【正文】 ，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。怕?lián)?，怕負責、怕得罪人，業(yè)務知識不精、政策掌握不透。 （五）敬業(yè)奉獻精神方面存在的問題 服務意識不強，世界觀、人生觀、價值觀意識淡薄。 安置房的分配，紛繁復雜。比如：今年 5 月份我們組織開展為期一個多月的農(nóng)村職業(yè)技能培訓，只涉及到電工、園林綠化工方面，種類少，缺乏多樣性。 開展形式多樣化的職業(yè)技能培訓不夠，再就業(yè)力度不力。這些矛盾都沒有得到及 時、有效的解決，給以后的工作埋下了隱患。這種矛盾是長期性的、紛繁復雜和層出不窮的各種群體利益之間的矛盾。各組的地量不動，進展緩慢，解決矛盾糾紛不力。比如，村內村內干部今年下基層次數(shù)有所減少，很多情況都通過電話溝通，而沒進行實地了解。班子成員工作不積極、不主動。比如： 2021 年村內準備成立一家公司，一直沒有成立起來，直到今年 7 月才成立。對新東西，新事物方面了解不全面，如何為壯大村級經(jīng)濟等問題考慮不深入，片面的了解導致了在給村民介紹的時候不夠詳細；加之村民知識、觀念淡薄，很多東西都不能有效的融入到村民中。 群團組織沒有發(fā)揮好，精神生活、文化娛樂沒有搞起來，正面輿論少。教育方面，黨內組織生活仍以讀報紙、學文件為主，與工作實際結合不緊，形式單一枯燥，組織生活存在形式主義和隨意性，黨課教育存在簡單化傾向，“三會一課”制度執(zhí)行仍有差距；黨支部沒把落實組織生活制度當作教育管理黨員的有效途徑，黨員匯報思想或參加黨內討論大話、套話、空話多，實話 、真話、心窩話少；黨組織對入黨積極分子缺乏黨的基本知識教育和經(jīng)常性的培養(yǎng)，對入黨愿望迫切一時又難以實現(xiàn)愿望的村社干部和基層群眾，缺乏耐心細致的思想工作；在管理方面，對那些不自覺履行黨員義務、不自覺參加黨內生活、不主動交納黨費的黨員缺乏嚴格有效的組織處理措施。比如：有些黨員干部認為只要抓經(jīng)濟就是抓政績，抓經(jīng)濟容易出政績，于是便心里只有經(jīng)濟，忽視黨建，也沒有其它，總覺得只要把經(jīng)濟抓上去就什么問題都解決了，政績也就有了。比如：有一些黨員干部滿腦子是經(jīng)濟，說起經(jīng)濟方面頭頭是道，怎么抓工業(yè)、怎么抓水果種植等如數(shù)家珍，思路十分清晰；可是一說起黨建來，就丈二和尚，摸不著頭腦，忽視和放松黨的建設，不能有效的把黨的建設和經(jīng)濟建設要兩手抓，兩手都要硬。表現(xiàn)為：傳達學習上級指示敷衍塞責，滿足于會開了，文件念了，領導講話傳達了，至于怎么領會精神實質，怎樣統(tǒng)一“一班人”思想，如何結合實際觀測落實，就沒有下文；支部研究部署重要工作沒有充分發(fā)揮集體智慧，用領導“碰頭 ”代替集體 3 領導，該集體研究的沒有研究，該民主討論的沒有討論。比如：去年拆遷彭正友家房子時，沒有敢站出來說話。 基層黨組織是黨在農(nóng)村的基礎，是村民的主心骨，是基層工作的領導核心。黨員教育是提高黨員綜合素質的有效方法，是落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領的重要方法，增強責任意識、政治意識和素質的提高，對永葆黨員先進性具有重要意義。沒有嚴格的政治紀律作保證，轉變黨員干部作風就不會落到實處。比如，去年量地初期，局面難以突破。比如，大部分村組干部做事就像設定好的“機器人”一樣，按部就班；安排培訓村民勞動技能工作中，方式方法單一。 三是欠缺創(chuàng)新意識，工作方法較簡單。 二是執(zhí)行不力，接到工作任務后，部分干部安排完工作后就不關心，影響了工作效果。一些黨員言行舉止甚壞。村組干部、黨員各自為陣，遲到、早退、缺席等不良現(xiàn)象嚴重。本村村兩委班子在政治紀律方面存在的問題有： 工作作風漂浮，不深入、不務實、不盡心盡力、不負責、不敢擔當，求真務實的精神不夠。要把履職盡責、完成黨組織交給的任務作為紀律養(yǎng)成的重要實踐載體，努力培養(yǎng)令行禁止的良好作風。高度的紀律性是黨性覺悟的具體體現(xiàn)，需要長期的實踐磨練。聯(lián)系我村兩委班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，全體黨員的思想受到了很大觸動，靈魂得到了升華，黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、服務意識等方面都有了新的提高。