【正文】 ? 一、勞動爭議訴訟的有關(guān)規(guī)定和程序 ? （一）勞動爭議訴訟的有關(guān)規(guī)定 ? 勞動爭議訴訟的概念：勞動爭議當(dāng)事人向人民法院的起訴、上訴以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程。 ? 參加人特征：是勞動爭議的主體，與爭議事實具有直接或間接的厲害關(guān)系；處于當(dāng)事人或與當(dāng)事人具有同等地位 ?（三）勞動爭議仲裁程序 ? 申請與受理 ? 勞動爭議仲裁管轄 ? 案件仲裁準(zhǔn)備 ? 開庭審理 （四）勞動爭議仲裁文書 ? 1勞動爭議仲裁文書以認(rèn)定爭議事實和正確使用法律依據(jù)做出決定為內(nèi)涵，具有 “ 內(nèi)容客觀、制作合法、格式特定、強制執(zhí)行的法律特征。 （二）勞動爭議仲裁參加人 ? 勞動爭議仲裁參加人，是指參加勞動爭議仲裁活動，享有相應(yīng)權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的人（包括法人和自然人）。 ? （ 2）勞動爭議仲裁員 ? 是具有特定資格、經(jīng)法定程序由仲裁委員會聘任的、從事勞動爭議案件處理工作的專業(yè)人員。 ? 勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu) ? （ 1） 《 條例 》 第 13條規(guī)定： “ 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu) ” ? （ 2）勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)具有如下職責(zé)： ? 承辦處理勞動爭議案件的日常工作，如接待、審查申請材料、立案、指定仲裁員、仲裁文書的制作與送達(dá)等；管理仲裁員，組織仲裁庭；管理勞動爭議仲裁委員會的文書、檔案和印鑒；勞動爭議處理方面的法律法規(guī)以及政策咨詢；向勞動爭議仲裁委員會回報工作等。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主人有勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 ? （ 7）合法、合理、合情原則，即處理好法律規(guī)范與集體協(xié)議、勞動合同和企業(yè)規(guī)章的關(guān)系；處理好法律規(guī)范與倫理道德和民間習(xí)慣的關(guān)系 ? （ 8）適用簡便易行的方式實施仲裁。 ? （ 5）合議庭制度，即非簡單易行的案件實行仲裁庭 “ 少數(shù)服從多數(shù) ” 的合議制度 ? （ 6）區(qū)分舉證責(zé)任。 ? （ 4）一裁終局。 ? （ 2）獨立辦案， 《 勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 》 第 2條規(guī)定：“ 仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。 （三）勞動爭議仲裁原則 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 和 《 條例 》 第 4條規(guī)定： “ 處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： ? （ 1）調(diào)解，及時處理； ? （ 2）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理； ? （ 3）當(dāng)事人在使用法律上一律平等。 ? （ 2） 地域沖突， 即地方之間在立法內(nèi)容上的沖突，法律規(guī)范適用應(yīng)當(dāng)堅持 “ 屬地 ” 原則，即根據(jù)合同約定地、企業(yè)所在地或爭議發(fā)生地來決定法律規(guī)范的適用。 勞動爭議沖裁法律規(guī)范適用沖突 ? 勞動爭議仲裁法律規(guī)范適用沖突，是指處理同一勞動爭議焦點問題的法律規(guī)范，由于級別和地域等原因造成可適用法律規(guī)范在內(nèi)容上的沖突： ? （ 1） 級別沖突， 即國家立法和地方立法在內(nèi)容上的沖突。 ? （ 2）透過現(xiàn)象分析事物的本質(zhì)，即勞動關(guān)系的變化及權(quán)利義務(wù)的實際內(nèi)容，就本質(zhì)問題適用法律規(guī)范 ? （ 3）正確處理法律規(guī)范與集體協(xié)議、勞動合同、企業(yè)規(guī)章的關(guān)系，既要保證國家法律法規(guī)的權(quán)威 i，又要保證集體協(xié)議、勞動合同、企業(yè)規(guī)章的自主性。 （二）勞動爭議仲裁的依據(jù)和適用 ? 依據(jù)： ? （ 1）憲法關(guān)于勞動者、勞動者權(quán)利義務(wù)的原則規(guī)定，指導(dǎo)仲裁工作。 ? （ 3）仲裁具有公斷權(quán)，仲裁決定書具有法律約束力。 ? 仲裁人和他工作的特點： ? （ 1）可以以個人名義仲裁，也可以組織名義仲裁，在處理勞動爭議的實踐中，人人們創(chuàng)造了 “ 民間仲裁 ” 和 “ 官方仲裁 ” 的模式，特別是 “ 三方原則 ” 的 “ 官方民間混合仲裁 ” ，即政府、雇主和雇員組織三方代表共同參與勞動爭議的處理，我國目前采用的是后一種勞動爭議仲裁模式。 ? （三）調(diào)解范圍 ? 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解本單位發(fā)生的下列勞動爭議：因職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予調(diào)解的其他勞動爭議。 ? 做好調(diào)解的文書和卷宗的管理與存檔工作 二、企業(yè)勞動爭議調(diào)解 ? （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織 ? 勞動爭議調(diào)解委員會，是設(shè)立在企業(yè)內(nèi)部，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成的，具有法定性、獨立性和群眾性、專一性的組織。 ? 調(diào)解人和他的工作具有下列特點： ? 可以以個人名義調(diào)解，也可以以組織名義調(diào)解；申請調(diào)解、進行調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書和履行調(diào)解協(xié)議書軍堅持自愿原則，基于自愿原則達(dá)成的和解協(xié)議，更能反映雙方當(dāng)事人的意志，不傷害感情，職工更樂于接受；調(diào)解依據(jù)是廣泛的，可以使國家法律、倫理道德、規(guī)章制度、集體協(xié)議與勞動合同、案例事例，以及為群眾所接受的習(xí)慣做法等；調(diào)解人可以有自己的見解，對當(dāng)事人進行勸導(dǎo)和啟發(fā)，促使當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成和解協(xié)議，但是調(diào)解人沒有處理爭議的公斷權(quán)；調(diào)解形式可以多樣化和簡單化，隨案創(chuàng)造，力爭省時省錢，為當(dāng)事人減輕負(fù)擔(dān)。 ? （二）種類 ? 個人勞動爭議和集體勞動爭議 ? 個體合同爭議和集體合同爭議 ? 權(quán)利爭議和義務(wù)爭議 ? 勞動關(guān)系爭議和勞動條件爭議 ? 勞動爭議和社會保險爭議 第二節(jié) 勞動爭議的產(chǎn)生與預(yù)防 ? 一、勞動爭議的產(chǎn)生 ? （一）發(fā)生勞動爭議的原因 ? 社會原因 ? （ 1）封閉競爭的對抗性與全球競爭的合作性 ? （ 2）勞動力供求關(guān)系的影響 ? （ 3）知識經(jīng)濟對勞動力結(jié)構(gòu)的影響 ? （ 4）社會保障制度的發(fā)展程度 ? （ 5）工業(yè)民主機制的類型 ? （ 6）社會變更和企業(yè)轉(zhuǎn)型 ? 直接原因 ? （ 1）勞動關(guān)系當(dāng)事人的原因 ? （ 2）勞動合同管理的原因 ? （ 3）勞動法律體系建設(shè)的原因 二、勞動爭議的預(yù)防 ? （一）防止勞動爭議的有效措施 ? 增強勞動法律意識 ? 加強勞動合同管理 ? 建立平等協(xié)商機制 ? 實行勞動監(jiān)督檢查制度 第三節(jié) 勞動爭議處理制度概述 ? 一、勞動爭議處理制度 ? 勞動爭議處理制度是通過國家立法，將勞動爭議處理原則、機構(gòu)、人員和程序作為制度確定下來，成為勞動法制的組成部分。 ? （ 2）勞動爭議的內(nèi)容 ? （ 3）勞動爭議客體，即勞動爭議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，包括行為，如解除勞動合同的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。 第四章 勞動爭議處理制度 第一節(jié) 概述 ? 一、勞動爭議的概念 ? （一）爭議概述 ? （二）勞動爭議 ? 概念：勞動爭議即勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)糾紛。 ? 二、集體合同的訂立 ? （一）訂立集體合同的基本原則 ? 合法原則 ? 當(dāng)事人雙方地位平等原則 ? 協(xié)商一致原則 ? 當(dāng)事人雙方義務(wù)對等原則 ? （二）訂立集體合同的準(zhǔn)備工作 ? 準(zhǔn)備對集體合同的意見和建議；起草集體合同文本 ? （三）訂立程序 ? 審議；簽字；報送（勞動行政部門）與公布。 第三節(jié) 集體合同制度 ? 一、集體合同制度的概念 ? 集體合同又可稱為集體協(xié)議、團體契約等。 ? 企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表 ? 企業(yè)與職工雙方應(yīng)另行指定一名記錄員，以體現(xiàn)公正的原則 ? 集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。 ? 集體協(xié)商作為一種方法將平等和社會公正的概念引入工業(yè)社會和勞動力市場 ? 集體協(xié)商從一開始就為工人參與工業(yè)社會決策過程的一條渠道。 第二節(jié) 集體協(xié)商制度 ? 一、集體協(xié)商制度的概念和特點 ? （一）概念：集體協(xié)商制度也可以被稱作是集體談判，就是雇主和雇員通過協(xié)商，不斷的就勞動就業(yè)的有關(guān)條款達(dá)成協(xié)議的實踐。 ? 集體協(xié)商可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好的發(fā)揮工會及職工代表的作用，提高工會及職工代表在廣大職工中的威信。 （二）行業(yè)主管部門勞動合同管理的形式 ? 宣傳勞動法律、法規(guī)和政策，提高企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法制觀念和勞動合同意識，為勞動合同制度在本單位的順利實施奠定堅實的思想基礎(chǔ)。 ? 對用人單位主管部門勞動合同管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 ? 進行經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)勞動合同訂立和履行中的問題并及時解決。 ? 對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo) ? 制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。 二、勞動合同管理的內(nèi)容 ? 建立一套科學(xué)合理的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法。 ? 加強勞動合同管理，有利于提高勞動合同雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。 ? 我國的定義： 非全日制用工是指以小時、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5小時累計每周工作時間不超過 30小時的用工形式。 ? 雙方當(dāng)事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ? 當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。勞動合同如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的，則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改。 ? 二、無效勞動合同的后果 ? 勞動合同被法定專門機構(gòu)確認(rèn)為無效后 ，當(dāng)事人雙方已確立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效，勞動合同尚未履行的， 不得繼續(xù)履行 ， 正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行。 三、勞動合同的終止 ? 勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ? 勞動合同主體一方消失或勞動者喪失勞動能力，無法履行勞動合同。 ? （余略，請參照教材） （四）勞動者可以解除勞動合同的情形 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 第 24條、第 31/32條的規(guī)定，勞動者除與用人單位協(xié)商一致可以勞動合同，并應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位外，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ? 在試用期內(nèi)的 ? 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 （二）用人單位不可以解除勞動合同的情形 ? 勞動者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失