【摘要】可變薪酬體系的三種模式傳統(tǒng)的薪酬體系主要有兩類模式,一是自然人模式,即從員工擁有的知識技能素質(zhì)等條件出發(fā),按照工作潛能衡量其報(bào)酬水平,二是職位模式,即從特定的職位所需的工作技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素出發(fā),估計(jì)應(yīng)有的報(bào)酬水平。但是,由于這兩種模式并不能確保績效水平,與公司設(shè)定的有關(guān)目標(biāo)聯(lián)系不夠緊密,而且,薪資制度具有剛性,如果員工的實(shí)際所得低于其績效水平,就會(huì)發(fā)生主動(dòng)性離職或績效下降的現(xiàn)象
2025-07-04 18:07
【摘要】電線最規(guī)范的三種接法下面是第一種接法。注意:在家裝中是不應(yīng)有接頭的,特別是在線管內(nèi)更不能有接頭,如果有接頭也應(yīng)該是在電線盒內(nèi)。通常的電線接頭都是這樣的接法,才能保證電線接頭不發(fā)生打火、短路,與接觸不良的現(xiàn)象。??下面是第二種接法(防火膠布隔離法),多用于吊項(xiàng)內(nèi),或比較高能的工程中,主線不能能弄斷,符線繞主線6--8周,吊頂內(nèi)的射燈,一路上要有很多燈就是這樣接法,用
2025-04-13 21:55
【摘要】電線最規(guī)范的三種接法下面是第一種接法。注意:在家裝中是不應(yīng)有接頭的,特別是在線管內(nèi)更不能有接頭,如果有接頭也應(yīng)該是在電線盒內(nèi)。通常的電線接頭都是這樣的接法,才能保證電線接頭不發(fā)生打火、短路,與接觸不良的現(xiàn)象。下面是第二種接法(防火膠布隔離法),多用于吊項(xiàng)內(nèi),或比較高能的工程中,主線不能能弄斷,符線繞主線6--8周,吊頂內(nèi)的射燈,一路上要有很多燈就是這樣
【摘要】........集團(tuán)管控的三種具體模式2011-06-10?10:43 來源:牛津管理評論打印|收藏|?字號???分享到:.? 根據(jù)總部的集、分權(quán)程度不同,可以
2024-08-18 15:55
【摘要】慢病管理的三種模式(國外)相信大家對慢性病已不陌生。由于慢性病起病隱匿,病程長且病情遷延不愈的特點(diǎn),會(huì)造成臟器的損害和身體傷殘,影響勞動(dòng)能力和生活質(zhì)量,且醫(yī)療費(fèi)用極其昂貴,增加了家庭和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。據(jù)世界衛(wèi)生組織(WHO)發(fā)布的《2017年世界衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)》報(bào)告顯示可見,慢性病在全球范圍內(nèi)都造成了很嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。國外對慢性病管理模式的探索起步較早,已設(shè)計(jì)多種慢性病管理模式,今
2024-07-31 04:48
【摘要】電線最規(guī)范的三種接法2009-07-2410:40電線最規(guī)范的三種接法下面是第一種接法。注意:在家裝中是不應(yīng)有接頭的,特別是在線管內(nèi)更不能有接頭,如果有接頭也應(yīng)該是在電線盒內(nèi)。通常的電線接頭都是這樣的接法,才能保證電線接頭不發(fā)生打火、短路,與接觸不良的現(xiàn)象。下面是第二種接法(防火膠布隔離法),多用于吊項(xiàng)內(nèi),或比較高能的工程中,主線不能能弄斷,符線繞主線6--8周,吊頂內(nèi)
【摘要】......ubnt網(wǎng)橋設(shè)置方法網(wǎng)橋設(shè)置方法網(wǎng)橋一般常用的用法有三種:一是做網(wǎng)橋來橋接用(網(wǎng)橋故名思意:網(wǎng)絡(luò)橋梁,相當(dāng)于一條無形的網(wǎng)線那樣),二是做AP用,用來將有線網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)為無線發(fā)射出去供無線設(shè)備用,三是做客戶端:接收
2025-04-15 11:17
【摘要】LOGO三種公司治理模式的比較組長:尚美青組員:易瑤、曾昕雨、李瑤、涂曉梅、曾啟林、陳瀅、周麗婷、三種公司治理模式一、外部控制主導(dǎo)型公司治理模式二、內(nèi)部控制主導(dǎo)型公司治理模式三、家族治理模式四、三種公司治理模式的比較summary一、外部控制主導(dǎo)型公司治理模式案例導(dǎo)入:控
2025-03-12 05:45
【摘要】高中三種基塘模式對比(2011-12-1220:10:18)“?;~塘”農(nóng)業(yè)模式基塘式水陸結(jié)合模式以我國廣東省珠江三角洲的?;~塘為典型代表。由于珠江三角洲地勢低洼,常鬧洪澇災(zāi)害,嚴(yán)重威脅著人民的生活和生產(chǎn)活動(dòng)。勞動(dòng)人民充分利用當(dāng)?shù)氐淖匀粭l件,因地制宜地在一些低洼的地方,把低洼的土地挖深為塘,將泥土堆砌在魚塘四周成塘基,可減輕水患。這種塘基的修筑可謂一舉兩得,塘中養(yǎng)魚,基上種植
2024-08-31 17:16
【摘要】 英文求職簡歷的三種模式 最好的英文簡歷是寫得既簡短又內(nèi)容豐富。下面介紹三種主要的簡歷式。 1,按年月順序編排的簡歷,這是一種最常見的寫簡歷的方式。它從最近的工作經(jīng)歷講起﹐列舉每一份工作的成績...
