創(chuàng)新激勵(lì)分配機(jī)制提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力-文庫吧資料
2025-05-21 18:01本頁面
【正文】 鉤。 ? 縣衛(wèi)生局還根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實(shí)際情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的必要支出做出了規(guī)定，如規(guī)定 :夜班費(fèi) 10元 /天，加班費(fèi) 50元 /天，省級(jí)專家會(huì)診費(fèi)不超過 1500元 /次，市級(jí)專家會(huì)診費(fèi)不超過 1000元 /次等，所有費(fèi)用全部從醫(yī)療服務(wù)收入中列支。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專用基金中設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)基金。對于考核不合格的單位扣除相應(yīng)的工資額。 二次獎(jiǎng)勵(lì) ? 為調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療單位及上崗聘用人員的工作積極性，避免形成吃“大鍋飯”養(yǎng)懶漢思想，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力為群眾提供優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的基本醫(yī)療服務(wù)，為鼓勵(lì)各基層醫(yī)療單位做好增收節(jié)支工作，在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)核定收支并嚴(yán)格遵循國家政策的前提下，年未形成合理的收支結(jié)余部分歸本單位所有，并可對其進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)。這就形成“干得好的多得、干得差的少得”的激勵(lì)機(jī)制。 激勵(lì)創(chuàng)優(yōu) ? 在堅(jiān)持公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)并重的前提下，衛(wèi)生局會(huì)同財(cái)政部門，醞釀出臺(tái)新的激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有能力、轄區(qū)人口情況，參考實(shí)施醫(yī)改以前年度及醫(yī)改后 4個(gè)月的收入及支出發(fā)生情況。 總量控制 ? 對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行總量控制，基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每季度考核后發(fā)放，各單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放總量和基礎(chǔ)性績效工資按 5： 5分配。 （二）聯(lián)系實(shí)際，制定切實(shí)可行的績效考核辦法 ? 根據(jù)皖政 [2021]66號(hào)及 《 安徽基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法 》 ，長豐縣衛(wèi)生局、人社局、財(cái)政局聯(lián)合印發(fā) 《 長豐縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位績效考核指導(dǎo)意見（試行） 》 、 《 長豐縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室考核評(píng)價(jià)細(xì)則 》 、 《 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不同崗位工作人員考評(píng)細(xì)則 》 、 《 長豐縣基層醫(yī)療單位收支結(jié)余分配實(shí)施意見 》 、 《 長豐縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資發(fā)放補(bǔ)充規(guī)定 》 和 《 長豐縣基層醫(yī)療單位基金提取意見（暫行） 》 等文件，結(jié)合我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，對績效考核工作做出了詳細(xì)的規(guī)定，使績效考核工作有據(jù)可依、便于操作。同時(shí)我們也很注重發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的龍頭作用，多次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長座談會(huì)，共同探討行之有效的績效分配機(jī)制，轉(zhuǎn)變院長觀念，在績效分配方面讓院長有一定的自主權(quán)。 二是加強(qiáng)宣傳，轉(zhuǎn)變觀念 ? 基層醫(yī)改關(guān)系到廣大人民群眾和基層醫(yī)務(wù)人員的切
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