職業(yè)經(jīng)理人的激勵方案-文庫吧資料
2025-05-19 14:16本頁面
【正文】 到期之前管理人員離開公司，公司將收回獎勵給管理者的股份，或者公司有權(quán)以雇員購買時的價格購回這些股份。 三、限制股票 大部分上市公司的限制股票激勵方案是對管理人員直接贈送股份，并允許其以持有的股份參與公司利潤的分配；在一定期 限后，管理人員持有的股票還可以上市流通，以此來激勵公司雇員努力工作。與股票期權(quán)相比，股票升值權(quán)一般不給予管理者接受股票或分紅的權(quán)力，也不要求他按照行使股票升值權(quán)時的價格，支付相應(yīng)數(shù)量的現(xiàn)金來購買公司的股票。該權(quán)利的持有者可以獲得權(quán)力授予時的股票價格與行使權(quán)利 時的股票價格之間的價差補償。然而，這項激勵方案對于低層雇員的激勵是有限的，因為低層雇員對公司股票價格的影響力太小了。當(dāng)然，如果期權(quán)到期時的股票價格低于授權(quán)時的價格，管理者不但享受不到該期權(quán)的收益，而且還意味著他是一個失敗的管理者。Ｅｉｓｎｅｒ僅期權(quán) 一項的收益就是１．０７億美元；可口可樂公司總裁Ｄｏｕｇｌａｓ對管理者來說，在期權(quán)到期時行使該權(quán)利的結(jié)果將為他帶來豐厚的收入。該期權(quán)的年限一般是５－１０年，也就是說持有該權(quán)力的管理者在持續(xù)經(jīng)營企業(yè)一段時間后，才能行使該權(quán)力。 一、股票期權(quán) 股票期權(quán)就是未來購買公司股票的權(quán)力。 對職業(yè)經(jīng)理進行監(jiān)督是確保其按照企業(yè)所有人目標(biāo)行使經(jīng)營權(quán)的一種管理
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1