【正文】 事部負責下發(fā)通知。 制度名稱 會議管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 總則 為及時研討處理經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位 ，特制定本規(guī)定。 第十條 附則 本規(guī)定解釋權(quán)屬 行政人事部。 清查盤點中發(fā)現(xiàn)帳目與實物不符的，由 行政人事部 查明原因。 財務部根據(jù) 行政人事部 提供的數(shù)據(jù)進行入帳處理 ，行政人事部 與財務部應保證編號一致，做到帳物相符。固定資產(chǎn)編號原則確定下來不得隨意變更。 第八條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的編號設(shè)置 固定資產(chǎn) 、低值資產(chǎn) 由公司統(tǒng)一編號，便于 行政人事部 與財務部的盤點核查。涉及系列款項如數(shù)上交財務，財務部做好相應的帳務處理。 第七條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的報廢 固定資產(chǎn)到了報廢時間或損壞不能使用時，應由行政根據(jù)實際情況填寫《固定資產(chǎn)報廢申請表》， 報總 經(jīng)辦 批準后執(zhí)行。 對暫時閑置的固定 資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應由 行政主管 負責安全存放與保養(yǎng)。 第六條 固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的保養(yǎng) 與維修 固定資產(chǎn)中電腦、電話設(shè)備由網(wǎng)管定期維護，其余由責任人根據(jù)說明書定期自行維護。 行政人事部 應對固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進行合理配置，實行誰使用誰負責的辦法，對使用部門或使用個人的非正常損壞，在查明原因，分清責任后，對使用人以毀壞實物原價金額全部或部分 賠償 ，金額以財務核定為準。 第五條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常管理 行政人事部 負責對固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的監(jiān)督管理，建立固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細帳，對資產(chǎn)進行登記，建立資產(chǎn)管理臺帳，做到帳、物、編號相符，確保相關(guān)資料齊全。 第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準后 由使用者或使用部門到 行政人事部 辦理領(lǐng)用手續(xù)， 行政人事部負責登記在個人臺帳上。 第三條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的購置 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的添置由公司各部門按實際需要填寫《 簽報 》，報部門經(jīng)理、 行政人事經(jīng)理及總經(jīng)辦主任 批準后，方可由 行政人事部 采購。 （附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細） 第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門 行政人事部 為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購置管理部門。 使用年限在 1 年以上 ，單價金額在人民幣 500 元以上 2021 元以下的列為低值資產(chǎn)。 制度名稱 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 為加強公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。 回收辦公用品應在 《個辦公用品領(lǐng)用登記卡上》進行 登記，不影響使用的可繼續(xù)發(fā)放使用。 六、離職人員辦公用品返還 除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應予以收回，如：計算器、文件夾、優(yōu)盤、移動硬盤（根據(jù)領(lǐng)用登記表）。 每周一下午領(lǐng)用辦公用品， 領(lǐng)用辦公用品必須經(jīng)所在部門負責人在 《個人 辦公用品領(lǐng)用卡 》上 簽字批準。 建立辦公用品領(lǐng)用 登記卡 ， 每季進行 盤點 ， 如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領(lǐng)導匯報，不能說明原因則由責任人按價賠償。 購進物品之后，在當日按 采 購清 單和發(fā)票 核對簽字入庫 ， 采 購清單經(jīng) 行政人事部經(jīng)理簽字確認和購貨發(fā)票一并辦理報銷手續(xù)。 盡可能選擇相對固定的 供應 方，大量采購以便取得更多優(yōu)惠。 第二條 審核計劃 行政人事部 分析各類物材在各部門的用途，根據(jù)部門提交的申購 進行審核 ，結(jié)合庫存情況，制訂采購計劃 ，填寫《辦公用品采購清單》 上報 總 經(jīng)辦主任 審批。 