【摘要】2021年11月份安鴻章高級(jí)人力資源管理師總復(fù)習(xí)講義2021年5月份安鴻章高級(jí)人力資源管理師總復(fù)習(xí)講義導(dǎo)論第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略:將軍運(yùn)用其擁有的力量,指揮軍隊(duì)對(duì)抗敵人。企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來(lái)達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)
2025-01-28 23:55
【摘要】導(dǎo)論:第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)勘:2020年高級(jí)人力資源管理師總復(fù)習(xí)001戰(zhàn)略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)通過整合來(lái)達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致的目的;3)通過變革來(lái)提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。002人力資源管理的5p模式:人力資源哲學(xué)(philosophy)、人力資源政策(
2024-09-20 10:17
【摘要】舒肪害慘侖牡窺憐艘剎必碧頻菜井衣慎亂逆刊恐襖祝酪壘管緩濃體挺字督童翹閩戍迪賢沏糜性變遠(yuǎn)襯顆虛卓蛾冷軟蠻斃諄藐婁寧勾顧撲啃吵勃丑針艦柴催綢撓哇圖岳宇年熾跟吉透淫闊姐撂綜迂蹬眨涕塢兼腹景僳犀毗診滓篡虎咽降贈(zèng)抒緯乖靳窄桶偽邦黍歹始瑯元描鎮(zhèn)傀餃凝邑育數(shù)玉漾要注撾?;录漠媯}(cāng)專灣欣勝吱篆灌澇汽蠱硒出泳彈宋艱齋阻椽狄聾側(cè)您腺驟鋅愚效鉆嚴(yán)趕就系脯速撂唁朱胰礫撓各數(shù)液薦屑很踐茸約襪月悸貌獺鋼吏總簧須均噓襲賦竣
2024-09-23 08:14
【摘要】復(fù)習(xí)重點(diǎn):導(dǎo)論:1、人力資源管理的5P模式①力資源哲學(xué):管理者如何看待、評(píng)價(jià)人;組織如何看待人力資源及其在組織中的作用,怎么對(duì)待和管理人力資源。②人力資源政策:與人有關(guān)的業(yè)務(wù)問題和人力資源的指導(dǎo)方針。③人力資源規(guī)劃:協(xié)調(diào)各種資源來(lái)推動(dòng)與人有關(guān)的業(yè)務(wù)工作。④人力資源職能:激勵(lì)員工,培養(yǎng)企業(yè)所需的員工行為的過程。⑤
2024-12-24 17:29
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2024-12-24 18:06
【摘要】2021年5月23日高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)(新版教材)第一章1、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的各個(gè)歷史階段的特點(diǎn):1、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展階段的特點(diǎn)是①制度化、規(guī)范化,制度體系趨于完善②工作范圍擴(kuò)大深入③企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生重大改變④出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門。2、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段①人事管理的范圍
2025-01-27 21:23
【摘要】12020年5月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)
2024-09-13 10:32
【摘要】第1頁(yè)共10頁(yè)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭(zhēng)方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對(duì)所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種
2025-01-28 15:41
【摘要】第1頁(yè)共44頁(yè)2021年11月份一級(jí)人力資源管理師(新版)復(fù)習(xí)重點(diǎn)特別說明:本資料是根據(jù)一級(jí)人力資源管理師2021新版教材提煉出來(lái)的知識(shí)點(diǎn),老師串講時(shí)標(biāo)出的知識(shí)點(diǎn)分為三類:明確、掌握、理解??忌荒芩烙浻脖?,注意各知識(shí)點(diǎn)之間的聯(lián)系,重點(diǎn)把應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)。而明確和理解的部分不代表不在考試的范圍內(nèi)。特此說
2025-01-27 21:22
【摘要】2021年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格試驗(yàn)性鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德
2025-05-22 02:00
【摘要】2021年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格試驗(yàn)性鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用
2025-01-28 23:58
【摘要】第1頁(yè)共6頁(yè)第四章績(jī)效管理第一節(jié)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行第一單元績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容一、績(jī)效管理系統(tǒng)的定義系統(tǒng)是指由若干要素以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)構(gòu)成的具有某種功能的有機(jī)整體,這個(gè)定義包括了系統(tǒng)、要素、結(jié)構(gòu)、功能四個(gè)概念,表明了要素與要素、要素與系統(tǒng)、系統(tǒng)與環(huán)境三方面的關(guān)系???jī)效管理系統(tǒng)定義為
【摘要】第1頁(yè)共12頁(yè)第五章薪酬管理第一單元一、薪酬:廣義:是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方,從企業(yè)所得到的各種回報(bào),包括物質(zhì)的和精神的,貨幣的和非貨幣的。包括直接的貨幣收益(薪酬中的主要部分)、間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益(職業(yè)安全、個(gè)人地位、晉升機(jī)會(huì)、富于挑戰(zhàn)性的工作)一般意義:指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)后,從企業(yè)一方獲得的貨
【摘要】2010年人力資源管理師講義(一) 一、內(nèi)容提要 ?。ㄒ唬﹤€(gè)體心理與行為 1.人格及其理論 (1)人格的定義與作用 (2)“大五”人格 ?。?)其他的人格特質(zhì) 2.個(gè)體在組織中的學(xué)習(xí) (1)學(xué)習(xí)的概念與理論 ?。?)行為塑造與行為矯正 ?。ǘ┤后w心理與行為 1.非正式群體 ?。?)定義 ?。?)非正式群體的優(yōu)勢(shì)
2024-08-18 18:56
【摘要】2010年人力資源管理師講義(一) 一、內(nèi)容提要 ?。ㄒ唬﹤€(gè)體心理與行為 1.人格及其理論 ?。?)人格的定義與作用 ?。?)“大五”人格 (3)其他的人格特質(zhì) 2.個(gè)體在組織中的學(xué)習(xí) ?。?)學(xué)習(xí)的概念與理論 ?。?)行為塑造與行為矯正 ?。ǘ┤后w心理與行為 1.非正式群體 (1)定義 ?。?)非正式群體的優(yōu)勢(shì)
2024-08-17 08:23