【正文】 與老員工之間）和諧統(tǒng)一。 第 17 條：六相宜十相諧。 我們?cè)诎l(fā)展企業(yè)的同時(shí)，首先要把我們的員工培養(yǎng)成 “精神貴族 ”。做 “精神貴族 ”，是一個(gè)皇明干部特別是中高層干部應(yīng)當(dāng)首先追求的。我們就會(huì)自覺(jué)地堅(jiān)定我們的志向，我們就會(huì)以百折不撓的精神勇往直前，我們就會(huì)耐得住旅程勞頓、曲折甚至打擊，所以我們就更有能力成功。 三、 “精神貴族 ”不僅是崇高的價(jià)值觀，更蘊(yùn)含著科學(xué)的人生成功法則。我們的 高管要在這一層下功夫，人才到了這一圈，已比較難改。我們用人的時(shí)候，在剛開(kāi)始，最早的人力管理都是這一條。世界觀就是我們對(duì)世界的一種態(tài)度、看法、觀點(diǎn)和與世界的一種關(guān)系，與周圍自然環(huán)境的關(guān)系，就是與自然與社會(huì)融為一體的最高境界。外層是外在的東西，包括學(xué)歷、性格等；內(nèi)圈是誠(chéng)信和協(xié)調(diào)力、情商、威望；最里層是世界觀。那么我們現(xiàn)在要成其為貴族，也必須要修煉 。 太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)是新產(chǎn)業(yè)，對(duì)任何人來(lái)說(shuō)都是平等的，所有的人都站在了奔向貴族方向的同一個(gè)起跑線上，誰(shuí)行誰(shuí)上，誰(shuí)認(rèn)準(zhǔn)了方向，誰(shuí)堅(jiān)定不移地跑下去，誰(shuí)就會(huì)最先成為貴族。同時(shí)人類只要生存，也必須符 合自然規(guī)律，起碼所有的生物沒(méi)有一個(gè)逃脫物競(jìng)天擇、適者生存、優(yōu)勝劣汰這么一種局面，說(shuō)白了一種誰(shuí)行誰(shuí)上的局面。因?yàn)楝F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最合理、最公平的一點(diǎn)就是它讓每一個(gè)平民都有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，都有一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，起碼在這個(gè)歷史階段的時(shí)候。過(guò)去社會(huì)的貴族是封的，世襲的，不是自己能決定的。 二、 “精神貴族 ”是新的修來(lái)的貴族。這是融合在一起的最基本的最樸素的文化理念，反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最本質(zhì)的東西，也是最實(shí)在的東西。到 了一定的程度，這件事情并不是空口號(hào)，因?yàn)槲覀冇谢A(chǔ)，因?yàn)槲覀冏鲞@件事情，不是講奉獻(xiàn)，實(shí)際上是和諧的一致的發(fā)展。 事實(shí)上，有些高管在原來(lái)工資很高的情況下，為什么不怕當(dāng)時(shí)工資低又來(lái)到我們這里，這里頭基本上就是精神層次，僅物質(zhì)上得到保證，工資很高，他精神得不到滿足，得不到更自由的馳騁，這時(shí)候他也不會(huì)幸福。這個(gè)人才是非常穩(wěn)定的，這個(gè)人才的前景是有保證的。 你會(huì)得到別人的承認(rèn)，你會(huì)得到公司的價(jià)值體系的合理評(píng)估。我們會(huì)成為這個(gè)太陽(yáng)能行業(yè)的專家、營(yíng)銷精英、管理大師，即使車間員工也是一個(gè)特種兵；我們追求的是體現(xiàn)尊嚴(yán)價(jià)值的尊重之美、全面成長(zhǎng)的發(fā)展之美、永續(xù)歡樂(lè)的歡愉之美、背靠大樹(shù)可乘涼的無(wú)憂之美；我們追求的是個(gè)體與群體修養(yǎng)的最深層境界和成功法則 ———“和諧的完美 ”，那么我們就是有著完美修養(yǎng)的人，我們?cè)诠ぷ?