創(chuàng)新激勵分配機(jī)制提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力-wenkub.com
2025-05-09 18:01 本頁面
【正文】 ? 我們要清醒地看到，醫(yī)改決非一日之功，特別是隨著改革的逐步深入，利益格局開始調(diào)整。 ? 我們雖然在績效工作的比例上將省里的6:4，提到為 5:，取得了一定的效果，但是醫(yī)務(wù)人員的收入差距仍然不大，不能最大限度的調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。 四是村衛(wèi)生室管理進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)能力逐步提升 ? 由于經(jīng)費(fèi)有保障，村醫(yī)利益得到維護(hù)，各衛(wèi)生室從以前消極應(yīng)付基本公共衛(wèi)生工作到現(xiàn)在人人爭基本公共衛(wèi)生任務(wù)的局面，基層醫(yī)改切實(shí)減輕了老百姓醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，提高了服務(wù)質(zhì)量，也大幅度提高醫(yī)護(hù)人員收入，目前我縣基層衛(wèi)生隊(duì)伍穩(wěn)定，廣大醫(yī)務(wù)工作者對實(shí)施的醫(yī)改由消極應(yīng)付轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極擁護(hù)。 ? 實(shí)施績效考核，收入向臨床一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，充分調(diào)動了他們的工作積極性，醫(yī)生照常加班，衛(wèi)生院照常開展手術(shù)，服務(wù)態(tài)度明顯改善。 2021年第四季度全縣共撥付村醫(yī)績效考核資金 2525851元。2021年 12月鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已完成了所有衛(wèi)生室的績效考核，并將考核結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生、財(cái)政、人社等部門，衛(wèi)生局對部分衛(wèi)生室考核結(jié)果進(jìn)行了復(fù)核，并通報(bào)人社、財(cái)政部門。 2021年第四季度全縣共撥付績效考核資金 1904425元， 2021年第一季度全縣共撥付績效考核資金 ，人均700元 /月。 ? 縣衛(wèi)生局于 2021年 12月依據(jù)考評細(xì)則對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2021年第四季度進(jìn)行了全面考核，將考核結(jié)果報(bào)人社、財(cái)政部門審核，并依據(jù)考核結(jié)果兌付了所有上崗人員的獎勵性績效工資。 建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支結(jié)余二次獎勵機(jī)制，做到多勞多得，不勞不得 ? 收支結(jié)余系指基層醫(yī)療單位在實(shí)施醫(yī)改后遵循國家指定的用藥目錄，實(shí)行藥品零差率，嚴(yán)格執(zhí)行各種醫(yī)療服務(wù)價(jià)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)前提下，通過努力做到增收節(jié)支。按照 《 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度 》 規(guī)定，在年度終了對核定任務(wù)完成情況進(jìn)行績效考核合格后，并且提取必要的發(fā)展、化債、福利基金的前提下，可按照業(yè)務(wù)收支結(jié)余的不超過 40%的比例，提取獎勵基金，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用于職工績效考核獎勵，以完善激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的積極性，促使其更好地參與醫(yī)改、服務(wù)醫(yī)改。 ? 同時(shí)縣衛(wèi)生局根據(jù)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年度考核結(jié)果，對于考核得分位于前 3名的單位，給予一定獎勵。合理地核定 2021年度的經(jīng)常性收支，其收支不足部分由政府在預(yù)算中予以足額安排，
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