第一條 制定辦公用品申請計劃 各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每 周 下午 4 點前將 部門辦公用品需求 填寫完整交 行政部 匯總審核 ，辦公用品申領(lǐng)應本著節(jié)約為本的原則，行政部核準后于下周一下班前發(fā)放。 全勤 ：當月統(tǒng)計遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、 工傷假數(shù)字均為 0，視為當月全勤（以考勤卡、《員工公出單》、《員工請假單》、《員工 出差申請書》、《員工出勤考核統(tǒng)計表》為準）。 行政人事部每月對遲到、早退、代打卡、曠工進行統(tǒng)計并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負責考勤人員處進行查詢，確認無誤由員工簽字，每月 3 號前將提交財務部審核。 （ 6）、 班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向部門經(jīng)理提出外出申請，經(jīng)核準后在留言板寫明情況。 （ 4）、因公事外出無法打卡，應事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡上注明原因，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。 考勤打卡 （ 1）、員工上、下班均需親自打卡 ，每天四次，任何人不得請人代打卡或代他人打卡（人未到班代打），一旦發(fā)現(xiàn)被代打卡人和打卡人各自罰款 50元。 （ 2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請批準為有效，否則一律處罰 50元。 曠工具體規(guī)定 （ 1） 曠工最小計量單位為半天 （ 2） 曠工一日，按當日工資的 2倍扣除全額工資 （ 3） 當月曠工一天，當月績效工資全額扣除； 月累計曠工三日視為自動離職 ， 如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失 的，員工需另外支付經(jīng)濟賠償。 （ 2） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗 。 （ 3）超過 30 分鐘按曠工半天論處，當月 連續(xù)三次遲到或早退給予嚴重警告處分 加罰 100元 。 遲到、早退的處罰 （ 1） 遲到、早退超過 5 分鐘以 內(nèi)（含 5 分鐘） 罰款 20 元。 第五條 值班 公司實行各部門輪崗值班制，由行政人事部負責對現(xiàn)有員工進行排班，并定期在 OA系統(tǒng)上公示，值班時間為中午 12： 00至 13： 00和下午 17： 30至 18： 45兩個時間段，值班員工在離開前負責檢查公司所有電源確認關(guān)閉關(guān)好門窗。 法定假期 國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。法定休假日、休息日不計入年休假假期。喪假 包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一 百 二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。對于新進公司的員工，在入職時已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。 婚 假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 帶薪（基本薪資） 婚假 ；符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25 周歲 )的，可享受 15 日帶薪 （基本薪資） 婚假 ； 再婚的可享受 3天 帶薪（基本薪資） 婚假 ； 婚假包括公休假和法定假 。 除帶薪病假外的病假工資按 60%計發(fā)。 病 假 病假上班后 休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計 。 所有請假均需逐級審批，批準權(quán)限為 一天以內(nèi)（包括一天）由部門主管 批準 ，超過一天二內(nèi)以（含 二天）部門經(jīng)理批準，二天以上由副總經(jīng)理批準，報行政人事部備案；部門主管請假由部門經(jīng)理批 準報行政部備案；部門經(jīng)理請假一律向分管各業(yè)務的副總經(jīng)理申請批準后，報行政人事部備案 。 方可進行加班工資的計算。 ２、加班 申批流程 （ 1）、 員工提交或上級指定→主管審批→ 經(jīng)理 審批→總經(jīng)辦主任審批→行政部備案。 第二條 加班 １、加班的定義 員工在規(guī)定工作時間以外因工作 需要而進行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。 制度名稱 考 勤 制 度 文件編碼 XZ07002 頁數(shù) 8 第一條 工作時間規(guī)定 公司實行 每周五天 工作制。 第十九條 本規(guī)范由行政人事部負責解釋。此外，員工還應遵守國家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)、第十八條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，在修改后提交職工大會討論，通過后實施。 