這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風中“四風”問題 ,并明確提出”照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的總要求。 以上對照檢查材料中不到位、不深刻的地方，請上級黨委、聯(lián)系村領導、廉勤監(jiān)督委員會和全村居民提出批評意見，我們會誠懇接受并認真整改。常到群眾家中坐坐，常跟群眾談談，掌握群眾需求，從內心深處拉近和群眾之間的距離，注意防止和克服 那種工作在群眾之中卻缺乏群眾觀點、生活在群眾之中卻不能聯(lián)系群眾的傾向。 （五）密切聯(lián)系群眾，真情為民辦事。計劃 x 年內完成 x 組 x 公里、 x 組 x 公里的組道路硬化， x、 x 組的管道維修整治，在 x 組新建 x 個 xx 方的水池， xxxx 米管道，硬化 x組渠系 xxx 米。 （四）完善基礎設施，推動助農(nóng)增收。三是嚴格執(zhí)行廉政準則。二是強化勤儉節(jié)約觀念。一是強化制度建設。教育班子成員以全心全意為人民服務為出發(fā)點，經(jīng)常性開展自我批評，虛心接受群眾意見，提高支部成員服務意識，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。 （二）堅持學習常態(tài)化，增強宗旨意識。三是堅持民主評議制度。二是發(fā)展黨員堅決不搞“近親繁殖”。一是堅持黨支部委員聯(lián)系黨員骨干制度。個別干部認為在工作中接受一包煙不算違紀，辦事拖拉一點屬于正常行為，忘記了“勿以惡小而為之，勿以善小而不為” 的古訓，對成員紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。 四是紀律約束不嚴。面對群眾就講黨性講政策，進入社會后就降低要求，言行舉 止沒有做到一以貫之。 三是黨性修養(yǎng)不高。作為最基層的領導班子，對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功 利主義色彩，認為抓好安全生產(chǎn)，搞好安撫穩(wěn)定，不給上級找麻煩就是有成績。 二是宗旨意識減弱。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 一是理想信念淡化。在政策宣傳、工作公開、賬務公開等方面不及時，造成群眾對政策不了解，對村上工作不了解，對集資款、 6 工作經(jīng)費管理使用不了解，以致誤會或曲解，給開展群眾工作造成一定困難。比如 :去年 x 月份，四組村民 xxx 為其女兒辦理生活費減免證明，由于他沒有電話，村上沒有親自到他家里了解情況，使他到村委會跑了兩趟才蓋到了章，讓群眾覺得辦事難。比如，目前全村有五保戶、低保戶、殘疾人等 xx 人，解決這些弱勢群體的困難還主要依賴五保、低保、臨時救助等方式，只能滿足最低生活需求，保障方式很脆弱，保障水平很有限。二是保障弱勢群體力度差。在關心受災群眾、“三留守”人員、孤寡老人等特殊群體的生產(chǎn)生活難題上方式單 一、力量有限。 （七）服務群眾意識淡薄。比如，在“ xx”活動中，沒有評上的群眾找到村上，部分班子成員讓群眾不要找自己，哪個上報的去找哪個。四是擔當精神不足。在工作中有時為了圖一時方便，就沒有去查閱相關政策文件，僅憑經(jīng)驗來處理問題，造成群眾利益受損。如一組在修建飲水池時，要從xxx 的山里修一條便道，趙和平不答應，支部沒有積極協(xié)調，就更改了施工方案，造成成本升高，集體受到損失。二是遇到矛 盾繞道走。有的班子成員得過且過，有“守攤子”思想，不愿意學習新知識、了解新形勢、掌握新方法、接受新任務。一是滿足守攤子。比如二組公路有 5 公里長都是又彎又窄的泥土路，嚴重制約了群眾出行，一到淋雨季節(jié)，貨物進出就很不方便，平壩村肥豬賣 6 元，而二組只能賣到 元。四是基礎設施建設滯后。培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)濟人不多，信息、技術、銷售等指導服務跟不上，農(nóng)民增產(chǎn)不增收。多年來沒有引導群眾形 4 成大規(guī)模支柱產(chǎn)業(yè)，主要產(chǎn)業(yè)仍停留在“種糧 — 養(yǎng)豬”方面，村內僅有一家 xxxxx 野雞養(yǎng)殖場，帶動農(nóng)戶發(fā)展種養(yǎng)殖還處在起步階段。比如去年上級要求我們村發(fā)展土雞或野雞養(yǎng)殖，但我們只叫群眾養(yǎng)，而自己不動，怕