勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第五章-文庫吧資料
2025-05-18 11:22本頁面
【正文】 46條 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法： ? 《勞動(dòng)合同法》第 47條 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ［理論探討］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì) ? （ 1）勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。 ? （ 2）程序不同：勞動(dòng)合同的解除一般必須遵守特定的程序，有的必須遵守一定的預(yù)告期，用人單位單方解除必須事先將解除理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同的終止則沒有特別的程序要求。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （二）勞動(dòng)合同的終止概述 ? 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 ? 按照解除勞動(dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。 ? （三）勞動(dòng)合同變更的形式 ? 應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 引例 ? 公司高管學(xué)歷造假案 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 一、勞動(dòng)合同的履行 ? 二、勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 一、勞動(dòng)合同的履行 ? （一）勞動(dòng)合同履行的原則 ? （二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù) ? （三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 二、勞動(dòng)合同的變更 ? （一）勞動(dòng)合同變更的概念 ? 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 ? （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? （一）勞動(dòng)合同的必備條款 ? （二）勞動(dòng)合同的約定條款 ? （三）限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 四、勞動(dòng)合同的效力 ? （一）勞動(dòng)合同的生效：《勞動(dòng)合同法》并沒明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （三）未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果 ? 《 勞動(dòng)
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