桂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案-文庫吧資料
2024-10-29 19:58本頁面
【正文】 安排崗位的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 9 （八）工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分且在處分期的，其崗位津貼按 90%發(fā)給；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，按重新明確的職務(wù)發(fā)給崗位津貼；受留黨察看處分且在處分期的，其崗位津貼按 80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其崗位津貼 2 年內(nèi)按 70%發(fā)給。 （六）請事假連續(xù)或累計 15天及以上者，停發(fā)一個月崗位津貼 。病假 2 個月以內(nèi)的按 100%發(fā)給；超過 2個月的，從第 3個月至第 6個月以內(nèi)，工作年限不滿 10年的發(fā)給 90%，工作年限滿 10 年及以上的發(fā)給 100%；病假累計超過 6 個月，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的發(fā)給70%，滿 10 年以上的發(fā)給 80%。 （三）新聘人員、調(diào)入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關(guān)手續(xù)的，可從當(dāng)月起執(zhí)行單位同等條件人員的崗位津貼。 七、有關(guān)意見 （一）為激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在提高服務(wù)質(zhì)量和工作量的前提下，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療收費價格政策合理合法合規(guī)組織收入、增強可持續(xù)發(fā)展的積極性，在嚴(yán)格執(zhí)行通過服務(wù)增加收入有關(guān)規(guī)定的前提下，年末收支結(jié)余優(yōu)先用于衛(wèi)生院事業(yè)發(fā)展。 上級主管部門 分季度撥付單位工作人員獎勵性績效工資的 %，其中第四季度的 %的獎勵性績效工資和預(yù)留的 10%獎勵性績效工資 ， 根據(jù)年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果發(fā)放。工作人員 考核結(jié)果分為 4 個等次：分值 85 分以上（含 85 分）為優(yōu)秀， 84— 70 分為合格， 69— 60 分為基本合格，60 分以下為不合格。 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核每年進(jìn)行 1 次，于每年 12 月下旬集中組織進(jìn)行。 考核周期內(nèi)實行一級醫(yī)療責(zé)任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎勵性績效工資按職工平均數(shù)的 60%發(fā)放，同時取消當(dāng)年評先評優(yōu) 資格 。 ⑧ 對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。 ⑥ 私自收取現(xiàn)金不及時入賬的 。 ④ 因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的 。 ② 收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的 。 （ 2）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細(xì)則中明確）。 分配 考核結(jié)果確定 。 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每個崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險、工作量等確定每個崗位的系數(shù)， 結(jié)合 調(diào)研分析和測算，提出如下崗位系數(shù)設(shè)置 6 指導(dǎo)意見：臨床（門診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（藥劑）、財務(wù)、工勤系列分配系數(shù)分別按 ∶ ∶ ∶ ∶ ： 確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 、 ；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少 ；院務(wù)會成員加崗位系數(shù) ，中層干部加崗位系數(shù) （上述人員不得重復(fù)計算 系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) （兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加 1 次）。 具體每項指標(biāo)及分值根據(jù)《 桂平市 基層醫(yī)療機構(gòu)綜合改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核辦法（試行）》附件《 桂平市 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績效 考核評價指標(biāo)》 ， 由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定。 （ 4） 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)： 主要考核遵紀(jì)守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團(tuán)
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