【正文】 分） 發(fā)現(xiàn)1次扣1分。即：個人績效工資＝衛(wèi)生院當(dāng)月績效工資分配總額個人考核工作量/全院職工考核工作總量 。二、考核內(nèi)容及評價標(biāo)準（5分） 違反一次扣1分 區(qū)域服務(wù)對象滿意度調(diào)查大于90%。（5分） 查登記，抽查20例，每降低1%。（15分） 查登記，有一次做不到扣1分；準確率每降低1%扣1分，未統(tǒng)計扣2分 各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)容規(guī)范，傳染病登記詳細，及時填報傳染病報告卡。（10分） 出現(xiàn)一次(月)不完成扣2分，出現(xiàn)一次(季)不符合要求扣3分 按時上報各類人事、醫(yī)療、財務(wù)等報表。配合縣級以上疾控機構(gòu)，參與現(xiàn)場疫點處理，對非住院結(jié)核病人、艾滋病病人進行治療管理。完成85%扣2分，完成85%以下扣5分。到2011年兩類人群的登記管理率達50%以上。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接種率達到90%以上，新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達80%以上。 藥房、藥庫杜絕賒欠行為（5分） 發(fā)現(xiàn)一次扣2分 藥房、藥庫藥品要及時調(diào)撥、補充，做好進銷存臺帳。（10分） 填寫項目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有一項不符合扣1分 控制院內(nèi)感染，實行“一人一針一管一用一消毒一毀形”， 毀形消毒、處理有記錄（10分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毀形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放等，一次做不到扣2分 嚴格護理技術(shù)操作規(guī)程；治療室定期進行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄。（3分） 發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分 無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到, 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。確定績效工資分配總額：全院職工工資總額的30%做為衛(wèi)生院績效分配工資的總額。 （三）合理分配原則：堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余； （二）公平公正原則：堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬； 個人考核工作量＝個人考核系數(shù)本人百分制考核分值（院長績效工資取前三名的平均值） 設(shè)立管理崗位津貼根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制要求及責(zé)、權(quán)、利相互一致的原則，特設(shè)管理崗位津貼，月標(biāo)準如下：院長300元，副院長150元，科主任60元。（5分） 每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣1分 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分） 有一項做不到扣2分 規(guī)范臨床分級護理及護理服務(wù)內(nèi)涵，保證護理質(zhì)量，按分級護理巡視病房。（15分） 查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分 妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標(biāo)簽醒目