第十五條 處罰的審批權(quán)限和執(zhí)行人：行政人事部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀違章事 實起草處罰通報，由行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；必要時由總經(jīng)理簽發(fā)。 嚴重違反公司制度， 公司無需提前一個月通知，可以直接解除合同，且不支付補償金，還將保留依 據(jù)其損害公司權(quán)益的程度大小追究其經(jīng)濟賠償責任或進行處罰的權(quán)利，情節(jié)嚴重者依法追究其法律 責任。 第十三條 員工有下列情形之一者，予以記大過處分并處以 1000 元以上的罰款，如造成 損失按實際損失予以賠償： 在工作時間睡覺或擅離職守、 ， 導致公司蒙受損失者； 擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； 故意虛報工作成績或偽造工作領(lǐng)先記錄者； 隨意捏造、誹謗他人，侵犯他人利益的； 未 按時完成公司統(tǒng)一部署的工作任務，致使其他相關(guān)部門的工作無法正常進行，給公司造成惡劣影響或重大損失者； 私自安裝未向公司申報的軟件、硬件或拷貝公司內(nèi)部文件，隨意向外提供公司的項目、人事、財務經(jīng)營管理及其他非對外資料的。 私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟損失由個人承擔，情節(jié)嚴重者提交公安機關(guān)處理。 4）擅作主張，越權(quán)處理問題或延誤問題處理，給公司造成損失的。 2）因自身工作失職，導致客戶或訂單流失。 嚴禁玩忽 職守。 1外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機密外泄并給公司造成損失者。 1 員工應樹立保密意識，對于非本人工作 職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不議論、不猜測、不參與消息的傳播；私下打聽其他員工的薪酬； 未經(jīng)許可， 私 到財務部、 風控部、行政部 等職能部門翻閱文件資料 或打開電腦 ；擅自復印 機密文件和資料 ，無需保留時，必須銷毀。 私自占用、處理、破壞公物和他人物品； 1上班時間 公司員工酗酒、鬧事； 1 有損害公司形象的言行； 對客戶有不禮貌的言語或行為。 言語粗俗，有損公司形象者。 在工作時間內(nèi)睡覺上班時間炒股或做其他與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)打游戲、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、 看報刊雜志、聽音樂、聚眾聊天、吃東西 。 違反考勤制度者，按考勤制度中處罰規(guī)定執(zhí)行。 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者 并給公司造成直接經(jīng)濟損失者 。 外出期間未將公司電腦關(guān)閉。 同事之間發(fā)生非工作性爭吵或工作性爭吵過火情節(jié)尚輕者。 初次 辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 部門負責人應處事公正，不可以職位之便對他人打擊報復。 背后議論他人的短處或隱私； 侮辱他人人格，損害他人名譽。 解除合同。 記過并罰款。 獎勵辦法： (1)、根據(jù)案源企業(yè)的區(qū)域，推薦給管轄該區(qū)的業(yè)務員，或者由業(yè)務部經(jīng)理合理分配； (2)、分配方法： 獎金額＝本筆業(yè)務的保費收入本筆業(yè)務保費收入對應的獎金提成系數(shù) 50％，獎金來源從業(yè)務員因本筆業(yè)務所得獎金中分配； (3)、業(yè)務部登記非業(yè)務部門員工介紹案源的情況，財務部門根據(jù)實際情況和公式計算獎金，仍然按照月度兌現(xiàn) 20％，季度兌現(xiàn) 20％，年終兌現(xiàn) 60％的方法分配。 獎勵對象：公司非業(yè)務部門員工。在當月工資中兌現(xiàn)。在當月工資中 兌現(xiàn)。 第八條 獎勵措施與兌現(xiàn)辦法： 嘉獎一次，通報表揚并在公司顯著位置張貼員工大幅照片，佩戴專用胸卡。 第六條 獎勵的審批權(quán)限：嘉獎獎勵由部門經(jīng)理提出，報公司經(jīng)理批準即可生 效。 一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎勵者。 第五條 員工有下列情形者，經(jīng)公司研究予以破格升級或因職位空 缺和工作需要給予升職： 在日常工作中，表現(xiàn)優(yōu)良，能高效、優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，能力卓越者。 在當年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟效益者。（有功人員同時還可以再獲得經(jīng)查實被侵吞財產(chǎn) 退賠額的 20%） 其他貢獻或表現(xiàn)突出應給予記大功者。 對公司發(fā)展有重大貢獻者。 第三條 員工有下列情形之一者，予以記大功： 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得