、事業(yè)和生活中就會(huì)是一個(gè)領(lǐng)悟了自然本質(zhì)而無(wú)往不勝的人；我們追求的是中華民族千年傳承的龍人品質(zhì)：志向堅(jiān)定、激情、百折不撓、創(chuàng)新、勤儉、學(xué)識(shí)、智慧、誠(chéng)信、仁義、教養(yǎng) …… 那 么我們?cè)谏鐣?huì)中就會(huì)是一個(gè)品格高尚的人，散發(fā)著成熟的高尚的人性魅力的人；我們追求的是以我們竭盡全力的貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)，所獲得的公眾、國(guó)家政府和全社會(huì)給予我們的充分的認(rèn)可、極大的尊敬和崇高的社會(huì)地位。因從事公益的工作，我們永遠(yuǎn)都有一種幸福感榮譽(yù)感；我們追求的是振興民族工業(yè)立國(guó)家于世界之林的民族信念。這種認(rèn)同感，這種精神上的追求已經(jīng)昭示了他們正在向一個(gè)明確的方向———“精神貴族 ”發(fā)展。甚至可以假設(shè)，由于市場(chǎng)原因哪一天連工資都發(fā)不出來(lái)了，可能持續(xù)半年，我 們相信有相當(dāng)一部分人會(huì)跟著度過(guò)的。另外很多人，應(yīng)該說(shuō)很大很大一部分人，他們是沖著這個(gè)事業(yè)，或者到這兒來(lái)了以后，感覺(jué)到這個(gè)事業(yè)非常龐大，前景非常好，大家在一起奮斗很有意義，這時(shí)候就追求物質(zhì)以外的東西。比較直接的榮譽(yù)、頭銜，更深層次的一點(diǎn)就是一種社會(huì)地位、別人的認(rèn)同，包括一種尊敬。 中產(chǎn)階層也罷，百萬(wàn)富翁也罷，僅僅是一個(gè)物質(zhì)的東西。 皇明人追逐太陽(yáng)，創(chuàng)造現(xiàn)代文明生活，我們希冀每一個(gè)皇明員工成為人人敬仰的社會(huì)新貴族，每一個(gè)皇明員工有一個(gè)美麗的富有意義的人生。暴發(fā)戶是物質(zhì)上的富翁，但精 神是貧瘠的?；拭魇且粋€(gè)永續(xù)發(fā)展的百年老字號(hào)。 1995———2020 年 品牌創(chuàng)立、中國(guó)太陽(yáng)能第一品牌 2020———2020 年 現(xiàn)代企業(yè)制度、上市與資本運(yùn)營(yíng)、世界太陽(yáng)能第一品牌 2020———2020 年 世界最大的清潔能源供應(yīng)商、國(guó)際性大型綠色能源企業(yè)、世界名牌 2020———基業(yè)永續(xù)發(fā)展，百年字號(hào) 第 15 條：皇明愿景。 皇明追求完美和價(jià)值最大化，以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向，做世界最大的清潔能源供應(yīng)商和世界太陽(yáng)能第一品牌。她的 “集體協(xié)作、客戶中 心、公平公正、感恩回報(bào) ”四大精神原則將在皇明發(fā)展史上永放光芒。 第 11 條： “和諧 ”之諸理論： 精神貴族論、六相宜十相諧與 “和諧 ”十二論。 第 10 條：皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。這是自然之道，社會(huì)之道，更是我們的企業(yè)之道。與相近的家電業(yè)、汽車業(yè)等行業(yè)和諧，學(xué)習(xí)人家先進(jìn)的技術(shù)、管理和生 產(chǎn)等等；與現(xiàn)代新技術(shù)新工藝和諧，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流；與現(xiàn)代工業(yè)體系和諧，從方方面面把這個(gè)刀耕火種中的產(chǎn)業(yè)提升到現(xiàn)代化的層面上；皇明作為內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的一個(gè)企業(yè)，由于自身所處的地理、人文環(huán)境，也需要廣泛地與外界和諧，與地方政府和諧、老員工與空降兵與外部的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念和諧等等。 太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)在刀耕火種中起步，不深扎和諧之根就不能開(kāi)完美之花。人作為地球宇宙進(jìn)化的一個(gè)生靈、一個(gè)分子，無(wú)論再聰明、再開(kāi)化，他都離不開(kāi)自然、離不開(kāi)宇宙。