【摘要】XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案細(xì)則為建立客觀、公正的考核、評(píng)價(jià)機(jī)制,激發(fā)我院全體干部職工工作熱情,注重提升服務(wù)質(zhì)量與工作效率,逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核體制,改變過去單一的以經(jīng)濟(jì)收入分配制度,轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ鳂I(yè)績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和協(xié)作精神等分配模式,根據(jù)縣衛(wèi)生局《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配指導(dǎo)方案》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想:
2025-04-13 23:03
【摘要】XXX年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事目標(biāo)考核細(xì)則考核內(nèi)容考核要點(diǎn)分值考核方法扣分標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)考核占40%年度考核占60%總成績(jī)班子建設(shè)20分,落實(shí)各項(xiàng)工作制度,班子團(tuán)結(jié),分工明確,具體工作人員責(zé)任落實(shí),單位內(nèi)部無違法違紀(jì)事件8實(shí)地檢查查閱資料(平時(shí)與年度)班子不健全扣1分,責(zé)任分工不明扣1分,制度不全扣2分,責(zé)任未落
2024-08-20 10:49
【摘要】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)12/12白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)一、公共考核項(xiàng)目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(4分)以考勤簽到簿為準(zhǔn),無故遲到或早退,,。2
【摘要】桂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案(試行)為貫徹落實(shí)《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(桂衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔2020〕51號(hào)),建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率,使其公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)能力明顯增強(qiáng),醫(yī)
2024-10-29 19:58
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績(jī)效工資分配考核方案 團(tuán)河中心衛(wèi)生院績(jī)效工資分配考核方案 以公益性質(zhì)為導(dǎo)向,以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心,以崗位責(zé)任和績(jī)效為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)罰機(jī)制,提高基層衛(wèi)生服務(wù)的綜合服務(wù)能力,調(diào)動(dòng)職工工作的積...
2024-10-20 22:45
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 【篇一】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院20xx年村衛(wèi)生室績(jī)效考核方案為有效實(shí)施國(guó)家基本藥物制度,用好政府財(cái)政補(bǔ)助資金,強(qiáng)化基本藥物制度和一體化管理的考核機(jī)制,優(yōu)化...
2024-12-06 03:17
【摘要】蒼溪縣元壩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院店子分院2014年績(jī)效考核和分配方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革,全面提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力,滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,建立起科學(xué)、公平、操作性強(qiáng)的基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核分配激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤懲懶、按崗取酬、多勞多得”的績(jī)效考核分配原則,以勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、群眾滿意度等為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院職工的
2025-05-15 23:12
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配參考方案??????????????????(僅供參考)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》的通知(國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào))和人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單
2025-06-06 02:54
【摘要】第一篇:合浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核細(xì)則 合浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核細(xì)則 (試行) 一、財(cái)務(wù)狀況(5分) 考核內(nèi)容及評(píng)分辦法:,凡超出現(xiàn)金支出限額的,一律通過銀行劃轉(zhuǎn)不得坐支、挪用,不得以白...
2024-10-24 21:55
【摘要】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)13/13白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)一、公共考核項(xiàng)目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(4分)以考勤簽到簿為準(zhǔn),無故遲到或早退
2025-04-15 00:50
【摘要】 最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案細(xì)則(4篇) 為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案,方案是書面計(jì)劃,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。優(yōu)秀的方案...
2025-04-12 22:59
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案 衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 為了充分發(fā)揮我院醫(yī)務(wù)人員工作積極性,推動(dòng)我院迅速發(fā)展,根據(jù)《延吉市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見的通知》精神,結(jié)合我院當(dāng)前...
2024-10-20 21:34
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 云湖橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員內(nèi)部績(jī)效考核和分配激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生工作人員的工作積極性,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本方案。具體如下...
2024-11-09 13:27
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配參考方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配參考方案 (僅供參考) 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》的通知(國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào))和人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部...
2024-10-20 21:33
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬;???(三)合理分配
2025-04-13 22:56