dān)、待遇平等的社會保障目標(biāo)有直接促進(jìn)作用，但對于發(fā)展中的大國，尤 3 其是像中國這樣一個國家財力有限 、地區(qū)發(fā)展很不平衡的國家，征稅可能導(dǎo)致所籌資金逆向流動、保險待遇與地區(qū)經(jīng)濟水平不相適應(yīng)的現(xiàn)象，而征費方式卻可以有一定程度的靈活性。 （ ） 社會保險基金的籌集方式 包括征稅制和征費制兩種，工業(yè)化國家采用征稅方式較為普遍。 缺點：對于發(fā)展中的大國，尤其是像中國這樣一個國家財力有限、地區(qū)發(fā)展很不平衡的國家，征稅可能導(dǎo)致所籌資金逆向流動、保險待遇與地區(qū)經(jīng)濟水平不相適應(yīng)的現(xiàn)象。 社會保險基金征稅制的優(yōu)缺點 。 簡述社會保險基金的特點。 ④保險層次單一。 ②實施范圍有限，覆蓋面窄，不利于多種經(jīng)濟成分的共同發(fā) 展和多渠道就業(yè)政策的實施。 （ ） 簡答題（ 5’*5） 簡要分析傳統(tǒng)的社會保險制度的弊端。 （美國、新加坡） （ ） 分散競爭運營模式 ：通常由政府根據(jù)法律規(guī)范的資格條件確定多家符合條件的私營機構(gòu)來運營社會保障基 金，允許各機構(gòu)之間開展競爭。 （ ） 2 替代率風(fēng)險 ：主要指養(yǎng)老保險基金的最終積累額在假 定的壽命條件下達(dá)不到預(yù)定的替代率，從而影響退休后生活水平的風(fēng)險。 （ ） 2 社會保險基金統(tǒng)計 ： 是指搜集、整理、分析和提供關(guān)于社會保險活動統(tǒng)計資料的 活動，是關(guān)于人是社會保險統(tǒng)計活動中客觀現(xiàn)象總體數(shù)量特征和數(shù)量關(guān)系的工作。 （ ） 2 社會保險基金預(yù)算 ：是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為實施社會保險計劃和任務(wù)編制的，對預(yù)算期內(nèi)社會保險基金的收入和支出活動所做出的，經(jīng)過法定程序?qū)徟⒌玫椒烧J(rèn)可的財務(wù)計劃。 （ ） 1 “新人” ：建立新制度以后參加工作的城鎮(zhèn)從業(yè)人員。 （ ）