鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配參考方案-文庫吧資料
2025-06-06 02:54本頁面
【正文】 ： xx衛(wèi)生院崗位績效分配表 崗位類型 聘用類型 職系 崗位等級 崗位 崗位系數(shù) 考核分配系數(shù) （A、B、C、D、E、F） 專業(yè)技術(shù)崗位 在編人員 臨床職系 防保職系 初級十三級 住院醫(yī)師 初級十二級 住院醫(yī)師 初級十一級 住院醫(yī)師 中級十級 主治醫(yī)師 編外人員 護理職系 四級 三級 護士 二級 護師 編外人員 藥技職系 四級三級 藥士 二級 藥師 管理崗位 在編人員 行政職系 九級（科員級） 管理崗位（院長） 1．0 表二： xx衛(wèi)生院編外聘用人員 基本工資標準表 崗位工資 崗位工資標準 薪級工資 年限 薪級標準 年限 薪級標準 年限 薪級標準 年限 薪級標準 年限 薪級標準 中級 一級 680 1 10 7 81 13 183 19 303 25 423 2 21 8 95 14 203 20 323 26 443 3 32 9 111 15 223 21 343 27 463 初級 二級 620 4 43 10 127 16 143 22 363 28 483 三級 580 5 55 11 145 17 263 23 383 29 503 四級 550 6 67 12 163 18 283 24 403 30 523八、績效工資的確定 （一）、全院績效工資控制總額=衛(wèi)生院績效考核部分（可發(fā)放績效工資）+財政發(fā)放崗位績效考核部分（崗位績效工資的60%） （二）、衛(wèi)生院可發(fā)績效工資=月業(yè)務(wù)收入172。七、崗位分配系數(shù)的確定 根據(jù)崗位工作性質(zhì)，即知識技能要求、責任風險、貢獻程度的不同，將衛(wèi)生院所有工作崗位分成臨床組系，護理職系，行政職系，藥技職系，防保職系，為反映不同崗位的價值差異和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位評價的薪點分布，將同職系中不同的崗位分為不同的職等（A、B、C、D、E、F），代表崗位由高到低的相對差異。 第五：安排績效工資支出。根據(jù)業(yè)務(wù)工作量的多少，合理安排、嚴格控制。如聘用人員崗位工資、護齡津貼、獨生子女等。如在崗位在編和編外聘用職工的三大保險、臨時人員保險、喪葬撫恤和遺屬生活補貼等。衛(wèi)生院每月按業(yè)務(wù)收入的8%計提一事業(yè)發(fā)展基金。分配按排順序就是確定薪酬總額。編外聘用人員工資由固定工資和績效工資組成。固定部分隨工資按
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