單純太陽(yáng)能熱水器一項(xiàng)，在其壽命期內(nèi)每平方米可為國(guó)家節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤 2250 千克、等于減少向大氣排放燃煤造成的二氧化碳 千克、一氧化碳 千克、二氧化硫 352 千克、氮氧化合物 908 千克。節(jié)能環(huán)保已成為所有國(guó)家共同的心聲。 二十世紀(jì)，是一個(gè)工業(yè)文明時(shí)代。矛盾對(duì)立統(tǒng)一，要把企業(yè)和部門，部門和部門，部 門和員工之間的整體利益和局部利益、長(zhǎng)期利益和短期利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企業(yè)、部門和個(gè)人的長(zhǎng)期需求與當(dāng)前需求相一致；道德的堅(jiān)定要求我們長(zhǎng)期尊重每一主體利益，始終不渝，在無(wú)論怎樣的環(huán)境壓力下堅(jiān)持正確的法度。 第 8條：和諧以尊重為根寬容為本，意味著尊重與平等、合作與秩序、整合與協(xié)調(diào)及道德堅(jiān)定。和諧的本質(zhì)是愛(ài)，有愛(ài)奇跡無(wú)處不在。 我們追求的是和諧中的 “完美 ”，完美中的 “和諧 ”。 第 6 條： 皇明追求完美，完美是永遠(yuǎn)也達(dá)不到的理想狀態(tài)，而我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，勇于否定過(guò)去，敢于超越自我，不斷改進(jìn)以求創(chuàng)新，永遠(yuǎn)追求更高的目標(biāo)，永遠(yuǎn)向完美無(wú)限接近。 第 5 條：皇明完美內(nèi)容。沒(méi)有 “完美 ”的理想明燈的照耀和激勵(lì)，皇明人就無(wú)法創(chuàng)造至善至美的人生境界。 第 4 條：皇明為什么追求完美？ 向真向善向美，人類社會(huì)進(jìn)化通則。 皇明追求自身價(jià)值但絕不以破壞其它為代價(jià)，而是在與其它相關(guān)主體和諧共存的條件下實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。所以皇明以 “ 舍我生萬(wàn)物，至愛(ài)育永恒 ” 為生存哲學(xué)。 第 2 條：關(guān)于生存哲學(xué)。一夫開(kāi)關(guān)，萬(wàn)夫前行！ 第一章 皇明信仰、生存哲學(xué) 第 1 條：關(guān)于信仰。這種文化和道德層面產(chǎn)生的力量，我們期冀她比之管理和激勵(lì)更徹底更有凝聚力、約束力、推動(dòng)力和活力，因?yàn)榛拭饕揽克L(zhǎng)壽。精神變道德變修養(yǎng)，道德、修養(yǎng)變理想。當(dāng) “精神貴族 ”成為每一個(gè)人的人生理想時(shí)，當(dāng)每個(gè)人找到自己在企業(yè)戰(zhàn)略使命中的明確定位時(shí)，廣大員工就會(huì)積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)去進(jìn)取，一個(gè)學(xué)習(xí)型、具有崇高目標(biāo)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)自覺(jué)地走上奔向 “自由王國(guó) ”的快速軌道，奔向百年皇明理想彼岸的樂(lè)園。 ———例如：當(dāng)皇明倉(cāng)庫(kù)精神成為廣大員工的道德約束和集體意識(shí)時(shí)，人們就會(huì)自覺(jué)地用以指導(dǎo)自己的行為。這樣，這一個(gè)個(gè)思想者的精神和工作動(dòng)力就會(huì)表現(xiàn)出來(lái)了，廣大員工的和諧之力就是皇明凝聚之力，就是皇明航母前進(jìn)之力！精神變制度，制度變動(dòng)力。這樣，黃鳴總裁的管理原則之一的人性化管理要求就實(shí)現(xiàn)了。 ———例如：當(dāng)我們的立制人員理解了 “追求和諧的完美 ”面向員工時(shí)，我們的制度和文件就會(huì)兼顧管制與高效、疏導(dǎo)和尊重的雙向需要，不再會(huì)出現(xiàn)繁瑣的簽批程序，我們的企業(yè)行為就會(huì)變得人性化地去處理問(wèn)題。