創(chuàng)新激勵(lì)分配機(jī)制提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力(參考版)
2025-05-17 18:01本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域長(zhǎng)期積累的深層次矛盾集中顯現(xiàn)，一些新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，更凸顯了醫(yī)改的復(fù)雜性和艱巨性。 ? 部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院債務(wù)沉重，亟待上級(jí)出臺(tái)相關(guān)政策積極化解。下一步我們準(zhǔn)備將績(jī)效工作的比例提高到 3:，爭(zhēng)取最大限度調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。我們正在積極向上級(jí)反映，有待出臺(tái)更加靈活的指導(dǎo)意見，充分調(diào)動(dòng)基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的積極性。 五是病人的醫(yī)療費(fèi)用大幅度下降 ? 和醫(yī)改前相比平均降低 50%左右。 ? 在實(shí)施醫(yī)改前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍存在重醫(yī)療、輕防保的現(xiàn)象，在現(xiàn)在績(jī)效考核中，基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生考核分值相近，提高了公共衛(wèi)生工作重要性，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)變了基本功能和職責(zé)的認(rèn)識(shí)，理清了工作思路。并合理拉開了收入差距，高低月相差 800 元至 1000元，部分技術(shù)骨干超過(guò)了院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。 二是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了基層醫(yī)務(wù)人員工作積極。 二、取得的成效 ? 目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院呈現(xiàn)了體制有公益性、機(jī)制有競(jìng)爭(zhēng)性、分配有激勵(lì)性、藥品有惠民性、運(yùn)行有保障性的良好局面。確保村衛(wèi)生室的改革順利實(shí)施，更好的做好公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)。根據(jù)考核結(jié)果于 2021年 1月將省下達(dá)的衛(wèi)生室補(bǔ)助資金100%撥付到各村衛(wèi)生室。方案規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年 7月、 12月對(duì)一體化管理的村衛(wèi)生室進(jìn)行 2次考核，財(cái)政、人社部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果（包括績(jī)效分值）報(bào)市級(jí)相關(guān)行政部門，考核結(jié)果作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。 嚴(yán)格對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行績(jī)效考核 ? 縣衛(wèi)生局根據(jù) 《 安徽基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行） 》 （衛(wèi)政法秘 [2021]727）號(hào)文精神并結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定了 《 長(zhǎng)豐縣村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行） 》 ，對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行全面考核。第一季度績(jī)效工資最高的為5000多元，最少的僅 900多元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也依據(jù)文件的規(guī)定對(duì)本院的職工進(jìn)行了考核，并兌付了績(jī)效工資。以上實(shí)施意見本年暫行，如有與國(guó)家及相關(guān)部門政策相悖再調(diào)整。在財(cái)政補(bǔ)助收入、醫(yī)療收入、藥品收入、其他收入的總收入減去本結(jié)算期各項(xiàng)人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、經(jīng)常性支出等各項(xiàng)支出，形成的結(jié)余部分可進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有結(jié)余的單位不得分配。 通過(guò)績(jī)效考核，醫(yī)生收入將與其接診量、治療效果和患者的評(píng)價(jià)掛鉤，而不是跟其開的處方量、開藥數(shù)量掛
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