xx汽車制造廠有限公司績效管理制度-文庫吧資料
2025-05-01 09:39本頁面
【正文】 績考核指標，指衡量各崗位員工通過努力所取得的工作成績的數(shù)據(jù)； （ 2） 能力考核指標，指衡量各崗位員工完成本職工作具備的各項能力的數(shù)據(jù)； （ 3） 態(tài)度考核指標，指衡量各崗位員工對待工作的態(tài)度、思想意識和工作作風的數(shù)據(jù)。 第二十八條 高管以下員工月度績效工資的核算方式： 每月績效工資＝核定績效工資－扣發(fā)績效工資 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 分享中人網(wǎng) （ 7） 每月部門績效工資扣發(fā)比例累計最高為 100％；具體扣發(fā)比例由管理委員會討論決定。共建中人網(wǎng) 第五章 高管以下員工月度計劃考核管理 第二十五條 績效管理部是各責任中心月度計劃考核的組織部門，管理委員會是各責任中心月度計劃考核的審定者，人力資源部是高管以下員工季度綜合考核的組織部門。 第二十四條 每月扣發(fā)金額標準參照《月度考核指標標準》。 第二十一條 公司高管的績效每月與公司以及責任中心關(guān)聯(lián)責任掛鉤，每半年與責任中心績效掛鉤，部門績效采用中心平衡計分卡的形式來開展，高管考核得分＝責任中心 KPI 業(yè)績評價得分。共建中人網(wǎng) 第四章 高管績效考核管理 第十九條 高管考核由總裁負責組織開展，每半年組織一次，通過經(jīng)營決策會議的形式來認定，執(zhí)行總裁對責任中心高管的考核具有建議權(quán)和審核權(quán)，總裁具有考核結(jié)果的最終決定權(quán)。共建中人網(wǎng) 第三章 考核原則 第十三條 公開的原則：考核過程公開化、制度化； 第十四條 客觀性原則：用事實標準說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想； 第十五條 反饋的原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題作出合理解釋或及時修正； 第十六條 時限性原則：考核工作應(yīng)按時完成，績效考核反映考核期內(nèi)被考核人的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內(nèi)被考核人部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績，了解員工的工作態(tài)度、能力以及對組織的業(yè)績貢獻； 第十七條 可操作原則：考核體系清晰，考核方式簡明，考核內(nèi)容完善，便于 操作； 第十八條 成果利用原則：考核成果必須作為員工薪酬調(diào)整，員工職業(yè)發(fā)展和公司人事管理的基礎(chǔ)，不能流于形式。 第十二條 對于在考核期內(nèi)換崗的職員，由換崗后職位考核者進行考核，換崗后職位考核者在考核時需要與換崗前職位的考核者進行相關(guān)溝通，以盡量客 觀進行考核。 （ 4） 組織考核溝通。 （ 3） 分析考核結(jié)果。 （ 2） 執(zhí)行員工考核。直接上級主管根據(jù)部門工作計劃，在與下屬溝通管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 分享中人網(wǎng)員工考核結(jié)果是重要的人事檔案，綜合管理部要進行及時歸檔，并妥善保管。 第九條 管理委員會會議負責根據(jù)績效管理部的月度責任中心績效考核結(jié)果召開績效評審會議以確認各責任中心的月度績效?？冃Ч芾聿繉己私Y(jié)果進行審核，確保各部門考核程序合理化；對考核結(jié)果進行匯總。通過對考核者培訓來幫助考核者正確實施員工考核制度， 保證考核結(jié)果的客觀性和公正性。 （ 2） 對考核者進行培訓。共建中人網(wǎng) 第二章 組織和職責 第六條 執(zhí)行總裁對績效管理具有建議權(quán)和審核權(quán)；總裁具有考核結(jié)果的最終決定權(quán) 第七條 績效管理部是績效考核的組織部門，負責： （ 1） 編制和修訂績效考核管理制度。 第五條 本制度適用于除總裁外公司所有正式職工，公司高管包括執(zhí)行總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、職能中心總監(jiān)；若非特別注明，公司員工一般指除 公司高管外的公司正式職工；各事業(yè)部下屬員工在不違背公司績效管理基本原則的基礎(chǔ)上可以參照該制度自行組織考核。 第四條 員工考核是公司各級管理人員及人力資源管理部門的重要工作內(nèi)容。 第三條 員工考核是各級管理者的重要工作內(nèi)容。共建中人網(wǎng) 第一章 總則 第一條 為全面客觀考核評價北京汽車制造廠有限公司（以下簡稱“公司”）員工，幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效，全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。（ ），海量管理資源免費下載！ 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 目 錄 第一章 總則 ..................
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