對(duì)于本綱要，每一個(gè)皇明干部應(yīng)融會(huì)在腦海里貫通在工作中，每一個(gè)真正的把皇明當(dāng)做人生事業(yè)的皇明人應(yīng)自覺(jué)感受和推動(dòng)這樣的皇明文化氛圍。由于受多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響， 以及我們很多員工來(lái)源于舊體制下的企業(yè)，不可避免地皇明組織中還有計(jì)劃體制的陰影。倘如是， 皇明便一如那在烈火中燃燒的火鳳凰，將會(huì)獲得更加充滿活力和激情的全新生命。 惟有如此，我們才會(huì)緊緊抓住二次創(chuàng)業(yè)的命脈。相反，已經(jīng)滲透在我們骨子里的并支撐我們成長(zhǎng)的理念，此時(shí)此刻我們就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地明確出來(lái)，張揚(yáng)起來(lái)。只有回過(guò)頭來(lái)重新思考，我們才會(huì)從短暫的產(chǎn)品成功、機(jī)遇成功走向可持續(xù)的企業(yè)成功，才會(huì)在最初的追 求財(cái)富的一時(shí)動(dòng)力未曾失卻之際，尋找到追求使命和戰(zhàn)略目標(biāo)的無(wú)窮動(dòng)力。這時(shí)的二次創(chuàng)業(yè)，尤其需要我們進(jìn)行深刻的反思，并注入一種理性。 第十章 皇明干部守則 優(yōu)差干部的基本標(biāo)準(zhǔn)：敬業(yè)創(chuàng)新者有小過(guò) 無(wú)損其優(yōu)，守舊不進(jìn)取者無(wú)過(guò)也當(dāng)淘汰。 功在當(dāng)今，福祉千秋。 創(chuàng)業(yè)十年以來(lái)，皇明太陽(yáng)能推廣應(yīng)用的產(chǎn)品為國(guó)家節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤及其附加值（對(duì)這些煤污染的二次治理）已累計(jì)達(dá) 1000 多萬(wàn)噸的價(jià)值，可相當(dāng)于我國(guó)一個(gè)特大型煤礦或幾十個(gè)中型煤礦一年之內(nèi)的 產(chǎn)值總和。 ■ 皇明 “5115 讀數(shù) ” 創(chuàng)業(yè)十年以來(lái)，皇明科普萬(wàn)里行車隊(duì)迄今已行程 5000 多萬(wàn)公里，行跡遍布祖國(guó)大江南北、黃河上下，反復(fù)走過(guò)全國(guó)數(shù)千縣市，有始無(wú)終，至今上千輛車仍在綠色長(zhǎng)征路途中，有力地啟蒙了中國(guó)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的誕生和成長(zhǎng)。 我們是光榮的太陽(yáng)使者，我們多一分努力，世界就多一分綠色。何以面對(duì)子孫后代？地球母親在吶喊！ ———幸好我們還有太陽(yáng)能。 “三不 ”：太陽(yáng)能不僅僅是洗澡，太陽(yáng)能不按容量算，太陽(yáng)能不簡(jiǎn)單； “三心 ”：信心，比心（將心比心），平常心； 第九章 太陽(yáng)能 “5235 度數(shù) ” 與皇明 “5115 讀數(shù) ” ■ 太陽(yáng)能 “5235度數(shù) ” 能源枯竭，大氣污染；森林縮小，物種滅絕；植被退化，水土流失；臭氧減少，溫室效應(yīng) ……人類無(wú)節(jié)制的開(kāi)發(fā)使地球母親 ———宇宙中最美麗的生命之星不堪重負(fù)。 第十二條：皇明志在使全體員工成為富足人、現(xiàn)代人和文明人，使干部和優(yōu)秀員工同時(shí)成為具有一定社會(huì)威望的人，使優(yōu)秀干部成為具有較高社會(huì)地位的人，使核心層在不同層面留下歷史的足跡。 第十一條：社會(huì) 皇明利用品牌和地方影響，為員工及家庭的社會(huì)生活譬如子女入托入學(xué)、消費(fèi)等提供最大的便利。 第十條：尊重 管理上公平公正，人際間倡導(dǎo)和諧，干部制度要求人性化，員工對(duì)本部門及公司有知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，充分體現(xiàn)每一個(gè)人的尊嚴(yán)與價(jià)值。 