2025-01-14 22:09
【摘要】剪切、剪彎、地震力與地震層間位移比三種剛度比的計(jì)算與選擇(一)地震力與地震層間位移比的理解與應(yīng)用⑴規(guī)范要求:《抗震規(guī)范》《高規(guī)》:其樓層側(cè)向剛度不宜小于上部相鄰樓層側(cè)向剛度的70%或其上相鄰三層側(cè)向剛度平均值的80%。⑵計(jì)算公式:Ki=Vi/Δui⑶應(yīng)用范圍:①可用于執(zhí)行《抗震規(guī)范》《高規(guī)》。②可用于判斷地下室頂板能否作為上部結(jié)構(gòu)的嵌固端。(二)剪切剛度的理解
2025-04-13 22:11
【摘要】電信企業(yè)建立任職資格體系的三種模式分析益華時(shí)代高級顧問李榮林推進(jìn)員工職業(yè)化,打造高素質(zhì)、職業(yè)化的人才隊(duì)伍已成為各大電信企業(yè)的迫切追求,如中國移動(dòng)2006年就明確提出“職業(yè)化”戰(zhàn)略。因此,任職資格管理作為推進(jìn)職業(yè)化的重要利器,日益受到電信企業(yè)的關(guān)注和重視,并成為人力資源咨詢的需求熱點(diǎn),中國移動(dòng)各地公司紛紛開展諸如崗位認(rèn)證、崗位勝任力、任職資格管理等項(xiàng)目,盡管名稱各異,但其內(nèi)容與本質(zhì)是大
2025-06-22 13:25
【摘要】《論法學(xué)思維的三種模式》讀書筆記第一章法學(xué)思維模式的區(qū)分一、規(guī)則模式或法規(guī)模式(規(guī)范論)與具體秩序模式二、決定模式(決斷論)三、十九世紀(jì)的法實(shí)證論作為決斷論思維與規(guī)范論思維的綜合體第二章法學(xué)思維模式在法律史整體發(fā)展中的歸類一、德國迄今的發(fā)展二、英國與法國的發(fā)展三、德國法學(xué)的當(dāng)代情勢第三章結(jié)論決斷主義決斷主義(Dezisionism
2025-07-04 20:38
【摘要】基于三種模式環(huán)境下的教學(xué)策略(二),江西省電化教育館付衛(wèi)國fwg@jxdjg.gov.cn2006年3月29日,,?,模式二應(yīng)用的主要方式,模式一的所有應(yīng)用;收看空中課堂節(jié)目,進(jìn)行同步教學(xué);光盤或計(jì)算機(jī)輔助教學(xué);教師備課、上課、教研活動(dòng)和教師培訓(xùn);學(xué)生興趣小組活動(dòng);為農(nóng)服務(wù)及農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。,,?,,熟悉資源,,?,模式二教學(xué)應(yīng)用,分組討論我們是怎樣把IP教育資源
2025-03-06 16:22
【摘要】第一(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!斯科特談判技巧模式第三種談判模式第一(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!與馬什同時(shí)代的另一位英國談判學(xué)家比爾·斯科特,作為英國許多公司和政府機(jī)構(gòu)的談判顧問,為南非、瑞典、挪威、芬蘭、澳大利亞、新西蘭和新加坡等國培養(yǎng)了大量的業(yè)務(wù)談判能手。斯科特從事談判理論研究和實(shí)踐有
2025-03-13 20:32