第九條：成長(zhǎng) 保證不同崗位的員工每年均受到定量的知識(shí)和技能培訓(xùn)，為員工提供盡可能多的學(xué)習(xí)材料和學(xué)習(xí)方式，為員工輸出與時(shí)代同步的知識(shí)更新和現(xiàn)代意識(shí)。 第八條： 發(fā)揮 皇明放手讓員工獨(dú)立工作，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新，建立了多種晉升晉級(jí)通道，實(shí)現(xiàn)一定條件下的內(nèi)部人才流動(dòng)，充分發(fā)揮每個(gè)人的才能。 第七條：家庭 皇明每年組織先進(jìn)員工家屬聯(lián)誼會(huì)，定期探望出差在外員工家人并幫助解決實(shí)際問(wèn)題，每年評(píng)選優(yōu)秀家庭，向優(yōu)秀員工家庭寄送禮物，向特別家庭進(jìn)行慰問(wèn)。先進(jìn)員工享有每年一度的環(huán)保旅游，達(dá)一定年限員工享 有特休假?；拭魅司甙簿又??；拭魅司邿o(wú)憂之美?；拭魅司吒蛔闵钪馈? 第二條：皇明人福祉與皇明企業(yè)發(fā)展俱進(jìn)，皇明志在為員工營(yíng)造現(xiàn)代綠色生活。 四、 學(xué)習(xí)的目的和方法 ：帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，學(xué)以致用；從問(wèn)題中學(xué)習(xí)，用以致學(xué)。 二、 人際處世觀 ：能包容自己和自然的人，才能最終被別人和自然包容。 九、 文化中心理念 ：文明做人文化做事 十、 黨建理念 ：黨建也是生產(chǎn)力 第六章 皇明人理念（部分） 一、 皇明人職業(yè)精神 ：四日精神 ——日出有信，日行有度，日照無(wú)私，日新月異。 三、 研發(fā)理念 ： ODIC 理念 四、 產(chǎn)品質(zhì)量觀 ：人品決定產(chǎn)品 五、 創(chuàng)新規(guī)律 ：被同一個(gè)問(wèn)題困擾許久時(shí)，創(chuàng)新就在身邊，機(jī)會(huì)就在身邊。 二、 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)觀 ：沒(méi)有對(duì)手的市場(chǎng)，就是沒(méi)有前途的市場(chǎng)。我們的價(jià)值觀境界是：付出大于回報(bào)，無(wú)我即有我。這就是社會(huì)，這就是我們?nèi)祟惿鐣?huì)，古今如此中外如此。我們對(duì)自己說(shuō)：我們的境界是為了子孫的藍(lán)天白云。 十三、關(guān)于皇明境界 環(huán)保節(jié)能無(wú)限美，皇明企業(yè)是一首詩(shī)，皇明人的工作是一首詩(shī)。 十二、關(guān)于皇明精神 能源匱乏環(huán)境污染，皇明適時(shí)而生，意在為緩解能源危機(jī)、改善人類生存環(huán)境做貢獻(xiàn)?；拭饕?“公平、 公開(kāi)、公正，高效、實(shí)用和人性 ”為管理理念。 意識(shí)決定存在論 ——人最大的敵人是自己，有激情一切皆有可能。 和面理論 ——老員工和外來(lái)人才互相把對(duì)方當(dāng)作有發(fā)動(dòng)力的面酵子，你中有我水乳交融，就能蒸出香饅頭來(lái)了。 搭橋理論 ——一等配合搭橋指路，二等搭橋修路，三等有橋無(wú)路，四等無(wú)橋無(wú)路，五等走投無(wú)路。 九、關(guān)于核心理念八理論 森林理論 ——參天樹(shù)為小草擋風(fēng)雨，小草為參天樹(shù)固水土；土壤陽(yáng)光滋養(yǎng)樹(shù)木，樹(shù)木防 止自然沙化：這樣才有了綠色森林的生命。 七、關(guān)于 “追求和諧的完美 ” 皇明追求自身價(jià)值但決不以破壞其它為代價(jià)，而是在與其它相關(guān)主體和諧共存的條件下實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。自然實(shí)驗(yàn)需要科 學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，社會(huì)問(wèn)題的科學(xué)思辨同樣是其達(dá)到真理彼岸的不二法則。我們以 “物以稀為貴 ”作為戰(zhàn)略理念。 五、 關(guān)于皇明核心戰(zhàn)略理念 造物主賦予稀有的東西以昂貴的價(jià)值。 四、 關(guān)